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畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)最多熱門專業(yè)就業(yè)遇冷據(jù)分析，導(dǎo)致這種“熱報考、冷就業(yè)”的現(xiàn)象，一方面是由于高校忽視社會需求、體制僵化，另一面則是由于學(xué)生和家長選專業(yè)時的盲目性。“我國的高校就像一間裂開的房子，一邊是計劃體制，一邊是市場就業(yè)。用計劃體制招生和管理，而把就業(yè)交給市場決定，兩者無法良好銜接，這就造成了高?，F(xiàn)在的就業(yè)危機。”王伯慶說，高校應(yīng)該以社會需要作為2010-12-22
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畢業(yè)生求職者傾心招聘會市場營銷等相關(guān)職位由于對應(yīng)聘人員要求較高，但工作壓力大、底薪不高，被很多應(yīng)聘者冷落，一直處于“供不應(yīng)求”局面。但一些參加本場招聘會的企業(yè)表示，招聘效果超出預(yù)期，大多數(shù)職位都達(dá)成初步意向，即將開始下一輪甄選。“招聘會雖小，但我們得以與求職者進(jìn)行深度接觸，了解他們的資歷背景，這有助于提高招聘效率”。某用人單位人力資源經(jīng)理告訴記者。 由于專業(yè)性強、目標(biāo)明確、“應(yīng)聘”與“面試”同2010-12-22
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大多高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達(dá)90%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%,全市企業(yè)在崗職工勞動合同簽訂率達(dá)99.3%,日前,記者從清遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局了解到,截至11月底,全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定,社會保障體系進(jìn)一步完善,社會更加重視人才,勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,部分指標(biāo)提前完成全年任務(wù)。 全市新增就業(yè)人數(shù)5.7萬人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.57人,其中就業(yè)困難人員再就業(yè)1384人,轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)富余勞動2010-12-22
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畢業(yè)生反就業(yè)歧視亟須政府給力在種種歧視背后，有觀念上、制度上、經(jīng)濟上和法律上的深層次原因。而這些倘若要一一破解，需要政府給力并動員全社會的力量才能完成。 制度設(shè)計沖突與缺失 我國仍存在就業(yè)歧視尤其是性別歧視有著深層次、很復(fù)雜的原因。包括了認(rèn)識上、制度上、經(jīng)濟上和法律上的原因。 人們在意識里對一些歧視的概念還比較模糊。滕振國遭遇了年齡歧視，事實上，他自己何嘗不是存在著“高學(xué)歷、高收入”的觀2010-12-22
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過期人遭遇求職難題試著改變求職方法 “過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應(yīng)，但這種心理實際上是學(xué)生自己的猜想。從企業(yè)的角度來說，并不很看重學(xué)生哪一年畢業(yè)，不會因為去年畢業(yè)或是前年畢業(yè)就予以否定。 企業(yè)一般會關(guān)注應(yīng)聘者頻繁跳槽的動機。工作跳動頻繁、工作時間不長，一般來說個人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干滿一年，實際上是企業(yè)考核招聘一個職場新人的重要指標(biāo)，因為“二東家”很有可2010-12-21
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高校計算機專業(yè)畢業(yè)生求職遇冷IT職場供需雙方似乎存在著一個矛盾：一方面是用人單位因無米下鍋而心急，另一方面是大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)驗等原因而求職無門。 一家企業(yè)的人事經(jīng)理接受采訪時揭開了謎底：“IT行業(yè)是專業(yè)性較強的行業(yè)，從業(yè)人員必須具有深入的專業(yè)知識和熟練的操作技能。IT企業(yè)最想要的是來了就能用的人。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，在條件相同的情況下，優(yōu)先考慮擁有各種資質(zhì)認(rèn)證者。” 計算機專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，意識到自身2010-12-21
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當(dāng)今社會怎樣掩飾職業(yè)“空白”在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇－－公司會合并，企業(yè)文化會發(fā)生變化，新老板的計劃也會導(dǎo)致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛?。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。 如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別2010-12-21
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員工離職的三大主因人才也可以“訂單培養(yǎng)” 本次人力資源年會上的另一個重頭戲，是學(xué)校和企業(yè)簽訂一對一的校企合作協(xié)議。企業(yè)為學(xué)生提供實習(xí)就業(yè)等機會，學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)需要的學(xué)生。 據(jù)介紹，未來幾年，經(jīng)開區(qū)打算實現(xiàn)100家省內(nèi)職業(yè)技術(shù)類院校與經(jīng)開區(qū)100家重點企業(yè)“深度”對接。學(xué)校將為企業(yè)提供“訂單2010-12-21
