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2015年12種職業(yè)趨勢預(yù)測：哪些人日子更難過？2015年，中國依然面臨外圍經(jīng)濟不振、人口急速老化、地方政府舉債過高、樓市形成泡沫、資金外流等問題，而社科院預(yù)計2015年中國經(jīng)濟增長為7.0%左右，為近年來增速最低的一年。有人認為，在目前通縮特征日趨明顯的經(jīng)濟局勢下，城市經(jīng)濟的病癥正在傳染到農(nóng)村，2015年過后，很多農(nóng)民工重新奔赴大中城市和東南沿海地區(qū)打工，但日子不好過。而大量進城的農(nóng)民工，又將明顯擠壓大2015-03-13
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延長產(chǎn)假愿望雖美好 但現(xiàn)實很殘酷近日，全國政協(xié)委員張禮慧在采訪時表示，中國女性的產(chǎn)假可以借鑒國外經(jīng)驗，逐步延長甚至可以延至3年，引發(fā)網(wǎng)友熱議。去年北京市人大代表也曾提出過類似的建議，這一看似保護女性權(quán)益的建議，卻有很多人反對，究竟是為什么呢？延長產(chǎn)假愿望雖美好，但現(xiàn)實很殘酷 這是因為我國女性目前遭遇的婚育歧視已經(jīng)非常嚴重，延長產(chǎn)假很可能會加重這一趨勢，損害女性就業(yè)這一更根本的2015-03-13
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富士康計劃引進數(shù)千機器人取代工人富士康母公司鴻?？萍技瘓F一直利用中國大陸的廉價勞動力為蘋果代工iPad平板和iPhone手機，現(xiàn)在，這家高科技承包商計劃引進數(shù)量可能達數(shù)千的機器人取代人力，以降低勞動力成本。此舉受到了經(jīng)濟專家和已經(jīng)通常對富士康持批評態(tài)度的勞工權(quán)益組織的歡迎，后者認為此舉會緩和勞工糾紛。 鴻海在中國大陸總共雇用約100萬名工人。但鴻海集團總裁郭臺銘上2015-03-12
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HR：春節(jié)前后留人心得每年春節(jié)前后，都是員工跳槽的高峰期，很多老板對此非常頭疼，不知道從哪里下手去解決問題，只能被動地應(yīng)變，在私下里抱怨，覺得現(xiàn)在的員工不好管了，動不動就跳槽，沒有責(zé)任意識，沒有主人翁精神，缺少忠誠度，想找到敬業(yè)愛崗的員工越來越難了。要知道這不是暫時現(xiàn)象，而是常態(tài)，未來只會比現(xiàn)在更嚴重，而不會回到從前，過去那些曾經(jīng)行之有效的方法都已經(jīng)過時了。 要從根2015-03-12
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不能把延遲退休和大學(xué)生就業(yè)難對立起來人力資源和社會保障部部長尹蔚民3月10日在新聞發(fā)布會上說，2015年全國普通高校畢業(yè)生達749萬，創(chuàng)歷史新高。 今年有749萬名高校畢業(yè)生，這是人力資源和社會保障部部長尹蔚民3月10日在新聞發(fā)布會上公布的數(shù)字。他評價，這一數(shù)字“創(chuàng)下了歷史新高”。 高校畢業(yè)生人數(shù)近年來持續(xù)上升。2010年，全國普通高校畢業(yè)生達631萬，2015-03-12
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7種肢體語言 提升你表達信息的方式我們使用的非語言溝通方式——大多數(shù)是以肢體語言的形式——這種形式對我們的信息能否有效溝通、被他人正確接收，產(chǎn)生了很大影響。事實上，研究人員稱，我們與他人溝通的60%到90%都是以非語言形式進行的。 很多情況下，使用對你有利的非語言溝通形式，可以幫助你獲得成功。試試這7種肢體語言 提升你表達信息的方式 杰夫？沃爾夫（Je2015-03-12
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教你回答“為什么離開原公司”？教你回答“為什么離開原公司”？ 教你回答“為什么離開原公司？” 我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會一起熱烈討論跳槽的原因，我總結(jié)一下有以下幾種： 1、工資低 2、加班多2015-03-12 -
電子郵件的頭號秘密 如何掌握郵件營銷？電子郵件營銷并不是一次性事件，它是創(chuàng)建對話最終實現(xiàn)與潛在客戶會面的一個過程。 大多數(shù)公司現(xiàn)在都在做某種形式的電子郵件營銷。不過根據(jù)我的個人經(jīng)驗來看，大多數(shù)公司都不明白電子郵件營銷怎樣做才有效。 有鑒于此，本篇文章將會簡要地講述在電子郵件營銷中應(yīng)該知道的最重要的事情：什么不起作用 根據(jù)我曾經(jīng)閱讀2015-03-12
