用人理念
國以才立,企以才強,企業(yè)的發(fā)展必須有強大的人力資源作保證,人力資源管理是新天藥業(yè)發(fā)展的前提。我們對人才“看品質(zhì)、重能力、求實效”。人力資源是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,我們注重高學(xué)歷人才的培養(yǎng)、注重人力技能的培養(yǎng)、注重員工隊伍的培養(yǎng)力度,在保證人才總量的基礎(chǔ)上,注重儲備人才質(zhì)量的提升與潛能的開發(fā),在人才隊伍的建設(shè)上做到吸收一批、培養(yǎng)開發(fā)一批、儲備一批。
同時我們認識到積極吸引人才、用好人才、培養(yǎng)人才、留住人才就是在培養(yǎng)企業(yè)的核心生產(chǎn)力。加強高技能人才的培養(yǎng)與引進,把高技能人才作為人才隊伍建設(shè)的重要組成部分,營造出一個不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。圍繞著管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、營銷人員和技術(shù)工人四支隊伍分級、分類、分批進行培訓(xùn),不斷提高人才隊伍素質(zhì)。
作為醫(yī)藥產(chǎn)品的制造者、健康事業(yè)的參與者、科學(xué)生活的倡導(dǎo)者,新天藥業(yè)正以眾多卓越的品牌、產(chǎn)品和技術(shù)資源,憑借永不停息的創(chuàng)新精神,努力打造世界級人才隊伍,歡迎德才兼?zhèn)涞挠凶R之士加盟新天藥業(yè)。
人才培養(yǎng)
公司擁有完善的員工培訓(xùn)體系和激勵制度,積極開展內(nèi)部職稱評定、崗位競聘,發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、提拔人才,促進人才的快速成長。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度管理的不斷規(guī)范,新天藥業(yè)對人才的培養(yǎng)和激勵制度也越來越走向成熟。如何有效地選擇人才、培養(yǎng)人才、提拔人才成為新天藥業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略開發(fā)的重要內(nèi)容。
公司為員工提供管理知識、業(yè)務(wù)技能、溝通技巧等全方面的培訓(xùn),積極打造學(xué)習(xí)型組織和陽光型團隊,讓員工在學(xué)習(xí)中成長,在工作中進步。 培養(yǎng)出一批又一批德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬藕图夹g(shù)骨干。公司多年來堅持貫徹執(zhí)行“人才興企”戰(zhàn)略,積極實施“人才蓄水池”、“人才長板凳”、“人才競爭優(yōu)化”等人才戰(zhàn)略、后備人才儲備等工程,形成了新天特色的人才培養(yǎng)機制。