職位描述

崗位職責：
1.與公司各用人部門及時溝通用人需求；及分析公司整體情況，發(fā)掘需要儲備的人才；
2.分析招聘需求，尋找有效招聘渠道，確保招聘進度；
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求發(fā)布職位需求信息，做好公司向形象宣傳；
4. 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新
5.搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，填寫初試記錄表，出具綜合評價意見；
6.協(xié)助相關部門人員協(xié)助完成復試工作，了解復試情況，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
8.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
9.熟悉公司人力資源規(guī)章制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
10.進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；
11. 負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
12. 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
13.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
14. 負責組織企業(yè)文化建設；
15.負責協(xié)調員工關系，及時了解員工心里；
16.完成領導交代的其他任務。

任職要求：
1、大學以上學歷，1年以上招聘工作經(jīng)驗。
2、招聘經(jīng)驗豐富，招聘渠道熟悉，獨立熟練操作整個招聘流程。
3、熟悉人力資源相關的法律法規(guī)及政策。
4、熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
5、較強的溝通協(xié)調能力，有親和力，團隊精神。
6、工作態(tài)度認真負責，條理清晰，有明確的工作目標。
7、對醫(yī)療行業(yè)熟悉者或醫(yī)學類相關專業(yè)優(yōu)先考慮。