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職場白領(lǐng)為何隱瞞婚姻狀況隱婚，謊言的背后 結(jié)婚，原本是喜結(jié)良緣公告親朋好友的一大喜事，然而時下都市職場里，越來越多的已婚男女卻因種種原因，刻意隱瞞自己的婚姻狀況。隱婚，究竟反映了什么心態(tài)？是善意的謊言，還是無奈的選擇？ 在職場中有這樣一群人：他們已婚，卻藏起婚戒不敢戴，總是一個人回家，也從不在辦公室打親密電話，更不會偕同自己的另一半在可能遇見熟人的地方兜轉(zhuǎn)…… 他們所做的一切，都是為了讓周圍的人相信2011-10-09
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職場人應(yīng)如何規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展之路據(jù)醫(yī)療招聘專員調(diào)查獲悉，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人占26.9%；而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認(rèn)為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽；比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。2011-10-08
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如何提升職場人脈資本醫(yī)療人才指出，很多“精英圈子”，為了便于行業(yè)內(nèi)工作交流，都實行一種高準(zhǔn)入制度。他們不追求人脈的數(shù)量，而追求"實打?qū)?的質(zhì)量。如果條件不夠格，很難加入這些社團(tuán)。在醫(yī)療人才看來，這并非社團(tuán)的創(chuàng)造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負(fù)作用。 醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，提升你的人脈資本，和你每個2011-10-08
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如何正視職場灰色技能據(jù)醫(yī)療人才了解，近年來一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，即喝酒、打牌和如何處理人際關(guān)系；還有少數(shù)用人單位在招聘過程中，要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技能”。 據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，最新一項調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。 有網(wǎng)友指出，如果學(xué)習(xí)“2011-10-08
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求職時這六個問題你千萬別問一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二、忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些2011-10-08
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求職路上 細(xì)節(jié)是“武器”連稱贊的學(xué)生，是中南林業(yè)科技大學(xué)自動化專業(yè)的學(xué)生段潔。從長沙城東跑到城西，從一所學(xué)校專程趕到另一所學(xué)校，敢在“關(guān)公門前耍大刀”的他，有備而來。 段潔說，“想要得到別人認(rèn)可，就必須拿得出真東西，在專業(yè)領(lǐng)域，別人只看能力，能做出項目，你就行”，早在大半個月前，他就開始重新鞏固大學(xué)四年的基礎(chǔ)知識，并把大學(xué)期間的個人作品詳細(xì)整理了出來。 羅列成果，可以說是多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都會做的事，有勇有謀、轉(zhuǎn)守為2011-10-08
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求職，沒有經(jīng)驗也時髦我說咱們趕緊打住，可不敢這么說，每個行業(yè)都很重要，每個行業(yè)都希望被人看重，所以你要對那些你認(rèn)為最不需要經(jīng)驗的行業(yè)的人說，你們這行最考驗人的素質(zhì)和反應(yīng)力，經(jīng)驗是特別重要的，我在三個其他單位實習(xí)后獲得了一定經(jīng)驗，才覺得有資格正式申請你們的職位。 問題在于，你還是要克服那個“第一次”，如果沒有這個第一次，就永遠(yuǎn)沒有經(jīng)驗。 我上大學(xué)時特別喜歡假期做全陪導(dǎo)游，可是申請了一年都2011-10-08
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編程技術(shù)面試的五大要點扎實的基礎(chǔ)知識、高質(zhì)量的代碼、清晰的思路、優(yōu)化代碼的能力、優(yōu)秀的綜合能力是編程技術(shù)面試的五大要點。 找工作一直是一個熱門話題。要想找到心儀的工作，難免需要經(jīng)過多輪面試。編程面試是程序員面試過程中最為重要的一個環(huán)節(jié)。如果能在編程面試的環(huán)節(jié)充分展示自己的能力，那么拿到中意的Offer就是水到渠成的事情。 我先后在歐特克、微軟和思科等公司任軟件工程師，多次接受他人的面試，同時也面試過很多人2011-10-08
