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混職場(chǎng)，你不得不知的7個(gè)溝通原則有人說(shuō)所謂管理就是溝通，溝通，再溝通。對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而言，在創(chuàng)業(yè)的全過程中，管理最核心的任務(wù)仍然是相互溝通。溝通出錯(cuò)會(huì)帶來(lái)什么問題？我們的網(wǎng)站技術(shù)人員，經(jīng)常會(huì)告訴我們的業(yè)務(wù)人員：我對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)，可以采取A方案，也可以采用B方案，各有優(yōu)劣，請(qǐng)你告訴我應(yīng)該用哪一個(gè)方案？公司的新高管，面對(duì)a部門對(duì)于b部門的投訴，往往會(huì)立即火冒三丈，事后才發(fā)現(xiàn)自己變成了傻瓜，a部門b部門之間的關(guān)系變得不可調(diào)和。融資幾輪的某創(chuàng)2015-02-26 -
[薪酬]“期望薪資”要這樣寫！簡(jiǎn)歷中要不要寫明薪資？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，萬(wàn)一被用人單位無(wú)情剝削怎么辦？如果寫高了，萬(wàn)一連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到又怎么辦？但不寫明，面試時(shí)一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問題時(shí)企業(yè)開出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰(shuí)訴？江湖上說(shuō)“談錢傷感情”，可是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不談錢就沒“動(dòng)力”啊！ 期望薪資——寫不寫都在心里！ 不2015-02-26
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四大行業(yè)人才需求公布，獵頭揭秘最佳跳槽時(shí)機(jī)2014年年底，中國(guó)社科院金融研究所、社科文獻(xiàn)出版社共同在京發(fā)布《金融藍(lán)皮書：中國(guó)金融發(fā)展報(bào)告（2015）》?！督鹑谒{(lán)皮書》預(yù)測(cè)，2015年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨較為嚴(yán)重的下行壓力。 同期，前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布了《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。該報(bào)告稱， 2014年員工整體流動(dòng)性小幅提升，平均離職率為17.42015-02-26 -
遇到這十種情況，你可以跳槽了！1、這份工作總讓你生病 專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了?！ ?、創(chuàng)造力下降 沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你2015-02-26
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[跳槽]為什么越跳越糟？案例： 小張今年26歲，2006年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯(cuò)，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，看不到發(fā)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r(shí)尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開始找2015-02-26
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職場(chǎng)法則：做了這十件事情 你一定會(huì)被解雇[摘要]我們總是在感嘆為什么沒有好工作，總是很羨慕別人，但是卻從來(lái)不從中去尋找原因。是不是初入職場(chǎng)的你犯了一些忌諱？來(lái)看看職場(chǎng)里千萬(wàn)不能做的十件事情吧。1. Lying on Your Resume簡(jiǎn)歷造假Tell the truth from the start, because you will be held responsible for the information you provi2015-02-26 -
職場(chǎng)黃金法則20條職場(chǎng)黃金法則20條 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)?。 職?chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背?！ ?、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢??！ ⌒貞汛笾臼亲鲋鹘堑氖滓獥l件。在職場(chǎng)上，2015-02-26
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職場(chǎng)心理學(xué)：七招簡(jiǎn)單有效的非語(yǔ)言溝通心理學(xué)認(rèn)為：溝通時(shí)信息的全部表達(dá)=7%語(yǔ)調(diào)+38%聲音+55%肢體語(yǔ)言。 職場(chǎng)中，不僅說(shuō)話是一門技術(shù)，非語(yǔ)言溝通也是你不得不知的技巧。 什么是溝通?從心理學(xué)角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。美國(guó)傳播學(xué)家艾伯特?梅拉比安曾對(duì)于溝通提出一個(gè)公式： 溝通時(shí)信息的全部表達(dá)=7%語(yǔ)調(diào)+382015-02-25
