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職場(chǎng)心理：你要知道正確炫耀的四種方法炫耀并不是自然的行為，它會(huì)讓人感覺(jué)你在邀功請(qǐng)賞。特別是最近臉書(shū)上充滿了反向炫耀——像“這門我才考了90分，又被學(xué)霸虐了！”如果你真是想表現(xiàn)出謙虛，就會(huì)在大家說(shuō)我我我我怎么怎么樣時(shí)退縮下去。但是如果你以正確的態(tài)度說(shuō)出自己的成就，那么你會(huì)建立自尊，分享你所學(xué)，在工作和生活上達(dá)成更多值得炫耀的成就。所以你會(huì)向前一步，站出來(lái)表?yè)P(yáng)自己一下嗎？不管你是人見(jiàn)2015-03-20
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人在職場(chǎng)三件事：同事的哲學(xué)同事之間的影響主要靠“說(shuō)服”，而不是靠你的職權(quán)。但是，“說(shuō)服”的影響是有限的，有時(shí)甚至是非常短暫的，人們?cè)絹?lái)越不容易被說(shuō)服。這就需要你擁有一種持久的影響力。那么，這個(gè)影響力的來(lái)源主要有哪些呢？我想主要有以下三個(gè)方面：1.一個(gè)好上司 你在組織中有沒(méi)有影響力，與你背后有誰(shuí)支持你有很大關(guān)系的。很多人并沒(méi)有什么能力，甚至也沒(méi)有什么職務(wù)，但卻有很大的影響2015-03-20
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東莞百余名工人不滿工廠關(guān)閉在市政府門口聚集18日晚，廣東東莞市均迪制衣廠的百余名工人因不滿工廠突然關(guān)閉、老板“跑路”，聚集在東莞市政府門口。 一名來(lái)自湖南永州的何姓工人說(shuō)，春節(jié)前，工廠方面通知工人節(jié)后3月14日上班，但工人們?nèi)缂s返工時(shí)卻發(fā)現(xiàn)工廠大門緊閉，設(shè)備也被清空，老板已經(jīng)“跑路”，數(shù)百名工人因此無(wú)事可干。 更令人意想不到的是，經(jīng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢，工人們發(fā)2015-03-20
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不漲薪酬漲溫暖的認(rèn)可激勵(lì) 你用過(guò)嗎？當(dāng)前企業(yè)普遍面臨兩大難題：一是勞動(dòng)力成本上升，工資上漲壓力巨大;二是移動(dòng)互聯(lián)帶來(lái)的商業(yè)民主化思潮，使工業(yè)化時(shí)代以控制和秩序?yàn)樘攸c(diǎn)的人力資源管理模式面臨挑戰(zhàn)。隨著員工自主意識(shí)的覺(jué)醒，以85后為代表的新一代知識(shí)型員工的工作訴求發(fā)生了轉(zhuǎn)變，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與薪酬的重要性正在日益接近，甚至有過(guò)之而無(wú)不及。 調(diào)查顯示，在員工跳槽的原因中，企業(yè)角度和員工角度2015-03-20
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創(chuàng)業(yè)10步走：一旦決定 就應(yīng)該馬上行動(dòng)每個(gè)人都至少有一個(gè)能夠改變世界的創(chuàng)意。而初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的不同之處，就是他們能夠?qū)?chuàng)意變成實(shí)際的行動(dòng)。 如果你也有辭職去創(chuàng)業(yè)的想法，行動(dòng)之前指定一些計(jì)劃自然是有必要的。但是，一旦你做出了創(chuàng)業(yè)的決定，你最好應(yīng)該馬上就行動(dòng)。執(zhí)行力最重要的部分非常簡(jiǎn)單，那就是開(kāi)始行動(dòng)。至于邁出第一步之后要如何繼續(xù)，以下10件事情是必不可少的：1. 市場(chǎng)研究2015-03-20
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大陸八成員工今年獲加薪 絕大多數(shù)職位漲6-8%全球領(lǐng)先招聘咨詢公司Morgan McKinley周四發(fā)布2015年中國(guó)大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%，不過(guò)該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。 該報(bào)告涵蓋銀行與金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)、人力資源、銷售與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈、醫(yī)療與生命科學(xué)七大行業(yè)。報(bào)告預(yù)計(jì)，今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)低于去年，IT人2015-03-20
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廣州4國(guó)企老總年薪公布 去年最高降薪18萬(wàn)元獵才醫(yī)藥網(wǎng)導(dǎo)語(yǔ)：與國(guó)企老總收入密切相關(guān)的《廣州市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理辦法》，上月已經(jīng)廣州市政府常務(wù)會(huì)議審議后原則性通過(guò)。盡管這個(gè)辦法目前仍在國(guó)資委處修改完善，但就目前披露的4份廣州國(guó)企上市公司年報(bào)來(lái)看，國(guó)企老總薪酬已較過(guò)去出現(xiàn)明顯波動(dòng)。廣州4國(guó)企老總年薪公布 去年最高降薪18萬(wàn)元國(guó)企老總薪酬較過(guò)去明顯波動(dòng) 昨日，廣2015-03-20