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90后”帶上六種心態(tài)去求職許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對“90后”的看法，認(rèn)為“90后”有活力、有個性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但不踏實、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。“90后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個人自由支配的節(jié)假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等?！?0后”的這些要求和期望并不過分，但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對“90后”的期望并2011-10-08
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職場跨界達(dá)人 跨學(xué)科交叉“明星”專業(yè)盤點近年來，為了適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)對人才培養(yǎng)提出的新要求，不少高校開始嘗試改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，在本科階段就紛紛開設(shè)跨學(xué)科交叉專業(yè)。比如，緊跟流行時尚而設(shè)置的休閑體育，著眼于醫(yī)學(xué)新領(lǐng)域的音樂治療，滿足會計與法律雙重需要的法務(wù)會計等專業(yè)，向社會輸送了大批高素質(zhì)復(fù)合型人才。經(jīng)過幾年的發(fā)展，跨學(xué)科交叉專業(yè)因符合就業(yè)市場需求，培養(yǎng)的人才綜合能力較強(qiáng)，已成為高校的“明星”專業(yè)。2011-10-08
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大學(xué)生怎樣過國慶“十一長假結(jié)束，又該回學(xué)校上課了?！蹦掣咝Ｕ搲系囊黄右鹁W(wǎng)友的共鳴。不久前論壇里還滿是“假期支招”方案，各個公告欄里都是旅行社、兼職招聘廣告，這會兒都已悄然“下架”。大學(xué)生怎么過國慶？記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，接受采訪的大學(xué)生中有七成在節(jié)前并沒有確切的安排，僅有三成學(xué)生提前列好了周詳?shù)募倨谟媱潯? “休息2011-10-08
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大學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)背后的困惑與權(quán)衡新生入學(xué)近一月之久，便有不少大一新生因為種種原因不太適應(yīng)錄取專業(yè)，部分同學(xué)表示已做好轉(zhuǎn)專業(yè)的思想準(zhǔn)備。面對重新浮現(xiàn)的轉(zhuǎn)專業(yè)話題，筆者將目光轉(zhuǎn)向已轉(zhuǎn)專業(yè)的“學(xué)長”、“學(xué)姐們”身上。經(jīng)過在一工部(注：一年級教學(xué)工作部)一年的努力學(xué)習(xí)，一些覺得自己“進(jìn)錯了門”的學(xué)生，最終轉(zhuǎn)入了自己“如愿”的專業(yè)!早在幾年前，長江大學(xué)就開始實施《長江大學(xué)普通本?？茖W(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)若干規(guī)定》，規(guī)定在遵2011-10-08
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職場英語：找工作必備的“口袋技能”什么專業(yè)最熱門呢？有人說是金融，有人說是法律，還有人說是外語。其實，用人單位除了考慮專業(yè)背景外，更加看重的是你的“口袋技能”。 Pocket skills are skills that are needed in all workplaces, such as thinking skill and communications skill, no matter wha2011-10-08
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醫(yī)療招聘專家解剖當(dāng)代職場行情哪種職業(yè)最辛苦？醫(yī)療招聘顧問說到，恐怕一百個人會有一百種答案，是“面朝黃土背朝天”的農(nóng)民，還是辛勤耕耘在三尺講臺的山村教師？是高樓大廈的建造者，還是富士康廠里的裝配工？正如一些網(wǎng)友所說，世上只有更辛苦的職業(yè)，沒有最辛苦的職業(yè)。 什么職業(yè)薪水最高？律師、軟件工程師、電子商務(wù)師還是理財師？一個在網(wǎng)上廣泛流傳的“中國當(dāng)今十大最賺錢行業(yè)”帖子給出的答案是同聲傳譯。 醫(yī)療招聘介紹到，“同2011-09-30
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職場求職謹(jǐn)防試用期陷阱據(jù)醫(yī)療人才了解，對于試用期的問題，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，試用期的員工基本不能獨立承擔(dān)工作，所以不可能按照正常的薪酬待遇給他們支付報酬。 醫(yī)療人才指出，對于試用期的長短，法律有明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位2011-09-30
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