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說說90后初入職場那些事：臨近畢業(yè)時(shí)

發(fā)布日期：2014-11-18 瀏覽次數(shù)：150

90后，代表著1990年后出生的一群人，他們出生的時(shí)代是中國改革開放初見成效的時(shí)代，在新時(shí)代和信息科技的飛快發(fā)展下，導(dǎo)致他們接受新鮮事物的能力很強(qiáng)，他們逐漸走出象牙塔，踏入社會，或?yàn)榱松?jì)或?yàn)榱藟粝攵鴬^斗著，他們是中國新一代的接班人，社會上對這一群人褒貶不一，但無可厚非的是，他們在社會上的價(jià)值慢慢得到認(rèn)可。

　　大學(xué)畢業(yè)后選擇考研還是找工作，如何面試，新入職后第一天該以什么面貌進(jìn)入公司，上班后又如何站穩(wěn)職場?來關(guān)注一下90后畢業(yè)生的首入職場的注意事項(xiàng)：

　　====臨近畢業(yè)時(shí)====

11月是各大高校的“畢業(yè)季”，也成了應(yīng)屆畢業(yè)生的“糾結(jié)季”。面對即將畢業(yè)的幾個(gè)月，太多選擇擺在眼前：考研還是找工作?出國深造還是留在國內(nèi)?找什么樣的工作?

真學(xué)究OR拖延癥?“緩刑”兩年仍要面對就業(yè)

有部分應(yīng)屆生為了暫緩就業(yè)壓力才選擇考研。遼寧大學(xué)的梁同學(xué)告訴記者，她在假期實(shí)習(xí)中，發(fā)現(xiàn)自己不太適應(yīng)社會環(huán)境，所以決定考研?！斑€是學(xué)校好，又安靜，又單純。”但當(dāng)記者問及研究生畢業(yè)后的打算時(shí)，小梁坦言：“我也不知道，但就是不想找工作?！钡聦?shí)上，把考研作為“緩兵之計(jì)”只能緩解一時(shí)，等到畢業(yè)時(shí)同樣要面臨糾結(jié)。

采訪中，“工作”一項(xiàng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的首選，半數(shù)以上畢業(yè)生表示畢業(yè)后會選擇直接找工作。在人生第一份工作面前，多數(shù)畢業(yè)生選擇“走一步看一步”，但不少人吐槽：“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)太骨感。想要專業(yè)對口簡直就像中彩票?！鄙蜿栟r(nóng)業(yè)大學(xué)的郎同學(xué)告訴記者，自己學(xué)的是食品相關(guān)專業(yè)，但由于找不到對口工作，只能在父母的建議下轉(zhuǎn)做銀行工作。

“等風(fēng)來”O(jiān)R廣撒網(wǎng)?找工作學(xué)生不急家長急

畢業(yè)生家長陳女士告訴記者，從女兒出生到現(xiàn)在，一直都是家里人幫著安排?！昂⒆拥谝环莨ぷ骱苤匾f什么也要把路鋪好，如果找到一份適合發(fā)展又相對穩(wěn)定的工作，以后她的路也能走得平穩(wěn)些?！睘榱伺畠旱墓ぷ鲉栴}，陳女士沒少花心思

教授馬義表示，“最難就業(yè)季”遭遇“更難就業(yè)季”，應(yīng)屆畢業(yè)生采取多種渠道，如考研、考公務(wù)員、找工作等“多手抓”的策略，絕對是應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)形勢的聰明之舉。

在多手準(zhǔn)備中如何選擇最適合自己的那條路?馬義建議，首先，要根據(jù)不同的專業(yè)性質(zhì)和所學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況做好定位，有些專業(yè)市場需求小，在求職時(shí)可以考慮專業(yè)相近的職位。其次，要考慮考研、考公的難易程度。如果畢業(yè)生是“考試型選手”，不妨通過考試完成“升級”。第三，要根據(jù)個(gè)人的社會適應(yīng)能力選擇自己的畢業(yè)去向。部分畢業(yè)生通過考研、考公等“緩就業(yè)”措施緩沖當(dāng)時(shí)的就業(yè)壓力，一方面可以增強(qiáng)自身儲備，另一方面也可以提高自身能力。

對于許多畢業(yè)生找工作“拼爹”的做法，馬義并不贊同。“應(yīng)屆畢業(yè)生最大的就業(yè)優(yōu)勢在于專業(yè)優(yōu)勢，由父母代勞找一個(gè)專業(yè)跨度很大的工作，看似很靠譜，其實(shí)專業(yè)優(yōu)勢完全喪失。對個(gè)人職業(yè)發(fā)展來講，沒有專業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生很難實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和突破，對國家來講更是人才浪費(fèi)?！瘪R義分析，找工作“拼爹”很大原因在于大學(xué)生思想準(zhǔn)備不足，多數(shù)大學(xué)生不愿去基層、中小企業(yè)、民營企業(yè)或農(nóng)村工作。一方面，用人單位提供大量工作機(jī)會，卻找不到合適人才;另一方面，大學(xué)生卻吐槽自己找不到合適工作?！芭c其‘千軍萬馬過獨(dú)木橋’，不如考慮轉(zhuǎn)變觀念上的問題。這些工作崗位往往更能提供提升工作潛能的機(jī)會?！?馬義說。

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