企業(yè)簡介

公司座落于上海嘉定工業(yè)區(qū)，我們研發(fā)團隊目前30人左右，計劃擴張到四五十人，所以才有崗位需求，同類型公司對比，我們公司的研發(fā)人員占比是很高的。
   技術力量雄厚，專業(yè)技術人員占公司員工比例達50％，其中博士3人，碩士20人公司與四川農(nóng)業(yè)大學動物營養(yǎng)研究所共同設立博士工作站，并與南京農(nóng)業(yè)大學、西南大學、第三軍醫(yī)大學、揚州大學、上海應用技術學院等重點院校開展校企合作，開發(fā)產(chǎn)品、培養(yǎng)及引進人才。
   公司創(chuàng)造并保持了良好的社會信譽。系“上海市著名商標”、“***高新技術企業(yè)”。于2005年通過并保持“iso9001質(zhì)量管理體系”和“iso22000食品安全管理體系”認證；從2002年起，獲得并保持了上海市工商行政管理局“上海市守合同，重信用企業(yè)”和上海市合同信用促進會“合同信用等級為aa級”認定證書，并獲得“2008-2009年度合同信用等級為aaa級”認定證書；從2001年起，連續(xù)獲得嘉定區(qū)精神文明辦公室授予的“精神文明企業(yè)”；
    “選苗子，結對子，給位子，壓擔子，結果子”；“新員工培訓系統(tǒng)化、市場人員培訓持續(xù)化、核心人才培訓專業(yè)化、全員培訓制度化”是美農(nóng)的人才培養(yǎng)之路。
    “相信員工、尊重員工、充分肯定員工的勞動價值”是美農(nóng)薪酬福利設計的重要依據(jù)。公司的薪酬分為保障性薪酬和激勵性薪酬，保障性薪酬包括但不限于基本工資、崗位工資、工齡工資等；激勵性薪酬包括績效工資、總經(jīng)理特別獎、股份等。美農(nóng)的福利體系分為基礎福利、貼心福利、長遠福利三大類別，以為員工提供溫馨的、幫助解決困難作為福利項目設計根本。
   “營造良好的工作氛圍與溫暖的生活環(huán)境”也是美農(nóng)人力資源管理與企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容之一。在美農(nóng)，我們用多種方式來確保員工與企業(yè)和諧氛圍的營造，如：通過訪談、懇談為各層級、各階段的員工提供交流平臺，零距離聆聽員工的心聲；通過為員工解決住宿、提供食堂、設立互助基金會等形式來為員工提供生活便捷，解決生活中存在的困難，讓員工真真切切感受到組織的溫暖。