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十招教你如何提升自己的職場(chǎng)氣質(zhì)！1、知識(shí)更新非?？?，大學(xué)一畢業(yè)就已經(jīng)有40%的知識(shí)過時(shí)，一年不讀書80%過時(shí)，三年不讀書99%過時(shí)。這就要求我們不間斷閱讀，每年每月每星期每天都要閱讀，只有長(zhǎng)期的閱讀才能不被淘汰；也只有長(zhǎng)期閱讀，才能保持“知識(shí)力”和對(duì)職場(chǎng)的新鮮感。 2、讀書要有選擇性，要讀歷經(jīng)滄桑仍被奉為經(jīng)典的書籍。書太多了可好書并不多，所以大家要有能夠選擇好書的能力，很多時(shí)髦2015-02-25
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職場(chǎng)人士必會(huì)的11招御龍術(shù)管理是一個(gè)雙向的動(dòng)態(tài)過程，員工并不是只能接受老板的管理，還能主動(dòng)采取行動(dòng)，對(duì)老板施加影響，進(jìn)行向上管理，把老板變成合作伙伴，實(shí)現(xiàn)雙贏。我在工作中為亞太區(qū)企業(yè)高層在管理方面提供了相當(dāng)數(shù)量的指導(dǎo)。首先，我會(huì)問他們一些問題，其中一個(gè)問題是：“你和老板的關(guān)系怎么樣？”聽到這個(gè)問題后，很多人都不知道應(yīng)該哭還是應(yīng)該笑。通常，我會(huì)得到這樣一些答案：? 我的老板……從來(lái)都沒有給過我時(shí)間，也幾乎沒有真正聽過我的想法2015-02-25
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“90后”離職理由讓HR汗顏！面對(duì)求職員工離職時(shí)的種種啼笑皆非的借口，以及90后的求職員工們“提腳走人”的現(xiàn)象,求職職場(chǎng)HR們會(huì)采取什么方式來(lái)挽留?又如何找到員工們與公司利益的平衡點(diǎn)?……這一切，都需要人去思考，一場(chǎng)“離職考驗(yàn)”的對(duì)戰(zhàn)大片，將會(huì)在春節(jié)后悄然上演?！ ′N售類和基層崗位流動(dòng)性最大 年關(guān)在即，離職高峰即將來(lái)臨，對(duì)一個(gè)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，過高或頻繁的離職，不僅是對(duì)HR的一種考驗(yàn)，更是對(duì)管理層的一種預(yù)警。 通過2015-02-25
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交際寶典：頂尖人物的三大溝通策略頂尖人物在與人面對(duì)面溝通的策略通常是： 策略一：80%的時(shí)間傾聽，20%的時(shí)間說(shuō)話?！ ∫话闳嗽趦A聽時(shí)常常出現(xiàn)以下情況： 一、很容易打斷對(duì)方講話；二、發(fā)出認(rèn)同對(duì)方的恩……是…… 等一類的聲音。較佳的傾聽卻是完全沒有聲音，而且不打斷對(duì)方講話，兩眼注視對(duì)方，等到對(duì)方停止發(fā)言時(shí)，再發(fā)表自己的意見。而更加理想的情況是讓對(duì)方不斷地發(fā)言，愈保持傾聽，你就越握有控制權(quán)。 在溝通過程中，20%的2015-02-25
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7種員工最受boss賞識(shí)！競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，“求職職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，將自己的能力和特點(diǎn)全面展現(xiàn)出來(lái)，才能獲得更多的機(jī)會(huì)。據(jù)了解，以下這7種員工，最容易受到老板的賞識(shí)?！ 」ぷ鞲咝?。展示你超高的工作效率，絕對(duì)是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺得工作效率下降，那就趕緊想辦法調(diào)整狀態(tài)?！ 〖皶r(shí)溝通。所有人都喜歡真誠(chéng)的交流和集思廣益。當(dāng)你遇到問題、或者有了好點(diǎn)子，應(yīng)該及時(shí)和你的領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流。這也是贏得2015-02-25
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性格內(nèi)向者該怎么在職場(chǎng)——“混”性格內(nèi)向者是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限？不如外向者八面玲瓏易討巧？其實(shí)每種性格都值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。HR伴侶為您介紹的性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來(lái)學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂啦！ ☆職場(chǎng)生存法則1：接受同事們的幫助 尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你2015-02-25
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職場(chǎng)秘訣：如何贏得職場(chǎng)好人緣？有人的地方就有利益， 有利益的地方就有江湖。 初入職場(chǎng)的新人， 在職場(chǎng)中應(yīng)與人為善，埋頭做事。 凡事多與領(lǐng)導(dǎo)溝通。 平時(shí)有時(shí)間可以多與同事交流，不是非要談工作， 一些私人話題也可以聊，周末什么的可以與同事一起聚聚會(huì)。 在職場(chǎng)中給你一些建議： 一、永遠(yuǎn)也不要在背后說(shuō)別人，否者你會(huì)失去所有的職場(chǎng)朋友。 二、做你自己想做的，用自己的真心去換取同事的真2015-02-25
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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