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2014高校畢業(yè)生就業(yè)分析 二線城市人才更易晉升

發(fā)布日期：2014-12-25 瀏覽次數(shù)：185


    畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，“就業(yè)難”備受社會(huì)關(guān)注。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量比去年增長10.14%，民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等對(duì)大學(xué)生的吸收能力和歡迎度有增無減;二、三線城市快速擴(kuò)張對(duì)拓展市場的需求日益增強(qiáng)，都為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。專家認(rèn)為，“就業(yè)難”并非難在崗位缺乏，而是難在畢業(yè)生對(duì)未來方向、社會(huì)需求的認(rèn)知錯(cuò)位及自我缺乏了解產(chǎn)生迷茫。
　　在二線城市就業(yè)前景看好
　　數(shù)據(jù)顯示，近幾年畢業(yè)生已開始看好在二線明星城市就業(yè)。隨著三星、阿里巴巴等企業(yè)知名度提升，他們轉(zhuǎn)而關(guān)注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。同時(shí)，外地求職者依舊向往一線城市?！皣恰毙?yīng)造成北上廣與二線明星城市雙雙就業(yè)難。但其他二、三線城市的就業(yè)缺口仍存在。
　　隨著近年無錫、合肥、重慶等二線城市大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、眾多大型企業(yè)入駐，對(duì)人才需求量暴增，因其具有晉升機(jī)會(huì)大、生活成本低等優(yōu)勢，所以吸引來大批的畢業(yè)生。
　　民營企業(yè)渴望求職大學(xué)生
　　目前，仍有多數(shù)畢業(yè)生將簡歷投到政府部門、國企、外企等單位，而這些單位招收的人數(shù)卻不斷減少。
　　數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生仍扎堆財(cái)務(wù)、人力、貿(mào)易、高級(jí)管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。事實(shí)上，這些看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對(duì)寬廣。目前，多數(shù)民營企業(yè)已走過創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)都在提高。面對(duì)“人才荒”，也在提升自身管理水平及薪酬福利待遇。“大眾化”的民營企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的渴求有增無減。
　　醫(yī)藥制造加工成高新人才搖籃
　　數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生簡歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。目前，建造師、會(huì)計(jì)、司法考試是最熱門的三類資格考試，但人才市場對(duì)初級(jí)人才的需求逐漸飽和，會(huì)計(jì)從業(yè)資格和初級(jí)會(huì)計(jì)證的熱度大幅下降。汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)。
　　專家介紹，通過分析2010至2014年的薪酬趨勢上看，朝陽行業(yè)的高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動(dòng)過快等因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。但是反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大的缺口。近年來，這些行業(yè)的薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的搖籃。
    職業(yè)規(guī)劃切忌紙上談兵
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，校園招聘活動(dòng)中常見的宣講會(huì)、介紹會(huì)、就業(yè)指導(dǎo)等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)文化、職位定位等。職場信息的缺乏導(dǎo)致職業(yè)道路迷茫。加上來自社會(huì)及家庭等壓力，畢業(yè)生在受到求職打擊的情況下，易失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生對(duì)專業(yè)的就業(yè)前景并不了解，只能通過網(wǎng)絡(luò)搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統(tǒng)的。
　　專家認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)缺失，讓大學(xué)生求職者在就業(yè)時(shí)更迷茫，但真正的職業(yè)規(guī)劃從實(shí)習(xí)開始，任何紙上談兵的職業(yè)規(guī)劃，其意義并不大。
　　畢業(yè)生更看重工作趣味性
　　隨著企業(yè)人力發(fā)展趨向成熟，在人才成本管理上更精細(xì)，招聘“性價(jià)比”高的畢業(yè)生并培養(yǎng)成后備力量，已經(jīng)成成為企業(yè)招聘人員的趨勢?！?0后”畢業(yè)生往往沒有生活壓力，不為金錢而工作，他們更看重工作的趣味性和個(gè)人喜好。企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗，導(dǎo)致頻繁出現(xiàn)跳槽和裸辭的情況。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對(duì)雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對(duì)員工的尊重、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。
　　明確個(gè)人優(yōu)勢和選擇方向
　　專家建議，畢業(yè)生首先需自我分析，將興趣與職業(yè)相結(jié)合，明確個(gè)人優(yōu)勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么工作，再去計(jì)劃怎么干也不遲。
　　此外，自我定位還需依照市場價(jià)值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實(shí)屬常事，“尺有所短，寸有所長”，經(jīng)營好自己的長處，積極面對(duì)，主動(dòng)推銷自己。通過社交、校招活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)多渠道了解市場走向，主動(dòng)了解企業(yè)及崗位，通過實(shí)踐培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。畢業(yè)生應(yīng)放下“精英”身段，選擇從基層崗位做起。同時(shí)要了解市場需求變化，尋找適合自己的道路。


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