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“跳早族”立足之地在何方大學(xué)畢業(yè)生都盼望在步入職場時得到行家指點，將此喻為“職場寶典”。其實，真正的“職場寶典”就在求職者自己身上，不僅求職時可以藉其勝出，謀得職位后也能藉其發(fā)展，而這個“職場寶典”，恰就是求職者的素質(zhì)。在職場中，素質(zhì)決定一個人的前景。一個素質(zhì)優(yōu)秀的人，肯定會得到認(rèn)可。反之任何一個求發(fā)展的公司，為自身形象計，也不會給素質(zhì)不行的員工大開“綠燈”。從這個意義講，總是這山望著那山高，好高騖遠(yuǎn)，急功近利，眼高2010-12-21
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全國軟件學(xué)院就業(yè)工作研討會暨中關(guān)村軟件人才峰會召開近年來，核心區(qū)軟件行業(yè)一直保持著迅猛的發(fā)展態(tài)勢，成為拉動信息產(chǎn)業(yè)增長的主要力量。作為高科技產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展在很大程度上取決于人才的素質(zhì)與人才的結(jié)構(gòu)，軟件產(chǎn)業(yè)的競爭從根本上來講是人才的競爭。中關(guān)村5000多家軟件企業(yè)對創(chuàng)新人才求賢若渴，每年需要新增的崗位超過6萬個，但是高校培養(yǎng)的學(xué)生與企業(yè)對人才的需求差距較大，嚴(yán)重脫節(jié)，致使企業(yè)存在著大量的人才缺口。2010-12-21
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高校現(xiàn)"大四空巢族" 需增強核心競爭力隨機在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)等高校采訪了近10名大四學(xué)生發(fā)現(xiàn)，“大四空巢族”并不鮮見，且男生居多?！皩W(xué)習(xí)不算好，實踐經(jīng)驗又很少，所以我們沒信心考研，也沒什么求職的優(yōu)勢?！焙贝髮W(xué)一大四男生告訴記者，臨近畢業(yè)，自己的心情有些浮躁，學(xué)習(xí)充電、職業(yè)規(guī)劃這些事都靜不下心來做?！跋敫淖儯恢涝撛趺醋?。”2010-12-21
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研究生新生棄學(xué)引爭議哈爾濱理工大學(xué)生劉航：現(xiàn)在的研究生太多了，受重視程度也不如以前。而且，研究生的位置很尷尬，高處有博士生的壓力，低處又有本科生競爭，找工作并沒有想象中的容易。這樣看來，棄學(xué)也屬正常了。 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)孟輝：棄學(xué)現(xiàn)象頻繁發(fā)生，是因為制度有缺失。如果在考研學(xué)生筆試和面試全部合格后，由學(xué)生和學(xué)校簽訂一份協(xié)議，學(xué)生屆時不能報到就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，或者由學(xué)校設(shè)定一個相應(yīng)的遞補機制，一旦發(fā)生棄學(xué)現(xiàn)象，則能使其他2010-12-21
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大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念服務(wù)基層大學(xué)生進(jìn)社區(qū)計劃。 “十一五”規(guī)劃期間，各地積極開展大學(xué)生近社區(qū)計劃。 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃。2009年，人力資源社會保障部等7部門制訂 《“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃》，計劃要求，2009年—2011年，將組織100萬離校未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。其中見習(xí)人數(shù)：2009年30萬人，2010年35萬人，2011年35萬人。 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃。20102010-12-20
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工作經(jīng)驗難倒畢業(yè)生將近一萬名求職者共同追逐800余個工作崗位……這一熱度堪比綜合類招聘會的情景，發(fā)生在昨天舉行的2011年上海文化行業(yè)人才專場招聘會上。記者了解到，由于穩(wěn)定且有很大的發(fā)展空間，滬上各大文化館成為求職者熱捧的單位。不過，大部分用人單位的招聘條件附帶了工作經(jīng)驗，難倒眾多應(yīng)屆畢業(yè)生。 工作經(jīng)驗難倒大學(xué)生 中福會兒童藝術(shù)劇院此次欲招聘一位辦公室文員，但在崗位要求中明確指出，除2010-12-20
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大學(xué)生就業(yè)面臨5大不利因素當(dāng)前，我省高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的不利因素有：私營企業(yè)用人不規(guī)范，對畢業(yè)生的使用缺少一個較長期的規(guī)劃，對畢業(yè)生吸引力不強；高校畢業(yè)生就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在；“就業(yè)難”大環(huán)境下，部分畢業(yè)生“有業(yè)不就”的怪現(xiàn)象仍存在；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)渠道仍不暢通，創(chuàng)業(yè)資金難申請；沉淀在州、縣的待就業(yè)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)渠道單一。針對上述不利因素，省教育廳已就2011年大學(xué)生就業(yè)問題制定出相關(guān)對2010-12-20
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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