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職業(yè)規(guī)劃：離職前100天的任務(wù)離任前與上任前的100天相比，對于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類型的領(lǐng)軍人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責(zé)、善始善終，堅(jiān)持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過過渡期的可能性，而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會得到有效鞏固。至于即將離任者在離開工作崗位時(shí)應(yīng)該采取哪些行動，并沒有一個(gè)簡單的列表；與其說對離任過渡期進(jìn)行規(guī)劃是一種科學(xué)，倒不如說它是一門藝術(shù)。當(dāng)然，每個(gè)人都必須找到與自身個(gè)性2015-03-02
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辦公室同事間談話要有分寸方小姐性格開朗坦誠，對朋友總是敞開心扉，無所不談。大學(xué)畢業(yè)后，小方到了一家國企上班?！ 〉絾挝徊痪茫叫〗惚闩c同事吳小姐成了好朋友，兩人無話不談，“親密無間”。工作上的問題兩人一起討論解決，復(fù)雜些的事情他們先分工，最后一起合作，有時(shí)一起工作到凌晨三四點(diǎn)。她們的精誠合作創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績，兩人的工作都受到了上司高度的重視和好評。 【笨人的做法】 那天晚上，兩人一起加班到深夜。時(shí)間晚了2015-02-28
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如何把自己從“瞎忙”中解放出來“許多的電話在響，許多的事要備忘，許多的門與抽屜開了又關(guān)關(guān)了又開，如此的慌張。忙是為了自己的理想，還是為了不讓別人失望?！迸_灣音樂人李宗盛的這首歌曲《忙與盲》，反映出了現(xiàn)代人普遍忙碌卻又有些盲目的生活現(xiàn)狀：每天忙忙碌碌、疲于奔命，卻發(fā)現(xiàn)沒有時(shí)間做自己想做的事；還有很多人“瞎忙”、“裝忙”，陷入了忙碌的陷阱，最終回過頭來發(fā)現(xiàn)一事無成?！ 〗某扇藳]有休閑時(shí)間 陳小姐每天8點(diǎn)就到了公司，2015-02-28
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如何巧妙應(yīng)對職場小人在職場中，咱們總會遇到一些偽君子，他們無時(shí)無刻不在攪擾著咱們正本清凈的日子，那么關(guān)于這種人咱們該怎么應(yīng)對呢? 一、遭受“探人隱私”者 任何人都有隱私。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有著一塊不期望被人侵略的領(lǐng)地。但是有些人出于無知，或許出于獵奇，或許出于……每次和你碰頭，都要問你“年紀(jì)幾何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎么?”等等讓人厭煩答復(fù)的論題。這種人盡管伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知說話的方2015-02-28
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職場5種人加薪最快1、職業(yè)目標(biāo)清晰?！ 〔簧俾殘鋈斯ぷ鞑婚_心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)?！ ?、有足夠的“亮劍”資本?！ 〔簧俾殘鲂氯藭f，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中2015-02-28
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學(xué)會溝通，讓你在職場里如魚得水在辦公室里，大家雖各有其責(zé)，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢？ 無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動人心”，在這些琳瑯滿目的社會人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢？在這個(gè)過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎么回事？所要面對的障礙在哪里？怎樣與不同類型的人進(jìn)行交流?2015-02-28
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執(zhí)行不只是做事，還要做成事執(zhí)行不只是做事，還要做成事。“做事”不等于“做成事”，僅僅停留在“做”事情上，不僅難以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，還會浪費(fèi)資源，麻痹自己，久而久之還會形成責(zé)任感缺失的習(xí)慣。如果你做事，那就把它做好，如果你不會或不愿做它，那最好不要去做。如果只是簡單地做事，不用心，不細(xì)致，不注重結(jié)果，敷衍了事，做了跟沒做一樣，那就等于在浪費(fèi)時(shí)間。執(zhí)行某項(xiàng)工作，不是做了就可以，而是要做成，只有做成了才會獲得最理想的2015-02-28
