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大學(xué)生就業(yè)難招聘會還冷場 網(wǎng)申漸成求職熱門渠道

發(fā)布日期：2014-12-22 瀏覽次數(shù)：218

    相對于綜合類專場遇冷，師范類、醫(yī)療類專場則依舊熱度不減 
　　教育部近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)749萬，再創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。而與此相對的是，由廣東省教育廳主辦的招聘會卻頻頻遇冷，特別是一些綜合類場次，部分企業(yè)幾乎無人應(yīng)聘。只有師范類、醫(yī)學(xué)類專場延續(xù)了以往的熱度。
　　就業(yè)壓力大，為何招聘會還冷場?記者采訪發(fā)現(xiàn)，宣講會、網(wǎng)絡(luò)招聘等已逐漸成為大學(xué)生求職的新渠道，分流了一部分畢業(yè)生。
　　網(wǎng)申漸成求職熱門渠道
　　記者就畢業(yè)生求職途徑進(jìn)行了一次調(diào)查，在50位受訪畢業(yè)生中，參加過網(wǎng)申的高達(dá)95%。其中，九成獲得過用人單位的反饋。調(diào)查顯示，超過半數(shù)的畢業(yè)生傾向于通過網(wǎng)申找工作，其次是招聘會，再次是宣講會及其他途徑。
　　華南師大小李就對網(wǎng)申“情有獨鐘”，她坦言自己的求職目標(biāo)是大公司，在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)心儀的用人單位后，就會在網(wǎng)上搜索該公司的相關(guān)信息，包括薪酬待遇以及別人的評價等，然后投遞簡歷。小李告訴記者，自己也跑過幾次招聘會，發(fā)現(xiàn)招聘會“來來去去都是些‘小公司’，缺乏有吸引力的大企業(yè)”，而且一些公司在現(xiàn)場面試后，依然要求應(yīng)聘者回去網(wǎng)申，還不如直接在網(wǎng)上申請職位。目前，小李已經(jīng)在某家大型企業(yè)找到了工作，而這份工作就是網(wǎng)申來的。
　　記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生都對網(wǎng)申非常認(rèn)可，比如方便快捷。華南師大的小魏表示，自己參加過一次宣講會和兩場招聘會，也有過網(wǎng)申的經(jīng)歷，通過對比，感覺網(wǎng)申方便得多。不過她也表示，目前自己還沒有網(wǎng)申成功過。
　　大企業(yè)缺席致招聘會“冷場”
　　廣東省教育廳今年計劃主辦65場招聘會，其中約50場是現(xiàn)場招聘會，雖然場次較去年有所增加，但對比近年招聘會目錄即可發(fā)現(xiàn)，招聘會布局在慢慢改變，大企業(yè)正逐步遠(yuǎn)離現(xiàn)場招聘。
　　往年，教育廳系列招聘會的頭炮都是銀行、金融類專場。2011年時還有建設(shè)銀行、中國銀行的部分支行進(jìn)場攬才;2012年大型國有銀行集體從該場招聘會消失;到2013年，銀行類專場招聘會取消。與此同時，現(xiàn)場招聘會上的大企業(yè)越來越少，中小企業(yè)逐漸成為主角。
　　相對于綜合類專場遇冷，師范類、醫(yī)療類專場則依舊熱度不減。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，省內(nèi)主要大醫(yī)院都會在招聘會露臉，雖然知名公辦學(xué)校已經(jīng)撤離現(xiàn)場招聘會，但部分民辦名校仍能吸引眾多畢業(yè)生。“中小學(xué)、醫(yī)院等單位網(wǎng)絡(luò)招聘的普及度較低，仍以傳統(tǒng)招聘方式為主。”有高校就業(yè)指導(dǎo)老師分析，網(wǎng)絡(luò)招聘是否分流了現(xiàn)場招聘的人氣尚無法下定論，但大企業(yè)的出走肯定是主要原因。
    “宣講會+網(wǎng)申”成大企業(yè)攬才方式
　　雖然教育廳主辦的招聘會11月下旬才正式開始，但各大企業(yè)早已按捺不住，每年9月新學(xué)年剛開始，就紛紛進(jìn)入高校舉行宣講會。相對于參加招聘會，“宣講會+網(wǎng)申”的模式更受大企業(yè)歡迎。“我們只安排進(jìn)部分省份的重點高校進(jìn)行宣講，基本不會現(xiàn)場接收簡歷，都是介紹學(xué)生去網(wǎng)上投簡歷。”某跨國企業(yè)的HR告訴記者，如此操作的成本并不低，但對企業(yè)而言卻針對性強(qiáng)、成功率高，所以越來越多的大企業(yè)開始自己組織招聘或委托專職第三方進(jìn)行招聘。
　　但并非所有企業(yè)都適合“宣講會+網(wǎng)申”的模式，有高校就業(yè)指導(dǎo)老師告訴記者，部分中小企業(yè)進(jìn)學(xué)校開宣講會就遭遇了冷場，“學(xué)校通過校園網(wǎng)、微信公眾號、輔導(dǎo)員通知等多種方式，提前通知學(xué)生來參加宣講會，但現(xiàn)場卻沒有一個學(xué)生到場，老師只能尷尬地陪著企業(yè)HR喝茶聊天?！?/div>
　　現(xiàn)場招聘會將轉(zhuǎn)型為供需線下對接平臺
　　廣東省教育廳主辦的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會可以追溯到1992年，“以前大學(xué)生畢業(yè)都包分配，不需要自己找工作，隨著指導(dǎo)性計劃的出現(xiàn)，部分用人單位需要提前與大學(xué)生見面，現(xiàn)場招聘會也應(yīng)運而生?！庇性缒陞⑴c招聘會工作的工作人員告訴記者，當(dāng)時招聘會分為文科、理科兩場專場。
　　據(jù)了解，招聘會最火爆時，現(xiàn)場都會安排民警維持秩序，還要限制入場人數(shù)。隨著大學(xué)擴(kuò)招，以及財政投入的增加，每年由廣東省教育廳主辦的招聘會逐漸增加到如今的60多場。
　　已有20多年歷史的現(xiàn)場招聘會，如今面臨著人氣下降的挑戰(zhàn)，它還有保留的必要么?對此，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)場招聘會仍有存在的必要，但轉(zhuǎn)型是必需的。據(jù)了解，近年省教育廳逐步增設(shè)網(wǎng)絡(luò)招聘場次，在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，每天都有企業(yè)與畢業(yè)生進(jìn)行線下對接。“未來還會繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)招聘會的比例，而現(xiàn)場招聘會則轉(zhuǎn)型為企業(yè)與畢業(yè)生線下對接的平臺。用人單位網(wǎng)上篩選簡歷，有初步意向的再現(xiàn)場面試對接，企業(yè)提高了招聘效率，而學(xué)生減少了排隊時間，也可以讓招聘變得更有針對性。”



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