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90后擇業(yè)更自我且重視趣味性 企面試爽約率年年升

發(fā)布日期：2014-12-18 瀏覽次數(shù)：157

圖片說明：在上周松江大學(xué)城的一場招聘會(huì)上，學(xué)生在海投簡歷。
　　2014屆大學(xué)畢業(yè)生的工作學(xué)習(xí)塵埃落定不久，新一屆大學(xué)生又開始了漫漫求職路。明年的招聘形勢好不好?在求職或工作期間，出現(xiàn)了哪些新問題、新現(xiàn)象?今天起，“就業(yè)新動(dòng)向”欄目將為你講述作為那些即將或已經(jīng)踏入職場的年輕人故事。
　　2015年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到749萬，比2014年增加了22萬人，比2013年增加了50萬人，被稱為“更難就業(yè)季”。90后也開始成為求職的絕對主力。青年報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)形勢一年比一年難，不少企業(yè)卻面臨面試報(bào)到率越來越低的局面。也因此，尚未就業(yè)，“90后”求職者就已經(jīng)遭到不少用人單位的詬病。
　　通知十個(gè)學(xué)生來面試結(jié)果僅來兩個(gè)
　　在上周松江大學(xué)園區(qū)東華大學(xué)舉行的一場招聘會(huì)上，一家傳播公司的招聘負(fù)責(zé)人秦女士每次“談攏”一位應(yīng)聘者的時(shí)候，最后總會(huì)再三確認(rèn)：“什么時(shí)候最方便面試?”“如果通知你面試，請一定準(zhǔn)時(shí)前來!”“有沒有誠信我們也很看重的?！?/div>
　　秦女士告訴記者，她實(shí)在是被“整”怕了。10月底他們公司就已經(jīng)參加過一次高校招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)通知了10個(gè)人前來面試，最后實(shí)際來的只有2個(gè)人?！半娫挻蜻^去，有的說臨時(shí)要上課沒有時(shí)間，有的說已經(jīng)有了其他意向，有的說離學(xué)校太遠(yuǎn)了趕不過來，還有的說忘記了，真是什么理由都有。能接電話算好的了，有的干脆電話也不接?！?/div>
　　秦女士嘆道，他們是一家成立不久的新企業(yè)，今年發(fā)展得不錯(cuò)，所以想擴(kuò)大點(diǎn)規(guī)模，誰知道第一次參加招聘會(huì)就遭遇到這樣的“滑鐵盧”，這讓她有些后怕。第二次招聘就提前先打個(gè)預(yù)防針?！跋Ｍ@些學(xué)生們能守約?！?/div>
　　記者在招聘會(huì)上了解到，有秦女士這樣的擔(dān)憂的企業(yè)HR并不少。即使是一些大企業(yè)一樣遇到過這樣的問題。有6年人事經(jīng)驗(yàn)的一家外企HR潘先生告訴記者，盡管媒體報(bào)道就業(yè)難度年年上升，但他在實(shí)際招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，面試報(bào)到率卻是年年下降?！八奈迥昵安畈欢鄨?bào)到率能在80%左右，前兩年下降到60%，去年開始基本就是50%了?！彼硎荆@種情況讓他也感到很納悶，畢竟面試報(bào)到率對于招聘主管來說也是一項(xiàng)業(yè)務(wù)考察。
　　國內(nèi)一家招聘網(wǎng)站前程無憂曾就“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，45.1%的雇主在面試時(shí)，一半以上的被通知者爽約，甚至19%的雇主無可奈何地承認(rèn)，被爽約率在75%以上，這意味著通知10個(gè)人來面試，能“屈尊前來”的僅為兩三人。
　　HR語氣高高在上被我直接“拉黑”
　　“相比我們網(wǎng)投簡歷的命中率，企業(yè)50%的面試率已經(jīng)算很高了吧?！睂τ谄髽I(yè)抱怨面試“被爽約”，東華大學(xué)視覺設(shè)計(jì)專業(yè)的90后畢業(yè)生小徐則這樣說道。
　　她告訴記者，今年開學(xué)她就開始網(wǎng)投簡歷，投出去的也有近50份了。其中只有大概10幾家企業(yè)打過電話來約她面試，“你看，也不過就20%的命中率?！泵嬖囁即饝?yīng)了，但是權(quán)衡了一番只去了5家企業(yè)面試，其他的都沒再搭理?！熬W(wǎng)上海投基本都是一把抓的，我還算有些初步篩選的，也沒太仔細(xì)看。面試的話要跑那么遠(yuǎn)的路，要花時(shí)間準(zhǔn)備，總歸要再看一下的?！彼f，允許企業(yè)有選擇學(xué)生的權(quán)利，當(dāng)然也應(yīng)該允許學(xué)生有選擇企業(yè)的權(quán)利。
　　小徐告訴記者，她挑選企業(yè)，還是比較看重企業(yè)文化是否人性化。“人是否和善很重要，畢竟工作得好最關(guān)鍵是有好心情。”她說，有一家企業(yè)的HR通知她去面試的時(shí)候，語氣“很高高在上”，“最后還來了句過時(shí)不候，我掛了電話就直接給她拉黑了。語氣稍微好點(diǎn)不行啊，做人事的都這樣，可想而知公司整體氣氛也不怎樣。所以那家是我第一個(gè)排除的?！?/div>
