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經(jīng)理該如何擴展人脈經(jīng)理該如何擴展人脈 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，人脈越廣，你就越能左右逢源，生活的也就輕松快樂。在人際關(guān)系中哪幾種人你必須結(jié)交呢？為您大致總結(jié)了九種人，希望對您擴展自己人脈方面有所幫助。 1 職業(yè)介紹所，人才市場，獵頭公司 除非需要一份工作，大部2012-04-13
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職場人士如何通過人脈創(chuàng)造財富職場人士如何通過人脈創(chuàng)造財富 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，常常有人抱怨，我想創(chuàng)一番自己的事業(yè)，卻沒有合適的主攻方向，缺乏必要的資金力量，更幻想能得貴人襄助。其實，龐大的資源往往就在身邊，那就是無數(shù)的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脈，就能聚集人氣，進而鑄造人望，有了這樣的臂助，資金、技術(shù)、渠道還不是唾手可得，何愁大事不2012-04-13
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如何為你的事業(yè)打好基礎(chǔ)如何為你的事業(yè)打好基礎(chǔ) 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，只有擁有心靈、精神大格局的人，才是具有寬闊胸懷和偉大人格的大寫的人；只有這樣的人，才有深刻的人生使命感、崇高的社會責任感，才有人格大魅力，才有人間大眼界，才能屹立在歷史的正前方，贏得世人的敬仰。 如果把人生當做一盤棋，那么人生的結(jié)局就2012-04-13
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大學生初入職場 敢問路在何方大學生初入職場敢問路在何方 雖然整個社會都在關(guān)注大學生的就業(yè)問題，并自上而下出臺了多項措施，但是對于大學生來說，要實現(xiàn)從大學到職場的蛻變，需要做好的準備其實不僅僅是筆試和面試這樣簡單，只要做好充分的準備，未來的職場之路才會越走越順利。 做好專業(yè)儲備 有人說，職場就像一張地圖，而你找工作就好比是在馬路上找目的地，如果馬路上沒有交警、沒有紅綠燈也沒有任何指示標，你要到達你的目的地2012-04-13
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還不會微博找工作 你已經(jīng)落伍了還不會微博找工作 你已經(jīng)落伍了 很多大學生曾發(fā)過“微簡歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達到十幾萬 在如今五花八門的求職方式中，微博求職成為職場新寵。借助于微博而流行起來的“微簡歷”也相當奪人眼球。不過不少大學生求職者認為微博求職只是碰碰運氣，并不對其抱有太大希望。 &n2012-04-13
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激跳族：頻繁跳槽弊端多激跳族：頻繁跳槽弊端多 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)提醒：有一些職場人在沒有設(shè)計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽，抱著“此處不留爺，自有留爺處”心理去跳槽。這樣的“槽”跳的很盲目，常常被稱為“激跳族”。跳槽是一種有利有弊的行為，一次次的跳槽失敗導致當事者產(chǎn)生強烈的挫折感，嚴重者會引發(fā)心理疾患。 &2012-04-13
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阻礙大學生職場高薪的攔路虎阻礙大學生職場高薪的攔路虎 國家機關(guān)是大學生最向往的職業(yè)之一；半數(shù)受訪者的心理月薪是3000元上下。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，在近2000名青年求職者中，“工作的穩(wěn)定程度”是他們選擇單位的首要條件。當問及“您選擇單位的時候，考慮的首要條件是什么”時，回答“工作的穩(wěn)定程度”列第一位，2012-04-13
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成功立業(yè)的五種途徑成功立業(yè)的五種途徑 成功立業(yè)有很多種途徑，中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)帶你來看其中的五種途徑。 （1）創(chuàng)業(yè)不怕本小，立業(yè)才能安身。 一個成功的人，一定要有賺取第一桶金的創(chuàng)富信念。財富是可以從小本錢投資經(jīng)營而累積起來的。擁有小本錢的創(chuàng)業(yè)者，一樣可以在未來2012-04-13
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職場上如何建立高效人脈職場上要如何建立這樣多元化的人際關(guān)系網(wǎng)？獵才醫(yī)藥網(wǎng)推薦一項包括四個步驟的行動計劃：分析、去層、多樣化和運用。 步驟一：分析 首先要審視關(guān)系網(wǎng)中的人，他們在哪里——是在你的團隊、部門、公司里，還是在你的組織之外？你和他們的互動有哪些好處？這些互動交流帶來了怎樣的激勵？ 下一步是根2012-04-09
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職場“忍者”制敵良招一醫(yī)療招聘專家指出，工作上下屬無知地頂撞了你，你也不能無知地還以顏色，俗話說無知者無畏，作為上司，拿出你幽默的語氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過來溝通說明，下屬絕對佩服與感激。 二醫(yī)療招聘專家指出，比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無聞，原地踏步時，千萬不要怒發(fā)沖冠，責怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問題，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，記住是金子在任何2012-03-05
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大學生陷入擇業(yè)焦慮每年二三月，是畢業(yè)生招工作的黃金時間，大學生穿梭于各場招聘會之間，在疲于奔命之時，也生出不少焦慮，獵才醫(yī)藥網(wǎng)專家為你一一化解： 學生： “我會不會是剩下的那一個？” “每天一醒來，想到的第一件事就是找工作。不過現(xiàn)在手里offer2012-03-05
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就業(yè)遭遇性別歧視，怎么辦？“金三銀四”，我們又迎來了求職的黃金期。近年來，女大學生就業(yè)難越來越為人們所關(guān)注。在畢業(yè)生們都在奔波找工作的“就業(yè)季”，女大學生們在求職過程中最大的愿望就是不遭性別歧視。男性女性各有特點，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學生拒之門外，對于優(yōu)秀的人才，應(yīng)該給予其正當競爭和發(fā)展的機會。 在“女科學家高層論壇”上，教育部原副部長曾表2012-03-05
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如何度過職場上的迷茫期職場上的很多年輕人工作一段時間后往往會產(chǎn)生迷茫： 我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？ 我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？ 我是否需要找新機會？…… 遇到這些問題的人，通常而言，有三種表現(xiàn)形式： 一是抱怨，這是最下策的表現(xiàn)。這些人思想上有所不滿，搞不清楚為什么。抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，2012-03-03
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大學生就業(yè)要考量“軟待遇”時代在發(fā)展，大學生就業(yè)的理念也在改變。在“加薪”呼聲越來越強烈的今天，不少大學生找工作已經(jīng)不僅僅局限于工資待遇，更多人把衡量重心放到企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景等“軟待遇”上；而企業(yè)招人，除了考慮文憑、專業(yè)技能外，也很重視“軟實力”。 據(jù)悉，2011年廣東省應(yīng)屆高校畢業(yè)生39萬人，加上往屆以及外省高校生到廣東求職的，有就業(yè)需求的高校畢業(yè)生總數(shù)達到60萬人以上。但今年就業(yè)環(huán)境比較寬松。記者從廣東省2012-03-01
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將職場受挫當成一種成長俗話說：失敗是成功之母。在職場也是一樣，受挫也未必不是一件壞事。當你遇到挫折和困難的時候也是一種成長的開始。 1.即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉(zhuǎn)化出去。傾訴作為一種健康防衛(wèi)，既無副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學識、修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之后收到意想不到的效果。 2、優(yōu)勢比較法2012-03-01
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