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你今年休年假了嗎？沒休完到了年底更難請(qǐng)

發(fā)布日期：2014-12-16 瀏覽次數(shù)：129


　　對(duì)于還沒有休完的年假，此次調(diào)查中，64%的上班族表示“爭(zhēng)取年底休完”，不過仍有近四成人(36%)選擇直接放棄。
　　重慶申杰企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，員工請(qǐng)年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月還沒請(qǐng)，那么大多請(qǐng)假無望了。因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)年底業(yè)務(wù)考核扎堆展開，客觀上打亂了許多上班族的年假計(jì)劃。另外，企業(yè)通常會(huì)在年底，考量員工一年來的表現(xiàn)，據(jù)此給予年終獎(jiǎng)以及職位變動(dòng)，所以許多“有上進(jìn)心”的員工會(huì)主動(dòng)放棄假期。
　　僅一成員工會(huì)投訴
　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，年假未休應(yīng)發(fā)300%工資。不過李強(qiáng)告訴記者，很多企業(yè)、特別是規(guī)章制度不太完善的企業(yè)，通常不會(huì)因此給予員工任何補(bǔ)償，一般都是不了了之。而普通員工往往也不會(huì)為了補(bǔ)償與公司鬧掰。
　　如果員工未休或未休完年假，調(diào)查中，僅23%的單位會(huì)將年假順延至明年，29%的單位會(huì)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。高達(dá)57%的單位則沒有任何補(bǔ)償措施。然而，63%的上班族對(duì)此直言“習(xí)慣了，不了了之”;40%的人選擇“消極應(yīng)對(duì)”，比如伺機(jī)“跳槽”(29%)和消極對(duì)待工作(11%)。僅15%的人會(huì)聯(lián)合同事向單位反映，11%的人會(huì)向相關(guān)部門投訴。
　　建議應(yīng)聘時(shí)了解單位休假制度
　　國企員工李祥認(rèn)為，對(duì)于年假制度，公司應(yīng)在每年年初就主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，比如確定可以為員工提供休假的時(shí)間區(qū)間。許多單位到年底時(shí)，再以“業(yè)務(wù)忙”為由拒絕員工的合理合法權(quán)利，且來年又將假期“清零”，實(shí)在有些霸道。
　　李強(qiáng)建議年輕人在應(yīng)聘時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有明確與合理的年假制度，應(yīng)該主動(dòng)放棄。“在一個(gè)不關(guān)心、不尊重員工生活和休假權(quán)的企業(yè)，你能期望將來得到怎樣的發(fā)展!”
　　調(diào)查中，61%的上班族認(rèn)為，單位年底拒絕員工休假屬“霸王條款”;如果單位不補(bǔ)償年假?zèng)]休完的員工，52%的人建議給予處罰;45%的期待重處不落實(shí)年假的單位。
　　年假故事
　　公司奇葩規(guī)定年假換成“遲到早退券”
　　在北部新區(qū)一家設(shè)計(jì)公司工作的吳艷艷自從3年前踏進(jìn)公司大門，就從沒休過正兒八經(jīng)的年假。因?yàn)楣居袀€(gè)“奇葩年假制度”——把員工一年5天的假期，折算成了40個(gè)小時(shí)的“機(jī)動(dòng)時(shí)間”(按每天8小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，5天就是40個(gè)小時(shí))。也就是說，員工一年有40個(gè)小時(shí)的遲到或早退機(jī)會(huì)。
　　不過，“遲到早退券”也不是想用就能用的。公司有諸多“霸王條款”，包括一天內(nèi)遲到、早退不能超過1小時(shí)。使用“遲到券”本可以早上10點(diǎn)上班，但是9點(diǎn)30分開會(huì)，每個(gè)人又必須參加，否則扣工資……
　　3年來，看似“人性化”的年假制，惹來諸多非議。不少員工抱怨：9點(diǎn)30分“必開會(huì)”讓“遲到券”本就形同虛設(shè)，而“早退券”的唯一價(jià)值，也只不過是讓你提前一個(gè)小時(shí)堵在路上。
　　于是，奇葩的年假制受到越來越多員工的抵制，直到老板實(shí)在頂不住壓力，才于今年年初，恢復(fù)了國家規(guī)定的年假制度。吳艷艷至今還記得當(dāng)時(shí)同事們爭(zhēng)取到“勝利”時(shí)的歡呼雀躍，也記得她的“2014旅行計(jì)劃”——去海南三天，再去香港購物兩天。
