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四月笑傲職場信用管理師前景看好所謂的信用管理師是指使用信用管理技術與方法從事企業(yè)和消費者信用風險管理工作的人員。從事信用管理工作，主要是負責建立有效的企業(yè)信用管理體系、制定企業(yè)信用制度與信用政策等?！ ∵M入四月份，春天的氣息撲面而來，清明節(jié)小長假也是一個身心休整的好時機，無論你對職場“蠢蠢欲動”還是在職場里想換個領域大展宏圖，你可能都想知道有沒有什么新鮮的資訊可以幫助你笑傲職場?！ 〔少弾煂⒊砂捉鹨蛔濉 〔少?/div>2010-04-26職場路上給你點忠告年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環(huán)境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。1、走運時要做好倒霉的準備。有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴?？墒峭饷嬗袞艡趽踔?，無2010-04-23職業(yè)規(guī)劃十警惕一：學一項手藝要看準 如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在2010年好好努力，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。 專家支招：智聯招聘的職業(yè)專家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經濟受關注。據統(tǒng)計，北京人每年要花2000萬元養(yǎng)寵物2010-04-23職業(yè)生涯定位法則領先法則。做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作；第二種2010-04-23職業(yè)中10大愚蠢思想在職業(yè)生涯當中，我們可能有很多各種各樣的想法，但是有時候我們可能會因為某些原因而改變自己對事物的看法或者觀點。但是請你記住千萬不要有這樣的想法，否則，你在職場中是不能夠長時間立足的！ 1、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。其實，這些原則別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗2010-04-23職業(yè)規(guī)劃要有新鮮感怎么讓職場保鮮，給自己充沛的精力去面對每一天重復的工作？想必很多職場人士都在找答案。要像重獲工作激情，自我激勵是必不可少的。在職場沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。 一、保持積極心態(tài) 人開心的時候，體內就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷2010-04-23職業(yè)充電有計劃充電本身是職業(yè)整體發(fā)展的一部分，充電只是你實現目標過程中的路徑，在這過程中充電起的作用是推波助瀾。以前有人把充電作為“改道”的手段，充完電后，希望整個人生就變了，現在好像越來越難了。原來可能學個MBA，就真的改變了?，F在不行，所以充電還是對自己的一個提高。據她多年的從業(yè)經驗，把25、26歲看作一個分水嶺。并且劃分了三個階段的人群：25-32歲，32-36歲，36-45歲。 可能處在不同年齡段的人2010-04-23職業(yè)競爭有招術在職業(yè)生涯中，我們應首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。 所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有2010-04-23女性職業(yè)晉升有高招那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？ 感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業(yè)選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選2010-04-23職業(yè)培訓無高度在追求高度的普遍認識中，我覺得需要叛逆地說句：培訓不需要“高度”！ 我們已經聽過太多很有“高度”的課程了，開口戰(zhàn)略，閉口文化，上下五千年，貫通國內外，名人名企不一而足，可是最后在我們大腦中剩下什么？什么也不剩！硬要說有，那就是對培訓師有一個感覺：很強！很博學！ 如果說，人們所謂的“高度”是豪華耀眼的黃金，我寧愿做一滴樸實無華的露水，在知識的沙漠中，人們渴望的不是光芒萬丈的金子，而是看似不起眼卻2010-04-22員工在職場需安全感企業(yè)其實也是一個家，所以，我認為企業(yè)給員工提供職業(yè)安全感，員工才會花更多的精力去投入到工作當中，才會做出更多的業(yè)績來。如果企業(yè)給不了員工職業(yè)安全感，員工可能多半會“騎馬找馬”，工作也就自然做不好。 那企業(yè)如何才能給員工“職業(yè)安全感”呢？ 我認為最重要的就是要靠企業(yè)文化引導(膚淺一點叫企業(yè)氛圍)，一個弘揚正氣、朝氣蓬勃、相互信任的企業(yè)，員工的職業(yè)安全感自然就高。哪怕企業(yè)有苛嚴的管理制2010-04-22
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