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家文化過時了 員工不應該忠誠于企業(yè)！獵才醫(yī)藥網(wǎng)之前鬧得沸沸揚揚的聯(lián)想裁員風波,直接顛覆了聯(lián)想成立以來一直秉持的“企業(yè)如家”家文化，因此，聯(lián)想員工發(fā)出了發(fā)自肺腑的“聯(lián)想不是我的家”的酸楚凄慘的慨嘆，獵才醫(yī)藥網(wǎng)這不僅對聯(lián)想離任的員工是心靈的創(chuàng)傷，而且對現(xiàn)任的員工更是心靈的重創(chuàng)，同時引起了社會更廣泛的討論（俗話說“埋死人都是給活人看的”，同樣辭員工都是警示留任員工的，獵才醫(yī)藥網(wǎng)不管企業(yè)主觀上是什么意圖2015-03-17
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員工“管理”老板也挺靠譜員工“管理”老板 聽起來似乎有些離奇，而且?guī)缀鯖]有人相信有人能夠做到這一點。因為我們對于老板大權(quán)獨攬、員工唯命是從的管理模式已經(jīng)習以為常。員工“管理”老板也挺靠譜為什么員工要“管理”老板 首先，從公司層面上來說。“管理”老板其用意在于找到一種身為員工的積極行為模式，在組織體系中真正建立起上下交流、自我負責以及同心協(xié)力的合作關(guān)系。如果一個公司或團2015-03-17
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管理缺失 三全食品被曝食品安全問題作為速凍食品里的行業(yè)知名品牌，三全近年來越來越受到歡迎，但是，消費者頻頻曝出在速凍食品中吃出石頭、指甲等“異物”等事件，這些異物從何而來？速凍食品生產(chǎn)制作流程是否安全？近日，新華食品暗訪了位于河南鄭州天河路上的三全食品加工廠，為消費者解密速凍食品生產(chǎn)流程及存在的問題。食品工廠“太累” 為攢錢“新手”居多 “這是思念、三全、富士康的工廠介紹，你們2015-03-16
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教你打造優(yōu)秀高層團隊的三個方法優(yōu)秀的高層團隊在企業(yè)管理中發(fā)揮著無法替代的作用。但很少有團隊能夠發(fā)揮出全部潛力。高級管理團隊對于企業(yè)而言攸關(guān)生死：如果它們運轉(zhuǎn)不靈，就會使整個企業(yè)放慢腳步、脫離正軌，甚至完全癱瘓。組建和管理高效的高層團隊有三項關(guān)鍵優(yōu)先任務。妥善地處理這些優(yōu)先任務，有助于在從客戶滿意度到員工工作效率等諸多領(lǐng)域內(nèi)取得更出色的業(yè)績。 第一是知人善任，擇優(yōu)汰劣。確定高2015-03-16
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福利項目如何才能提高員工滿意度？作為人力資源經(jīng)理，你或許有過這樣的經(jīng)歷：新設立的福利項目投入巨額成本，卻飽受員工詬病。原有福利項目額度一漲再漲，卻始終得不到員工認可。到底是員工越來越刁鉆，還是我們陷入了依賴巨額福利投入換取福利滿意度的思維怪圈，想跳出來卻不得其法？戰(zhàn)略思維：福利效能最大化 在公平原則下，福利傾向于絕對值上的平均傾向。因此，相較于員工對薪酬組織內(nèi)部公平性的追求，2015-03-16
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經(jīng)濟復蘇了 工資為啥還是老樣子美國勞工部在初春時節(jié)發(fā)布了出人意料的獵才醫(yī)藥網(wǎng)職場樂觀消息：一月份的失業(yè)率為5.7%，相比2009年10月金融危機后的高點10%大幅下降。過去3個月的職場招聘達1997年以來的最快速度。還有一個好跡象：多年來維持不變的平均時薪目前增長了0.5%，為6年來最高。 此次工資上漲的幅度盡管很小，卻引出了經(jīng)濟復蘇是否能最終帶來薪酬增長的問題。今年2月沃2015-03-16
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中山辦大型招聘會 僅4成企業(yè)招成節(jié)后企業(yè)招工難的問題依然在持續(xù)，在剛剛過去的周末，一場專為異地務工人員舉辦的專場招聘會在中山市體育館舉行。本次招聘會吸引了近260家企業(yè)參加，共計提供招聘崗位8000多個，當天吸引了近萬名求職者入場。近260家企業(yè)提供逾8000個崗位 本次招聘會吸引了包括蒂森克虜伯、大洋電機、華帝公司等知名企業(yè)在內(nèi)的近260家企業(yè)參會，共計提供就業(yè)崗位80002015-03-16
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職場上，你是從哪里開始走下坡路的？獵才醫(yī)藥網(wǎng)站曾做過調(diào)查，近60%的辭職人員離職原因與其直接上級有關(guān)。更值得關(guān)注的是，那些不滿領(lǐng)導管理憤而離職的人，在職場初期，還曾被精心栽培，寄予厚望，但為什么最終公司與個人不歡而散，勞燕分飛呢？如果把一個人在公司的職業(yè)生涯看做一個時間軸，究竟哪個時間點上，你與公司開始了漸行漸遠的不歸路，個人又應如何避免求職風險呢？不如聽聽過來人的離職分享：一、草蛇伏線，灰延2015-03-16
