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廣州4國(guó)企老總年薪公布 去年最高降薪18萬(wàn)元

發(fā)布日期：2015-03-20 瀏覽次數(shù)：118

    獵才醫(yī)藥網(wǎng)導(dǎo)語(yǔ)：與國(guó)企老總收入密切相關(guān)的《廣州市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理辦法》，上月已經(jīng)廣州市政府常務(wù)會(huì)議審議后原則性通過(guò)。盡管這個(gè)辦法目前仍在國(guó)資委處修改完善，但就目前披露的4份廣州國(guó)企上市公司年報(bào)來(lái)看，國(guó)企老總薪酬已較過(guò)去出現(xiàn)明顯波動(dòng)。
廣州4國(guó)企老總年薪公布 去年最高降薪18萬(wàn)元
國(guó)企老總薪酬較過(guò)去明顯波動(dòng)
    昨日，廣州浪奇發(fā)布2014年年報(bào)，至此廣州15家上市國(guó)企中，已有4家公布去年經(jīng)營(yíng)情況，其余3家分別為東方賓館、廣州友誼以及穗恒運(yùn)A。
    這4家國(guó)企中的老總薪酬2降2漲(除老總所持股票外)。其中薪酬縮水最多的是東方賓館董事長(zhǎng)馮勁。2014年馮勁領(lǐng)到36.25萬(wàn)年薪，2013年他的薪水則是54 .51萬(wàn)，縮水三成有余。盡管廣州友誼前段時(shí)間風(fēng)光無(wú)限，收購(gòu)了越秀金控，股價(jià)連續(xù)漲停，但廣州友誼董事長(zhǎng)房向前的薪水卻沒(méi)有跟著水漲船高，反而由2013年的75萬(wàn)元縮減至65萬(wàn)元。
    相對(duì)應(yīng)地，這兩位老總所在企業(yè)去年凈利潤(rùn)也出現(xiàn)縮水。2014年，東方賓館和廣州友誼凈利潤(rùn)分別下滑6.57%和14.96%。
    相比之下，廣州浪奇去年業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)37.47%，其董事長(zhǎng)傅勇國(guó)年薪高達(dá)81 .2萬(wàn)；而前任董事長(zhǎng)胡守斌2013年僅領(lǐng)到54.51萬(wàn)元薪酬。
    南都記者統(tǒng)計(jì)近3年情況發(fā)現(xiàn)，廣州國(guó)企老總薪水首次出現(xiàn)這么明顯的波動(dòng)。此前，無(wú)論國(guó)企利潤(rùn)漲跌多少，老總薪酬基本持平。比如，廣州友誼2012年實(shí)現(xiàn)3.96%的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，董事長(zhǎng)薪酬為73萬(wàn)元；2013年廣州友誼業(yè)績(jī)下滑19.06%，但董事長(zhǎng)年薪不降反升，達(dá)到75萬(wàn)元。
董事長(zhǎng)薪酬是員工的3-8倍
    國(guó)企高管該拿多少年薪？去年8月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組特別審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，讓這一話題再度進(jìn)入公眾視野。
    據(jù)新華社報(bào)道，此輪國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整后，相比中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是員工平均薪酬的7-8倍，一些省市將“卡得更嚴(yán)”。
    按照目前披露的4份年報(bào)，廣州這四家國(guó)企董事長(zhǎng)們的薪酬是其員工的3- 8倍?！柏毟徊罹唷弊畲蟮氖菑V州友誼，盡管董事長(zhǎng)已下調(diào)薪酬，但其65萬(wàn)年薪依然是員工平均薪酬的7.1倍；差距最小的是東方賓館，董事長(zhǎng)薪酬下調(diào)三成后，僅為員工平均薪酬的3.7倍。
延伸
廣州國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案仍待完善
    去年8月，廣州市國(guó)資委黨委副書(shū)記陳雄橋就向媒體表示，將進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬與績(jī)效考核緊密掛鉤。今年的全國(guó)兩會(huì)上，多位來(lái)自地方國(guó)資系統(tǒng)的全國(guó)人大代表透露，所屬省市的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已經(jīng)成形，報(bào)國(guó)家部委審批后將陸續(xù)進(jìn)入實(shí)施階段，其中亦包括廣州方案。昨日，國(guó)資委相關(guān)人士告訴南都記者，《廣州市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理辦法》仍在國(guó)資委處修改完善，還未印發(fā)。
    一位國(guó)企內(nèi)部人士認(rèn)為，國(guó)企老總的年薪也該市場(chǎng)化，希望看到此次改革后老總薪酬與績(jī)效掛鉤的結(jié)果。他表示，僅靠行政力量一味壓縮國(guó)企老總年薪不合理，而應(yīng)該與績(jī)效掛鉤，有降有升才能激發(fā)國(guó)企活力。他還建議，可以考慮給老總們?cè)黾悠跈?quán)等激勵(lì)措施，“業(yè)績(jī)好了，3年以后領(lǐng)成果”，這樣才有利于國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。


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