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求職甚少招聘會(huì)上企業(yè)“搶人”據(jù)市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從最近的周末招聘會(huì)來看，因崗位多求職者少，供求比例較大，都是企業(yè)急，求職者不急。求職者往往對崗位非常挑剔，選擇適合自己的崗位。市總工會(huì)也介紹說，為幫助企業(yè)招聘和市民就業(yè)，市總工會(huì)每天都有一場專場招聘會(huì)，周六上午定期舉辦大型綜合招聘會(huì)，這給求職者提供了寬松的求職條件。 與此同時(shí)，對招聘單位以及高校畢業(yè)生實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，屆時(shí)招聘單位將超過100家。日前，我市已經(jīng)向川、2010-11-22
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大學(xué)畢業(yè)生為躲就業(yè)難“被考研”近段時(shí)間，隨著新一輪考研大戰(zhàn)的打響，考研又成為一年一度的熱門話題。今年畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，不少學(xué)生將考研作為擋箭牌，以此躲避“就業(yè)難”，他們也成為考研大軍中隨大溜的“被考族”。面對考研熱，是盲從還是理性選擇，在社會(huì)上引起了討論。 為躲就業(yè)難“被考研” 11月10日，是考研現(xiàn)場確認(rèn)的第一天，記者在河南農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)場確認(rèn)點(diǎn)看到，今年學(xué)2010-11-20
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美國遇就業(yè)“寒潮” 赴美留學(xué)生難求就業(yè)美國的公司難以進(jìn)入，不少中國留學(xué)生只好將目光瞄準(zhǔn)那些在美國的華人公司。但一些華人公司卻以為留學(xué)生申請H1簽證為由，乘機(jī)在工資上壓價(jià)，給留學(xué)生支付月工資1500~2000美元的情況不少見，而美國失業(yè)者接受政府救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)也是每人每月2000美元 留學(xué)生畢業(yè)后，面臨著選擇問題——留下還是回國？在記者訪問過的中國留美學(xué)生中，選擇非常一致：希望找到工作機(jī)會(huì)在美國發(fā)展幾年，同時(shí)做好了回國的準(zhǔn)2010-11-20
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畢業(yè)生要提前實(shí)習(xí)促就業(yè)錦城學(xué)院院長助理?xiàng)顤|說：“傳統(tǒng)實(shí)習(xí)更偏重于教學(xué)實(shí)習(xí)，與就業(yè)結(jié)合少而且實(shí)習(xí)時(shí)間短，企業(yè)認(rèn)為是走過場，不太歡迎。提前實(shí)習(xí)可以解決理論與實(shí)踐相結(jié)合和用人單位要求大學(xué)生要有工作經(jīng)驗(yàn)的問題，還能增進(jìn)雙方了解，讓學(xué)生爭取先入為主、捷足先登。” 提前實(shí)習(xí)將畢業(yè)生就業(yè)關(guān)口前移，企業(yè)提前預(yù)訂畢業(yè)生，高校提前預(yù)訂培養(yǎng)人才。“我們根據(jù)企業(yè)和市場的需要定向?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)人才，這一機(jī)制創(chuàng)新受到用人單位的肯定和2010-11-20
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校企聯(lián)手打造畢業(yè)生就業(yè)平臺招聘會(huì)現(xiàn)場熱火朝天。從現(xiàn)場招聘情況看，招聘單位除重視的是應(yīng)聘者的專業(yè)能力、實(shí)踐能力外，對求職者的潛在價(jià)值、溝通交際能力、團(tuán)隊(duì)合作及下基層、吃苦等精神也十分重視。畢業(yè)生在求職中也顯得更加理性。畢業(yè)生們不再盲目追求高薪，更看重的是招聘單位和以后的發(fā)展，剛剛投遞了簡歷的該校外語學(xué)院大四學(xué)生孫鵬飛同學(xué)說：“現(xiàn)在找工作不容易，我的選擇比較樂觀，先就業(yè)再擇業(yè)吧！” 在現(xiàn)場應(yīng)聘的學(xué)生小肖告訴記者，自己已經(jīng)投2010-11-20
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畢業(yè)生不重文憑重能力企業(yè)在招聘時(shí)不再只注重學(xué)歷，而是轉(zhuǎn)向應(yīng)聘者的能力，他們會(huì)對應(yīng)聘成功的人進(jìn)行第二次的能力測試，然后再淘汰。高新區(qū)一工程塑料公司招聘人員表示：“我們更注重的是能力，有沒有證書并不重要。只要他有能力，愿意學(xué)習(xí)，公司以后會(huì)提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。”一位前來應(yīng)聘的中專畢業(yè)生就因自學(xué)具有較好的外語能力，雖沒有相關(guān)的能力證書，但也得到了該公司的青睞。 記者采訪獲悉，由于這次招聘會(huì)以招技工、普工2010-11-20
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大學(xué)生求職要量力而行在最近幾期的針對大學(xué)生的招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)為了能在求職的人海中脫穎而出，一些大學(xué)畢業(yè)生越來越注意包裝自己，不惜血本投資面子工程：有人花重金買衣裝置行頭，有人精心制作視頻簡歷……這種消費(fèi)讓職場專家不得不提醒求職者：包裝要量力而行，求職最終還是得看真本事。記者為此于近日進(jìn)行了采訪。 證書成了“香餑餑” 在激烈的就業(yè)競爭中，各種證書成了大2010-11-19