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廣州：薪酬競爭力降 回流務工者多“現(xiàn)在本地也有不少工廠招不到工人，跟廣州搶人都白熱化了?！?2日上午，在2015年駐穗勞務機構(gòu)工作座談會上，四川、廣西、河南等勞動力輸出大省駐粵機構(gòu)負責人都反映，這兩年選擇回流家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的務工人員多了，年后來粵務工的農(nóng)民工有所減少。 此外，市發(fā)改委相關(guān)負責人會上透露，廣州計劃在2020年基本解決150萬外來務工人員基本公共服務，投入成本與廣2015-03-16
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高德阿里整合完成，創(chuàng)始人成從武、COO張勤離開，俞永福出任總裁周四中午，阿里集團 CEO 陸兆禧在一封內(nèi)部信中宣布，阿里移動事業(yè)群總裁俞永福正式擔任高德集團總裁，原 CEO 成從武和 COO 張勤將不再擔任高德的管理職務。 成從武和張勤的離開也意味著阿里和高德的整合塵埃落定。2013 年阿里巴巴2.94億美元入股高德，持股 28%。去年阿里巴巴宣布以每股21美元的價格全資收購高德2015-03-16 -
打洋工待遇好幸福感不一定高“走，到海外淘金去！”育嬰月嫂、快遞員、廚師、手藝精湛的泥瓦匠……這些毫不起眼的職業(yè)月收入動輒七八千元人民幣。更不用提掌握一技之長的藍領(lǐng)工人，月入上萬都不是稀罕事。如今，越來越多的人選擇作為勞務輸出人員不遠萬里去海外淘金。打洋工待遇好幸福感不一定高 上周澳大利亞火了一把，《澳大利亞磚工急缺 周薪6000澳元無人來》的微博被各大媒體、2015-03-16
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有戶口VS沒有戶口 53.0%受訪者求職時在乎戶口獵才醫(yī)藥網(wǎng)中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕認為，學生為了拿戶口，放棄了自己的專業(yè)和更能創(chuàng)造價值的崗位，是人力資源的扭曲和浪費。從某種意義上講，現(xiàn)在形成了人力資源的雙重市場：有戶口的市場和沒有戶口的市場。這妨礙了市場對勞動力流動的引導。 2015年政府工作報告提出，用改革的辦法解決城鎮(zhèn)化難點問題。抓緊實施戶籍制度改革2015-03-16
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第一爭議：產(chǎn)假三年，誰來埋單據(jù)獵才醫(yī)藥網(wǎng)報道，全國政協(xié)委員張禮慧提案：借鑒國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時，也會更加投入。這被媒體歸納為“三年產(chǎn)假”，加上又逢三八婦女節(jié)，這一話題引發(fā)了熱議。其實，北京市人大代表王幼君，已連續(xù)兩年在北京兩會上提出延長產(chǎn)假至三年的建議?！镜谝粻幾h】產(chǎn)假三年，誰來埋單2015-03-16
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馬云回應天貓總裁撤職風波 否認因無人加班動怒天貓總裁悄然換人，獵才醫(yī)藥網(wǎng)引來業(yè)界一片猜想。針對“因為無人加班把總裁撤職”的報道，阿里巴巴董事局主席馬云昨日（12日）通過來往扎堆辟謠稱，獵才醫(yī)藥網(wǎng)管理企業(yè)不能“土豪式”的任性。 獵才醫(yī)藥網(wǎng)近日，阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上一份人事任免的公告，引來了媒體界的較大關(guān)注。公告稱，免去王煜磊天貓總裁職務。同時，將旗下平臺（淘寶、天貓、聚劃算）進行統(tǒng)一管2015-03-16
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就業(yè)數(shù)據(jù)權(quán)重提升城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率欲擴圍中國有望推出更有效準確的失業(yè)率數(shù)據(jù)，據(jù)媒體報道，獵才醫(yī)藥網(wǎng)為更加準確反映中國經(jīng)濟的實際情況，今年7月起，國家統(tǒng)計局將把月度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率由65個城市擴展至全國，并計劃從明年起全面公布與就業(yè)有關(guān)的系列調(diào)查數(shù)據(jù)。 目前，獵才醫(yī)藥網(wǎng)中國所普遍采用的失業(yè)率指標是勞動人事部門制作的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。該失業(yè)率指標是指報告期末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人2015-03-16
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