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企業(yè)，需要狼文化還是德文化？和世界任何一個地方的企業(yè)家相比，中國的企業(yè)家更愿意將企業(yè)的經(jīng)營和戰(zhàn)爭、政治相提并論，在他們眼里，企業(yè)經(jīng)營就是一場戰(zhàn)爭、就是政治斗爭。沒有人去研究這個現(xiàn)象背后的內(nèi)在本質(zhì)。企業(yè)家的這個心態(tài)一方面與中國人心中好斗的性格有關(guān)，一方面可能和他們生存的環(huán)境有關(guān)。企業(yè)，需要狼文化還是德文化？ 中國人創(chuàng)造了圍棋，但是廝殺最為激烈的象棋卻在中國最為普及；撲克牌傳2015-03-12
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美勞動力供給趨緊引發(fā)薪酬上漲壓力，或令美聯(lián)儲6月加息美國1月批發(fā)銷售意外暴跌，單月跌幅創(chuàng)下2009年3月以來最大，美國1月批發(fā)庫存指數(shù)意外上升，消化庫存所用時間為5年半以來的最高位。批發(fā)庫存增長可能對經(jīng)濟增長帶來壓力，經(jīng)濟學(xué)家對此并不擔(dān)憂并將庫存銷售比的上升歸咎于油價的暴跌。 油價的暴跌使得目前情況對石油行業(yè)來說是個問題。ITG投資研究機構(gòu)首席經(jīng)濟學(xué)家Steve Blitz表示，還沒2015-03-12
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研究顯示34歲是人一生中最幸福的時候據(jù)英國《每日郵報》報道，這項研究對2000名40歲以上的人進行調(diào)查，要求受訪者回憶不同人生階段的幸福程度，然后編纂出每個十年影響幸福感的主要因素。 結(jié)果表明，34歲是大多數(shù)人感到最幸福的一年。 該研究還發(fā)現(xiàn)，34歲是我們感到最自在、賺到足夠多的錢買房、每月開銷綽綽有余并開始享受精致生活的時候。2015-03-12
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特殊工種職工到齡無法退休 企業(yè)：早退難因招工難今年兩會期間，退休這一話題當仁不讓地成為代表委員們熱議的焦點。就在人社部部長尹蔚民召開記者會表示將采取“漸進式延遲退休”的同時，也有部 分來自一線或曾在一線工作過的全國人大代表呼吁不要搞“一刀切”：特殊工種一線職工提前退休也是一個不容回避的現(xiàn)實問題，應(yīng)適應(yīng)時代需要，及時修改實施近 37年的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，關(guān)注那些工作強度大、工作環(huán)境較差的特殊工種2015-03-12
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這些互聯(lián)網(wǎng)大佬年輕時和你沒啥兩樣張朝陽與搜狐續(xù)約，年薪65萬美元。韓寒曾說：這個世界上，沒有毫無道理的橫空出世。那些生活在富人光環(huán)下的互聯(lián)網(wǎng)大佬們，如果沒有艱辛和隱忍做鋪墊，也就沒有成功而言。他們早期的經(jīng)歷也許和正在看此文章的你沒有什么兩樣。張朝陽“備受煎熬”的創(chuàng)業(yè)之路 張朝陽在早年接受楊瀾的一次訪談中，用“備受煎熬”來形容自己的創(chuàng)業(yè)之路： 1996年，在尋找投資的時候，張朝2015-03-12
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領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的“五化”原則導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動，結(jié)合實踐經(jīng)驗，“五化”原則能夠提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的有效性。 德勤會計師事務(wù)所的一項研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動。然而，只有4.3%的高管認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較為有效。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展投入雖大，效果卻不盡如人意。究其原因，一是對環(huán)境變化的忽視，人們?nèi)菀讓⑦^去的成功經(jīng)驗照搬到新的領(lǐng)導(dǎo)情境下；二是沒有將領(lǐng)2015-03-12 -
“新常態(tài)”企業(yè)如何布局規(guī)劃和管理？導(dǎo)語：全球經(jīng)濟一體化給世界各國帶來了無限生機的同時也帶來了前所未有的危機，經(jīng)濟低迷的大環(huán)境下大家緊衣縮食。商場變化莫測企業(yè)之間的競爭成白熱化。經(jīng)濟放緩競爭加劇，商業(yè)領(lǐng)域波濤涌動?！靶鲁B(tài)”企業(yè)如何布局規(guī)劃和管理？ 全球經(jīng)濟一體化給世界各國帶來了無限生機的同時也帶來了前所未有的危機，經(jīng)濟低迷的大環(huán)境下大家緊衣縮食。產(chǎn)品不好賣市場不給力是每個行業(yè)所面臨的共性問題，尤其在2012015-03-12
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