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父母要認(rèn)真對待兒女就業(yè)“廣州美的集團(tuán)，需求專業(yè)：機(jī)械、電子類；東莞三星視界有限公司，需求專業(yè)：電子類；比亞迪（西安）有限公司，需求專業(yè)：機(jī)械、電子……”咸陽職業(yè)學(xué)院2011屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)，參會(huì)企業(yè)規(guī)格之高、招聘人數(shù)之眾，讓人難以想象這是一所職業(yè)學(xué)院舉辦的一場校內(nèi)招聘會(huì)?！ ?1月13日舉行為期兩天的咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)，吸引了包括美的集團(tuán)、奇瑞汽車、松下冷機(jī)、三星視界等一大批跨國公司和國內(nèi)2010-11-19
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高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)啟動(dòng)此次就業(yè)服務(wù)周的主要內(nèi)容包括舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)。將為2010年未就業(yè)的高校畢業(yè)生、“三支一扶”及各項(xiàng)面向基層就業(yè)項(xiàng)目期滿未就業(yè)人員的招聘信息，統(tǒng)一上傳到人力資源社會(huì)保障部中國人力資源市場網(wǎng)數(shù)據(jù)庫，在就業(yè)周期間以網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)形式發(fā)布。其次是組織高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會(huì)。有條件的地區(qū)還要組織用人單位到外地招聘高校畢業(yè)生，組織校園專場招聘會(huì)?；顒?dòng)期間，各地人力資源市場還2010-11-19
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畢業(yè)生求職熱萬人找“飯碗”“全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”蘭州市人才招聘大會(huì)及蘭州大學(xué)2011屆畢業(yè)生秋季“雙選會(huì)”分別在民安大廈和蘭州大學(xué)本部舉行。 當(dāng)日，兩場招聘會(huì)共有300多家用人單位進(jìn)場納才，合計(jì)有萬余名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)場求職。 萬名畢業(yè)生 進(jìn)場找“飯碗” 由蘭州大學(xué)、新疆大學(xué)、青海大學(xué)、寧夏2010-11-19
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大學(xué)生求職形勢開始逐步轉(zhuǎn)好時(shí)下正是一年一度的大學(xué)生求職高峰，今年找工作的情況如何呢？昨日江城舉辦的多場招聘會(huì)上，一些求職者反映，今年的就業(yè)形勢還不錯(cuò)。 記者查詢了武漢各大高校的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)不斷向好的形勢下，機(jī)械制造、新能源、IT、醫(yī)藥化工、工程開發(fā)等領(lǐng)域的招聘企業(yè)，明顯增多。 不2010-11-19
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為大學(xué)生指點(diǎn)迷津眼下，即將畢業(yè)的大學(xué)生們也許正為找工作忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，找得不順利也許還輕嘆一聲：“唉，投了好多簡歷都沒啥希望?！笨赡銈冎烂矗夜ぷ饕粯硬荒堋芭R時(shí)抱佛腳”。 面試別丟了真誠的心 “如果你是來應(yīng)聘我們公司，牛仔褲和板鞋是不太合適的?！睆垥匀A對記者的“面試著裝”也點(diǎn)評了下，但事實(shí)上，面試穿什么沒有太復(fù)雜的講究，“干凈、整潔就OK。” 學(xué)生們很看重的面試著裝，在HR的眼里遠(yuǎn)沒有真誠、自信的回答來得重要2010-11-19
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“海歸”就業(yè)更重能力拋下身段會(huì)飛更高“海歸”對薪水的期待漸趨理性，就業(yè)形勢并沒有一些媒體報(bào)道的那樣糟糕，但也不像不少家長所期待的那樣“‘海歸’就意味著高薪”。 出國留學(xué)不是就業(yè)保險(xiǎn)單 一個(gè)月前從英國留學(xué)回來的小文由于還沒找到滿意的工作，現(xiàn)在每天在家上網(wǎng)瀏覽招聘信息。她開始有些擔(dān)憂：“現(xiàn)在出國留學(xué)的人越來越多，回國找工作的競爭壓力也越來越大了！” 小文的擔(dān)憂不無道理。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1972010-11-19
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大學(xué)生就業(yè)觀念已開始轉(zhuǎn)變面對時(shí)下的就業(yè)壓力，多數(shù)大學(xué)生的就業(yè)觀在逐步轉(zhuǎn)化，從以前只注重主觀的內(nèi)心標(biāo)準(zhǔn)，變得更注重能否找到就業(yè)機(jī)會(huì)上來。 轉(zhuǎn)變1： 多條件挑選變?yōu)閱螚l件迎合 在招聘會(huì)現(xiàn)場，記者看到很多學(xué)生在與用人單位洽談時(shí)，不再更多提出自己的要求了，而是更多征求企業(yè)的用工意向，從而確定自己的應(yīng)聘趨向。 在北京一家企業(yè)招聘點(diǎn)前，聚集了很多前2010-11-18
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職場要注意三大距離1、與客戶保持適當(dāng)?shù)木嚯x 沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因?yàn)槔孀叩揭黄鸬?，而且這種利益時(shí)常會(huì)發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅(jiān)決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權(quán)利的前提2010-11-18
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