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（主任）薪酬科員

月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：其他

工作地點：深圳

學歷要求：不限

語言要求：不限

所屬崗位：其他

工作年限：不限

專業(yè)要求：不限

獎勵計劃

崗位職責：

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定薪酬管理規(guī)劃，通過薪酬相關政策制度、體系建設和戰(zhàn)略重點項目推動，搭建系統(tǒng)、專業(yè)和開放的薪酬體系，對集團各部門提供專業(yè)支持與賦能以滿足不斷變化的業(yè)務需求；

2、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)同設計、優(yōu)化集團整體薪酬體系及運作流程，并跟蹤執(zhí)行迭代情況；

3、對標行業(yè)薪酬水平及發(fā)展趨勢，進行多維度薪酬分析，保證公司薪酬外部具備競爭力、內部兼?zhèn)涔叫裕?/p>

4、協(xié)助部門內其他項目的開展及領導安排的其他工作。

招聘要求：

1、教育程度：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學專業(yè)；

2、工作經驗：有人事工作經驗，熟悉薪酬管理、福利管理并能落地與優(yōu)化，有大型企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；

3、工作技能：熟悉薪酬管理體系理論，多維度進行薪酬數(shù)據分析，能夠熟練使用辦公軟件，了解現(xiàn)代化薪酬管理、福利體系管理及發(fā)展趨勢；

4、具備良好的內外部協(xié)調能力和溝通能力，具備較強的邏輯分析、數(shù)據分析和學習能力；

5、有良好的團隊合作意識，執(zhí)行力強，服從工作安排。

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企業(yè)性質：

企業(yè)規(guī)模：

成立年份：

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