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從你不喜歡的人身上尋找收獲總是希望身邊同事中的優(yōu)秀人士多多益善，也希望能走近他們、汲取豐富營養(yǎng);但每一天我們還是會面對形形色色的普通人，你可以不欣賞她，但也不必全盤否定。 愛嘮叨的上司，愛攀比、嫉妒，自我感覺良好或者特別摳門的同事……你不欣賞他們，但不得不朝夕相處。換一個(gè)角度，換一種心理看他們，你會怎樣呢? 也許她的張揚(yáng)，你可以拿來彌補(bǔ)自己的怯懦;也許她的吝嗇，正提醒了你該收斂一下自己的鋪張和毫無節(jié)制?！ ?/div>2015-02-28影響職場升遷的小動作Celin在最近的一次崗位競聘中失敗了。她偷偷打探消息，據(jù)說是在領(lǐng)導(dǎo)討論會上有人指出“Celin心態(tài)不夠成熟穩(wěn)定，不具備必要的‘管理者形象’，難以擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任”?！ 霸趺淳涂闯鑫倚膽B(tài)不行了？怎么就擔(dān)當(dāng)不了責(zé)任了？”Celin滿腹委屈地嘀咕著，右手揪著左手食指，拼命扭來扭去，扭夠了又換中指，鞋跟也在地板上叩個(gè)不停。我對她微笑，說別糾結(jié)了，去倒杯水喝吧。她站起來，一路小跑去了茶水間，又端著杯2015-02-28把每一個(gè)機(jī)會都當(dāng)成救命草不少企業(yè)在招聘員工時(shí)，都希望對方有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這無疑能為企業(yè)省了不少事。但對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，這簡直是不可思議的事情。身處弱勢的他們，如何在求職及已經(jīng)獲得的工作中殺出一條血路，是每個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生必須直面的事情。 剛剛踏上社會的學(xué)生，無疑是弱勢一族。不過，他們可不一定這么認(rèn)為。他們很難安于一份在自己眼中無足輕重的工作，馬不停蹄換工作的人不在少數(shù)，有時(shí)產(chǎn)生懷才不遇的感慨也很常見?！ ?/div>2015-02-28找工作的途徑和方法找工作的途徑和方法 1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。 2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。 3、針對職位進(jìn)行簡歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等?！ ?/div>2015-02-28高層管理者眼中有益于企業(yè)的重要HR技能在與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和CEO們接觸時(shí)，他們常告訴我一些他們認(rèn)為企業(yè)需要的HR關(guān)鍵技能，下面我就列舉一些： 人才管理和繼承計(jì)劃。盡管高層管理者和CEO們對于未來幾年HR的核心角色有著各種各樣的回應(yīng)，但是他們幾乎都把人才管理和繼承計(jì)劃的重要性放在了首位。 高層管理者和CEO們將自己對HR承擔(dān)的角色需求描述為：辨別和發(fā)展人才。他們希望HR能幫助企業(yè)辨別出可以促進(jìn)生產(chǎn)率和企業(yè)成2015-02-28遭遇“任性”的85后員工 該如何管理？在新的一年里，當(dāng)“任性”的服務(wù)型經(jīng)濟(jì)，迎頭遭遇“任性”的85后員工時(shí)，管理者需要做出哪些改變？ 2015年，80后進(jìn)入中級管理層，85后進(jìn)入一線經(jīng)理層，90后新生力量加入勞動力市場，并開始慢慢成為主流。 與此同時(shí)，中國經(jīng)濟(jì)形態(tài)正從制造型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)。相對于標(biāo)準(zhǔn)化高、易管理的制造業(yè)而言，服務(wù)2015-02-28
一月薪過萬的白領(lǐng)用12張漫畫寫的春節(jié)總結(jié)報(bào)告！Cindy是一北方的妹子，畢業(yè)于廣州外語大學(xué)，就職于深圳的一家外資企業(yè)！經(jīng)過5年的努力，Cindy已經(jīng)做到了培訓(xùn)經(jīng)理的職位，年薪差不多有15萬，在深圳也算是小資的生活了。跟很多85后一樣有一些小任性，潮流時(shí)尚的外表下，Cindy也有一顆善良的心，每年春節(jié)不管有多忙都會回家探望父母，干練懂事的Cindy有著很好的財(cái)務(wù)概念，春節(jié)假期結(jié)束的時(shí)候Cindy粗略地給自己春節(jié)開支做了財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)。消費(fèi)如下（低于12015-02-28中西部多地養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已出現(xiàn)嚴(yán)重缺口在中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心周四舉行的“人口老齡化趨勢及其影響”座談會上，人社部社會保障研究所所長金維剛表示，未來我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)的主要任務(wù)，首先是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。二是完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，如何使該制度更具保險(xiǎn)的性質(zhì)，是今后完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面對的突出問題。 金維剛表示，完善我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，首先是2015-02-28微信掃一掃
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