“青春的力量，在于敢闖敢試；企業(yè)的未來(lái)，在于薪火相傳。長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)，歡迎大家加入華魯大家庭，攜手共進(jìn)、盡展所能、勇攀高峰，用更多創(chuàng)新創(chuàng)造助力企業(yè)更好發(fā)展、更加美好。”

8月22日，華魯集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)樊軍前往新華制藥，為新入職員工、青年業(yè)務(wù)骨干講授了企業(yè)文化“第一課”，從“華魯是一家什么樣的企業(yè)；華魯發(fā)展怎么樣；華魯對(duì)年輕人的培養(yǎng)；華魯?shù)奈磥?lái)”四個(gè)方面，將40年發(fā)展歷程、文化理念、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展質(zhì)量等串聯(lián)成一幅幅生動(dòng)畫(huà)面，深入淺出、娓娓道來(lái)。

“作為山東省駐港澳聯(lián)系公司，華魯因改革而生、順開(kāi)放而興，從香江之畔到齊魯大地，40年來(lái)，華魯人用行動(dòng)證明，文化不是墻上的標(biāo)語(yǔ)，而是刻在骨子里的信仰?！闭劦饺A魯?shù)陌l(fā)展，樊軍充滿自豪，“現(xiàn)在的華魯集團(tuán)，已經(jīng)成為擁有三大主業(yè)、四家產(chǎn)業(yè)公司的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，‘十四五’以來(lái)更是步入了高質(zhì)量發(fā)展的快車道，資產(chǎn)、營(yíng)收、利潤(rùn)、歸母凈利潤(rùn)較‘十三五’末全部翻番，提前實(shí)現(xiàn)了‘再造一個(gè)新華魯’的目標(biāo)?！?/span>

華魯集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底是人的發(fā)展，是文化力量的推動(dòng)。“在華魯，我們崇尚奮斗，但更懂得關(guān)愛(ài)；我們追求卓越，但更珍視合作；我們敬畏規(guī)則，但更鼓勵(lì)創(chuàng)新?！狈娨云綄?shí)而真摯的語(yǔ)言，解讀了華魯“重視人、培育人、成就人”的文化內(nèi)核，鼓勵(lì)新員工快速融入華魯文化，既要繼承老一輩艱苦奮斗、精益求精的優(yōu)良傳統(tǒng)，還要敢于提出新想法、探索新路徑，以青春動(dòng)能助力集團(tuán)發(fā)展。

“成長(zhǎng)沒(méi)有舒適區(qū)，但我們能為年輕人創(chuàng)機(jī)會(huì)、搭舞臺(tái)，讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有回報(bào)?！苯陙?lái)，集團(tuán)堅(jiān)持倡樹(shù)“賽馬不相馬、沒(méi)有誰(shuí)不可替代、以業(yè)績(jī)論英雄”理念，連續(xù)出臺(tái)年輕干部培養(yǎng)“雙10條”和“15115工程”，打出了縱向掛職、橫向交流、交叉輪崗、揭榜競(jìng)聘等系列“組合拳”，讓青年員工在干事創(chuàng)業(yè)中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干、促提升。當(dāng)前，集團(tuán)35歲以下青年員工占比過(guò)半，一大批“80后”優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入二級(jí)公司管理團(tuán)隊(duì)，“85后”中層干部占比較“十三五”末提升了10個(gè)百分點(diǎn)。

“在華魯，倡導(dǎo)的是讓優(yōu)秀者優(yōu)先、讓吃苦者吃香、讓能干者能上、讓有為者有位。我相信，在這里，大家的每一次努力都會(huì)被看見(jiàn)，每一份積累都不會(huì)被辜負(fù)。”樊軍寄語(yǔ)青年員工要立大志、明大德、擔(dān)大任、成大才，更好挖掘潛能、發(fā)揮所長(zhǎng)，更好成就自我、實(shí)現(xiàn)理想，在高質(zhì)量發(fā)展中奏響最美的青春樂(lè)章！

集團(tuán)黨委副書(shū)記、董事畢玉國(guó)，黨委委員、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)杜德平，黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)钪居路謩e到華魯恒升、魯抗醫(yī)藥、省環(huán)科院為各公司新員工講授企業(yè)文化課。