職位描述
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
任職資格 ：
1、 人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)藥企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉醫(yī)藥行業(yè)，了解行業(yè)內(nèi)企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程及相應(yīng)的組織架構(gòu)設(shè)置，熟悉各崗位的職責(zé)；
3、 熟練使用各類辦公軟件，受過(guò)專業(yè)招聘面試技巧等人力資源專業(yè)模塊培訓(xùn)，自身有擔(dān)任部分課程講師經(jīng)驗(yàn)；
4、 具有高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感，親和力、溝通能力較強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；
5、性格開(kāi)朗、喜歡與人溝通，情商較高，具有一定的抗壓性及自我調(diào)節(jié)能力；
6、能接受偶爾出差。
