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高學(xué)歷畢業(yè)生如何贏得好工作調(diào)整求職心態(tài) 爭取就業(yè)機會 “目前我國的高學(xué)歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學(xué)歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學(xué)歷求職者認(rèn)為自己學(xué)歷高，對企業(yè)的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值?！鄹呤值汀窃斐筛邔W(xué)歷人才就業(yè)困難的一大主要因素?！?李會玲分析說。 同時，李會玲指出，大多數(shù)高學(xué)歷人才把眼光集中在一線大城市2010-08-19
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大學(xué)畢業(yè)生跨專業(yè)求職注意的問題一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會有較多職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會計師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)2010-08-19
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做到這些在職業(yè)生涯中你就成熟了人終要長大的。換言之，是自己慢慢學(xué)著長大。在人生的道上一步一個腳印，或深或淺記錄著蕓蕓眾生成長的深度。成長越慢的人往往受得傷就會越多，面對種種傷痕我們要做的不僅僅是承受，更多的是要感恩。感謝那些讓你受傷的事情，忘記那些讓你受傷的人，傷害也許是無意的，成長卻是必須的。 1，當(dāng)你在飲食習(xí)慣上越來越重視食物的質(zhì)量，養(yǎng)生之道的念頭闖入腦海，學(xué)著堅持吃早餐，每天堅持鍛煉身體。俗話說得好，2010-08-19
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如何讓外界促進你的職業(yè)生涯規(guī)劃所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，指的是一個人對終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析、總結(jié)和測定。這個規(guī)劃包括一個人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，以及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望，需要具備可行性、適時性、適應(yīng)性、連續(xù)性四個特點。 個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件具體安排。并且因為未來的不2010-08-19
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減少5年奮斗的九條職場經(jīng)典忠告成功等不急你翻N次跟頭，再爬起來繼續(xù)勇敢折騰。對于胸懷夢想的80后們，步步為營才是職場王道。職場經(jīng)典9忠告，讓你少奮斗5年。 1：不要讓別人等你 在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。 你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠(yuǎn)不要落后。 22010-08-18
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讓你在職場渾灑自如的八個好習(xí)慣一：辦公要做到對事不對人 或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意！職場復(fù)雜多變，做事講原則，做人變規(guī)則。 二：學(xué)習(xí) 活到老學(xué)到老，不恥下問等都是用來形容學(xué)習(xí)的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學(xué)習(xí)態(tài)度。并且最好是向身邊的人學(xué)習(xí)。 三：說話的時候記得常用“我們”開頭 這樣能2010-08-18
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大學(xué)生初入職場的10大頭疼問題求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)向陽生涯，針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。向陽生涯通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中2010-08-18
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教你職業(yè)規(guī)劃確定人生價值1：時間管理——關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事 工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將2010-08-18
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職場上你做好職業(yè)規(guī)劃了嗎部分大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動進行職業(yè)選擇的意識不強，同時缺少一定的實踐經(jīng)驗，以致思想上對實際工作的規(guī)范性要求認(rèn)識不夠、對真正參加工作有心理準(zhǔn)備不足的問題，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些著名院校的畢業(yè)生），他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復(fù)”用人單位，結(jié)果造成兩敗俱傷的局面。2010-08-18
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未來職場你要做的十件大事如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現(xiàn)愿望。 1：用一次行動伺機升職 你有幸進入了一家大公司，你深深體會到這里是“宮門深似?！?。辛辛苦苦謀到一個經(jīng)理，一查公司架構(gòu)表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個階梯。如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才，而重用你呢? 專家支招：著名心理咨詢專家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化2010-08-18
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跨專業(yè)求職怎樣把握求職成功率在職場供大于求的今天，有不少求職者跨專業(yè)求職謀到了心儀職位。下面介紹的就是幾位求職者跨專業(yè)求職的成功案例，希望能對您的求職有所幫助。 先入為主 公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要有市場開拓能力的學(xué)生。聽完介紹后，李小東隨即表示自己具備市場開拓能力，并列舉了自己在大四期間在某藥廠實習(xí)時，參與開拓市場并取得不俗成績2010-08-17
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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職遇到的問題大學(xué)生就業(yè)問題一直是就業(yè)市場的核心問題，600W畢業(yè)人數(shù)和60w崗位需求的比例，顯然不是一個健康的市場狀況。大學(xué)生能否順利實現(xiàn)就業(yè)，事實上是關(guān)乎民族前途和國家命運的一個關(guān)鍵。 但是，接下來的問題是否真的又如數(shù)字上所體現(xiàn)出來的問題那樣的大呢？我看未必，甚至和不少權(quán)威觀點相左，我認(rèn)為，經(jīng)濟危機沖擊下的2010-08-16
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求職應(yīng)聘銷售類應(yīng)該大膽去說挑選簡歷先看工作經(jīng)驗 什么樣的人會受到HR的青睞？ “挑選簡歷，首先看他的工作經(jīng)驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對于應(yīng)聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的?！? 有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會?！睂τ谶@樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調(diào)說，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面2010-08-16
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清晰職業(yè)規(guī)劃 確定人生價值1：時間管理——關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事 工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將2010-08-16
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如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性?！奥毇C”，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的；廣義來講，則是助職場人群完成職2010-08-16
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