職位描述

                    崗位職責：1、負責制定公司總部及子公司培訓管理制度和政策2、部門內訓提供技術支持，協(xié)調內訓資源：負責日常計劃及資料搜集，督促執(zhí)行并分析考核；內訓參與學些-部門內部轉發(fā)3、總部人員繼續(xù)教育管理：整理出繼續(xù)教育費用報銷名單，并安排報銷登記4、學歷教育管理：各子公司聯(lián)系，登記，匯總，接受咨詢5、書籍管理：根據培訓需求采購書籍，出臺制度予以管理6、GSP培訓安排：根據質量部要求和招聘模塊通知，組織安排相關人員參加GSP等培訓7、提供新業(yè)務（會員店）培訓支持  8、組織安排流程管理流程培訓項目9、根據總部3+2計劃和健康部的培訓需求，組織子公司開展培訓10、協(xié)助專項培訓的調研、策劃、設計、以及講師選擇；培訓效果評估11、負責培訓班的組織和現(xiàn)場實施（業(yè)務骨干培訓班、財務經理培訓班）12、協(xié)助實施（商采副總培訓班、前臺副總培訓班、總經理、財務總監(jiān)ERP培訓）13、負責總部培訓日常報表的匯總14、負責子公司月度報表的匯總、整理、分析15、協(xié)助建立外部講師及外部培訓機構資源庫并維護16、費用登記，按口徑記錄、記賬；17、培訓材料整理歸檔18、組織子公司培訓管理開展經驗交流；19、培訓微信維護；20、編輯出版《人力資源?？?21、完成上級領導交辦的其他任務 任職要求：1、大學本科及以上2、掌握人力資源管理各模塊理論與方法，熟練掌握組織管理知識，了解心理學、組織行為學、管理學、勞動法3、2年及以上培訓經驗