　　但是，時(shí)間一晃就到了年底，她卻發(fā)現(xiàn)，沒有一位員工今年休過年假，包括她自己?！皼]人玩得過領(lǐng)導(dǎo)啊!”吳艷艷說，大家都知道老板討厭員工請(qǐng)假，再加上今年公司效益不好，更沒人敢做“出頭鳥”了。
　　吳艷艷說，現(xiàn)在大家開始懷念那些雞肋一般的“遲到早退券”。雖然那個(gè)奇葩制度既不合情也不合法，但至少讓人有個(gè)念想，有個(gè)盼頭。“我使用過一次‘早退券’，雖然仍然堵在路上，但那也是愉快地堵在路上!”吳艷艷說。
　　法規(guī)鏈接
　　年假?zèng)]休完，報(bào)酬該怎么算?
　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(即年假)。年假時(shí)間與工齡掛鉤，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
　　按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報(bào)酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
　　專家說法
　　勞動(dòng)者不提出年假申請(qǐng)用人單位應(yīng)主動(dòng)安排
　　員工沒申請(qǐng)就視為自動(dòng)放棄?“跳槽”到新單位的第一年有年假嗎?針對(duì)上班族存在的諸多有關(guān)年假的熱點(diǎn)問題，昨天，記者采訪了重慶達(dá)美聯(lián)合律師事務(wù)所律師張喜春、重慶華之岳律師事務(wù)所律師唐宏波。
　　問：?jiǎn)T工沒申請(qǐng)就視為自動(dòng)放棄?
　　張喜春：年假是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利，為員工安排年假也是用人單位的義務(wù)。當(dāng)前一些單位對(duì)職工因各種原因沒提出申請(qǐng)，則視為放棄法定年假的做法，是違反相關(guān)規(guī)定的。如果勞動(dòng)者因工作之外的原因自行放棄休假，應(yīng)向用人單位提交書面說明，否則，即便勞動(dòng)者不提出法定年假申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排。
　　問：跳槽到新單位的第一年有年假嗎?
　　張喜春：有?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條明確規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
　　所以，根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天，就可以享受法定年假;而累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，只要在新單位工作37天就可以休年假了。具體可以休多少天的換算公式為——(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。粗略估計(jì)，如果你到一個(gè)新單位半年了，大概能休3天。
　　問：年假可以變成“休半天”、“遲到早退券”等其他形式嗎?
　　張喜春：不可以。年休假應(yīng)該以“天”為單位進(jìn)行安排。一些單位安排員工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“遲到早退券”等形式，將提前幾小時(shí)下班也用來充抵年假，是違法行為。
　　問：維權(quán)的費(fèi)用高嗎?
　　唐宏波：如果相關(guān)單位拒不履行年假規(guī)定，勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴，如果得不到解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)于仲裁結(jié)果仍不滿意，可以提起訴訟。
　　其中，向勞動(dòng)保障部門投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是不收取費(fèi)用的，如果向法院提起訴訟，1個(gè)案件只要10塊錢的訴訟費(fèi)，有些法院甚至?xí)枰悦獬?。?dāng)然，如果勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)規(guī)定不太熟悉，可以申請(qǐng)法律援助，這也是不收取費(fèi)用的。當(dāng)然，如果你要委托專業(yè)律師，費(fèi)用相對(duì)會(huì)高一點(diǎn)，且根據(jù)標(biāo)的不同，收費(fèi)也會(huì)不同。目前重慶的專業(yè)律師收費(fèi)一般是5000元。




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