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濟川藥業(yè)集團-員工培訓(xùn)體系及人才培養(yǎng)計劃
發(fā)布日期：2014-12-09 瀏覽次數(shù)：337
公司多年來堅持貫徹執(zhí)行“人才興企”戰(zhàn)略，積極實施“人才蓄水池”、“人才長板凳”、“人才競爭優(yōu)化”等人才戰(zhàn)略、后備人才儲備等工程，形成了濟川特色的人才培養(yǎng)機制。
- 人才觀公司為員工設(shè)計了三個序列的職業(yè)發(fā)展通道
公司多年來形成了“聚集人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才、留住人才”的用人機制，吸納各類優(yōu)秀人才在濟川公平、公正的大舞臺上施展才華。
董事長曹龍祥先生提出了“以待遇吸引人才、以事業(yè)造就人才、以感情留住人才”的用人理念。 - 培訓(xùn)體系公司擁有完善的員工培訓(xùn)體系，2007年以來，與北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國藥科大學(xué)等知名院校聯(lián)合辦學(xué)，開辦了多期MBA班、EMBA班，為員工提供管理知識、業(yè)務(wù)技能、溝通技巧等全方面的培訓(xùn)，積極打造學(xué)習(xí)型組織和陽光型團隊，讓員工在學(xué)習(xí)中成長，在工作中進步。
- 職業(yè)生涯規(guī)劃公司為員工設(shè)計了技術(shù)、技能、管理三個職業(yè)成長通道。積極開展內(nèi)部職稱評定、崗位競聘、精英辯論賽、演講比賽、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等活動，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、提拔人才，促進人才的快速成長。
- 激勵機制公司建立了完善的員工激勵機制，設(shè)立了:“十大勞?！?、“十佳營銷狀元”“十佳青年”、“十佳服務(wù)明星 、“先進工作者”、“董事長特別獎”、“伯樂獎”、“千里馬獎”等20多項榮譽稱號，工作業(yè)績優(yōu)秀人員還可獲得學(xué)歷提升，MBA、EMBA 再教育等特殊待遇。
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