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國(guó)內(nèi)科技公司薪酬哪家強(qiáng)？雅虎將關(guān)閉北京研發(fā)中心，被裁員工人數(shù)達(dá)200人以上，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司向他們拋出“橄欖枝”，工資條件也是這些公司吸引人才的重要條件，那么問(wèn)題來(lái)了，國(guó)內(nèi)科技公司薪酬如何？獵才醫(yī)藥網(wǎng)整理了科技公司薪酬情況，數(shù)據(jù)來(lái)自職場(chǎng)信息平臺(tái)看準(zhǔn)網(wǎng)，僅供參考。 按照看準(zhǔn)網(wǎng)的數(shù)據(jù)，雅虎北研平均月薪29445元，假設(shè)jobuy.com員工工作兩年，其將拿到6個(gè)月的離職補(bǔ)償2015-03-20
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漂泊的年輕人職場(chǎng)需要記住的原則漂泊在外的年輕人，選擇打拼，要經(jīng)歷很多不美好的事，但要成功，那必須要承受這些，下面是獵才醫(yī)藥網(wǎng)給大家總結(jié)的原則：■確立目標(biāo) 年輕人畢業(yè)之后選擇留在異鄉(xiāng)飄蕩，一定是有著自己的目標(biāo)和追求，想要在陌生的地方開(kāi)拓自己的事業(yè)和人生。所以既然選擇了出門在外，就一定要始終很清楚自己的目標(biāo)，不管是jobuy.com眼前的生存大計(jì)還是未來(lái)的人生規(guī)劃，都要有個(gè)或長(zhǎng)2015-03-20
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一半以上傳統(tǒng)營(yíng)銷人員將被淘汰事實(shí)上，說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)下的社會(huì)是一個(gè)冷漠的社會(huì)，極大程jobuy.com度上是成見(jiàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)一方面降低了廣告的功效性，另一方面，增加了廣告的新方向。傳統(tǒng)形式的廣告完全被顛覆，而大部分傳統(tǒng)的營(yíng)銷人員也無(wú)法在現(xiàn)有的環(huán)境生存。 下星期就要過(guò)年了，想必大家都還記得廣場(chǎng)舞的始祖廣告——“今年過(guò)節(jié)不收禮，收禮只收腦白金”。因其內(nèi)容單一、播放密集，它并不受好評(píng)，甚至2015-03-20
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出國(guó)務(wù)工遇黑中介 幾萬(wàn)元中介費(fèi)難索回從3月12日來(lái)到重慶算起，陜西人王宏利已在重慶宏亞出國(guó)中介服務(wù)有限公司的一間客戶洽談室住了一周，他是為了退款而來(lái)。去年1月，他與位于渝中區(qū)臨江支路2號(hào)合景大廈的中介公司簽訂了出國(guó)勞務(wù)合同，但交完錢、約定期限到期，出國(guó)工作的事卻沒(méi)了下文。到約定期限，出國(guó)務(wù)工未兌現(xiàn) 王宏利，46歲，陜西渭南人。為了多賺點(diǎn)錢，他jobuy.com考慮出國(guó)去淘金。經(jīng)過(guò)2015-03-20
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天津事業(yè)單位招聘工作全面啟動(dòng) 3月23日起報(bào)名市委組織部、市人力社保局日前發(fā)布《天津市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全面啟動(dòng)，3月23日至27日?qǐng)?bào)名，4月18日筆試，5月16日至17日面試。 據(jù)悉，此次招聘計(jì)劃錄用工作人員1199人，涉及66個(gè)委辦局和區(qū)縣所屬事業(yè)單位，招聘崗位為事業(yè)單位管理崗位、通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位，招聘對(duì)象為符合崗位要求的全日制普jo2015-03-20
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聰明的公司正在將所有的會(huì)議變成可選項(xiàng)如果你的公司把所有的會(huì)議都變成可選項(xiàng)會(huì)怎樣？想象一下，如果采用這樣的規(guī)則，會(huì)有多少無(wú)用的會(huì)議被取消？這正是越來(lái)越多聰明的公司正在做的事。聰明的公司正在將所有的會(huì)議變成可選項(xiàng) Atlassian的圖表表明，員工平均每個(gè)月要在會(huì)議上花jobuy.com31個(gè)小時(shí)，其中至少有50%的時(shí)間是完全被浪費(fèi)掉了。至少其中有一些人有91%的時(shí)間是在做白日夢(mèng)，72015-03-20
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管理者不負(fù)責(zé)任 強(qiáng)制分布有啥用？很多企業(yè)在員工績(jī)效結(jié)果出現(xiàn)較強(qiáng)的集中趨勢(shì)的時(shí)候，就會(huì)很自然地想到采用強(qiáng)制分布方法進(jìn)行糾正，由此也發(fā)展出很多看起來(lái)非常精巧也非常復(fù)雜的強(qiáng)制分布方法。但我的問(wèn)題是，強(qiáng)制分布真的有用嗎？強(qiáng)制分布所為何來(lái) 正如上面所說(shuō)，強(qiáng)制分布就是為了糾正員工考核中出現(xiàn)的集中趨勢(shì)問(wèn)題。當(dāng)集中趨勢(shì)太突出的時(shí)候，所有員工的績(jī)效結(jié)果都集中在高、中、低分值的某一區(qū)域——當(dāng)然通2015-03-20
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職場(chǎng)發(fā)展：這個(gè)世界屬于愛(ài)冒險(xiǎn)的人過(guò)度自信的人失敗次數(shù)會(huì)比一般人多，但只要他們沒(méi)死，只要他們還在繼續(xù)嘗試，那么最終成功的可能性也要比一般人大得多。 我有時(shí)候看《非誠(chéng)勿擾》，感覺(jué)好像每個(gè)男嘉賓都想創(chuàng)業(yè)。他們很可能過(guò)高估計(jì)了自己成功的可能性。據(jù)有人統(tǒng)計(jì)，中國(guó)大學(xué)生初次創(chuàng)業(yè)的成功率只有2.4%.我沒(méi)有辦法查到這個(gè)統(tǒng)計(jì)中對(duì)“成功”的定義是什么，是公司能盈利就叫成功，還是公司能上市才叫成2015-03-20
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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