　　記者隨機(jī)詢問了10位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些“90后”大部分都和小徐抱有同樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為面試與否是自己有權(quán)選擇的。而什么是選擇依據(jù)，不少“90后”都覺得“在企業(yè)工作條件、待遇發(fā)展等因素以外，企業(yè)環(huán)境、文化、人際氛圍很重要。”
　　一位華東政法大學(xué)的畢業(yè)生小羅告訴記者：“工作以后，每天12小時(shí)的時(shí)間是和工作伙伴在一起，比和家人的時(shí)間多得多，工作環(huán)境是否舒適、人和人相處是否開心當(dāng)然很重要，否則不是在給自己的人生找罪受嗎?”
    [記者調(diào)查]
　　現(xiàn)象1“沒難度”的工作做不長久
　　而記者在采訪多家企業(yè)時(shí)，很多企業(yè)對于“90后”求職者的評(píng)價(jià)中，孩子氣、挑剔、隨意等詞匯也頻頻出現(xiàn)。“不僅體現(xiàn)在面試中?！币晃黄髽I(yè)人事主管表示，企業(yè)之前通過面試招收了幾個(gè)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)生，就出現(xiàn)過這樣的情況：“開始做的都是一些基礎(chǔ)工作，但是做了幾天就不樂意了，覺得老師不重視他，要求做些'有難度'的工作。甚至開始偷懶，工作態(tài)度很消極。去問他，他回答一句，沒有興趣怎么產(chǎn)生激情?！?/div>
　　在不少招聘會(huì)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)一些高薪的工作崗位卻乏人問津。12月初的一場生物醫(yī)藥專場招聘會(huì)上，一家醫(yī)藥公司招聘的銷售崗位，月薪都在6000元以上，還會(huì)根據(jù)業(yè)績發(fā)獎(jiǎng)金，但一個(gè)上午收到的簡歷只有10幾封。一位應(yīng)聘者告訴記者，銷售這種崗位太辛苦，沒前途，而且專業(yè)的應(yīng)用性太局限，“沒意思，工資再高也不喜歡?！?/div>
　　在近日復(fù)旦舉行的一場應(yīng)屆畢業(yè)生大型綜合招聘會(huì)上，很多傳統(tǒng)的科研單位收到的簡歷也沒有預(yù)想中的多。一位復(fù)旦的畢業(yè)生表示，感覺這些傳統(tǒng)單位太沉悶了，進(jìn)了體制內(nèi)感覺會(huì)被框死，不自由。他寧愿選擇企業(yè)，感覺更靈活更有生氣。
　　現(xiàn)象2找不到喜歡的工作寧愿“宅”
　　記者發(fā)現(xiàn)，對于“90后”來說，選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)更加隨意。相比高薪、穩(wěn)定，是否符合個(gè)人興趣變得更重要。有不少大學(xué)生表示，如果找不到喜歡的工作，寧愿暫時(shí)不就業(yè)。英才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。相比于70后、80后的“求穩(wěn)”，90后對待找工作的態(tài)度會(huì)更隨性一些。
　　智聯(lián)招聘今年上半年發(fā)布的《2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報(bào)告》中也分析說，80后的父母大多為上世紀(jì)50年代出生人群，這部分父母集體主義強(qiáng)，對社會(huì)缺乏安全感，艱苦奮斗。而90后父母多為上世紀(jì)60年代生人，享受過經(jīng)濟(jì)改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力，所以不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個(gè)人喜好。
　　[專家]
　　90后注重內(nèi)在感受企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　　智聯(lián)招聘校園招聘高級(jí)咨詢顧問孟廣分析說，90后選擇工作更圍繞自我需求，如果所要的東西達(dá)不到，就會(huì)決然選擇放棄。像70后、80后可能在選擇工作時(shí)只專注于一項(xiàng)，滿足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍內(nèi)。專家表示，如今90后成為絕對的求職主力，作為企業(yè)來講也應(yīng)該改變管理理念因材施教。企業(yè)也應(yīng)該改變“慣有模式”，改變識(shí)人方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、招聘甄選的測評(píng)指標(biāo)，去適應(yīng)90后這個(gè)更重感官的新群體。
　　對于90后大學(xué)生求職者來說，面臨的主要問題是實(shí)際操作能力較差，首先還是要彌補(bǔ)眼高手低的問題。在注重個(gè)人需求的同時(shí)也要理解企業(yè)的規(guī)則，適應(yīng)社會(huì)，注重個(gè)人誠信，相比面試時(shí)或初就業(yè)時(shí)就挑三揀四，不如珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，在實(shí)際崗位上多加鍛煉。



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