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網(wǎng)傳不休年假可領3倍工資 單位不讓休才能獲補
發(fā)布日期：2014-12-19 瀏覽次數(shù)：119
網(wǎng)傳“年假還沒休的人有補償”引來熱議——
不休年假 可領3倍工資
貴陽市勞動保障監(jiān)察部門：單位不讓休才能獲補償
近日，網(wǎng)絡熱傳“不休年假可得三倍工資補償”，引來市民關注。對此，貴陽市勞動保障監(jiān)察部門稱，三倍工資有前提，只有單位提出不休，職工同意才能補償，如職工主動不休則沒有。
2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上均享受帶薪年休假。在噴水池某廣告公司供職的方先生說，因為工作太忙，別說年假，連周末都經(jīng)常倒貼。小十字一家私企的負責人說，年底突擊請假的人太多，如果都批了，就沒人上班了。事實上，像方先生這樣的情況，在各單位普遍存在。
年假沒得休，那可以得到工資補償嗎?據(jù)貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員唐雙輝介紹，年假未休分兩種情況，一種是職工主動提出不休，另一種是用人單位提出不休，經(jīng)職工本人同意后，用人單位才給予補償。具體的補償標準是按照職工日工資收入的300%支付。
延伸閱讀
年假可跨年使用
雖說是年假，但也不一定非要當年休完。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，也就是說今年沒休成可累積到下一年。但根據(jù)規(guī)定，不能累積到第三年。
此外，有的單位會與勞動者簽訂無年休假的協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，這種約定無效。
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