大學生找工作因是女性三次被拒性別歧視仍嚴重

發(fā)布日期：2014-11-17 瀏覽次數(shù)：129

左手舉著判決書，右手比著“V”，黃蓉(化名)在浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院門口，拍下了拿到判決書的這一刻。黃蓉供圖

今年6月，因感覺在應聘中受到性別歧視，黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴權(quán)被侵犯為由，將招聘企業(yè)“杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學?！?以下簡稱“杭州新東方”)告上法庭，要求這所隸屬于新東方烹飪教育機構(gòu)的學校賠禮道歉并賠償精神損失。

11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決，認定杭州新東方在招聘中存在就業(yè)歧視的行為，侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利，判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據(jù)不足為由，駁回了黃蓉要求招聘單位書面賠禮道歉的訴訟請求。

眼下，正是招聘旺季，各種校園招聘會正如火如荼地展開。黃蓉打贏官司，讓很多女生感到提氣，但在就業(yè)過程中，她們面臨的性別歧視依然未減。

三次被拒，只因是女性

事情起源于今年6月，黃蓉從河南省某高校社會工作專業(yè)畢業(yè)，來到杭州找工作。

據(jù)黃蓉回憶，6月時，她在某網(wǎng)站看到杭州新東方招聘兩名文案的消息。隨后，便在網(wǎng)上向該校投了簡歷。

大學期間，黃蓉實踐經(jīng)驗豐富，成績也還不錯，她覺得自己各項條件都符合崗位要求。但投簡歷之后，左等右等，始終沒收到任何回復。心急之下，她打到學校人事處詢問應聘情況，但得到的結(jié)果是，該職位“僅限男性”。

“后來才發(fā)現(xiàn)，當時招聘信息，確實對性別有要求?！秉S蓉說，但沒過多久，自己又在另一家網(wǎng)站上看見了同一條招聘信息?！暗@次沒有標注僅限男性，我當時高興壞了，馬上又投了簡歷?！?/div>

可是，第二次投出的簡歷，依舊石沉大海。黃蓉打電話詢問，對方人事處工作人員依舊告訴她，“僅限男性”。

第三次，面對同一個崗位，黃蓉選擇帶著自己的簡歷，直接“殺”到學校的人事招聘處應聘。

“我們這個職位要經(jīng)常出差，所以僅限男性?！睋?jù)黃蓉回憶，校方的招聘人員還是直截了當?shù)鼐芙^了她。

“沒關(guān)系，我可以接受出差，我能自己調(diào)節(jié)好工作和生活?！秉S蓉回答。

“但我們學校的校長都是男的，你們一起經(jīng)常出差，要開兩間房，成本太高了!”

這讓黃蓉很氣憤，“不能因為校長都是男的，就不招女生了呀!”她對記者說。

盡管當時還有其他可以招聘女性的職位，但黃蓉一心想做策劃和創(chuàng)意方面的工作，沒有再考慮其他選擇。

“后來問了一些律師和專家，確定了他們是性別歧視，加上我也看了曹菊案，我覺得，我也應該像曹菊一樣，用法律維護自己的合法權(quán)益。”黃蓉告訴中國青年報記者。

黃蓉所說的曹菊案，被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。同樣是在應聘過程中受到性別歧視，大學生曹菊將招聘企業(yè)告上法庭。該案在審理過程中，雙方達成和解，被告企業(yè)向曹菊支付3萬元，作為反就業(yè)歧視專項資金。

對比曹菊案歷時一年多才立案，黃蓉7月遞出起訴狀，8月法院受理立案，9月開庭，11月等到判決，整個訴訟程序順利不少。但黃蓉坦承，這個過程依舊讓她感到疲憊。

以崗位需求為名“限招男性”合理嗎?

讓黃蓉感到無力和沮喪的原因之一，是招聘企業(yè)給歧視披上的“溫情外衣”。

從法院提供的判決書中看到，杭州新東方在書面答辯中認為，自己并不存在歧視女性行為，相反，是充分尊重和照顧女性。

該校在書面答辯中稱，“該次招聘的崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長去外地出差、應酬，出差周期長、應酬次數(shù)多?！?/div>

此外，校方還提出，學校出差管理制度明確，為節(jié)約單位成本，兩人以上(雙數(shù))出差住宿的，必須同住一個標準間，否則超出部分不予報銷。

　　學校表示，校長均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，出于對女性的關(guān)愛和照顧，曾將上述事實如實告知黃蓉，并建議她應聘該校人事、文員等其他更適合的崗位。

　　學校認為，校方“基于所招聘崗位的工作特點，招聘男性以適應較繁重、較特殊的工作任務，這不僅不是歧視女性，反而是充分尊重和照顧女性?！?/div>

但上述辯解并未被法院采納。

法院認為，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用條件。

本案中，法院認為，根據(jù)發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，學校辯稱的需要招錄男性的理由與法律不符。在此情況下，學校不對黃蓉是否符合招聘條件進行審查，而是直接以黃蓉為女性、需招錄男性為由拒絕，其行為侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利，對黃蓉實施了就業(yè)歧視。

最終，法院判定，杭州新東方賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據(jù)不足為由，駁回了黃蓉要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。

事后，中國青年報記者曾多次聯(lián)系杭州新東方，但人事處的工作人員以“不清楚”為由，未接受記者采訪。

中國政法大學副教授劉小楠告訴中國青年報記者，現(xiàn)實中，許多歧視行為被視為是“公平合理的”?！氨热缫恍w力勞動或需要經(jīng)常出差的工作，包括一些女性自己，都認為用人單位只招男性是應該的。”

“我不否認兩性之間存在差異。但很多差異，并不能成為就業(yè)中性別歧視的抗辯事由。”劉小楠說，反歧視不等于雇主不能選擇適合工作崗位的人，而是不應根據(jù)與工作無關(guān)的個人特征把人預先分類，假定某些人就是不適合某些職位，尤其是不能提出和工作內(nèi)容沒有必然聯(lián)系的要求，否則就可能涉嫌歧視。

首頁上一頁 1 2 3 下一頁尾頁page反歧視，還需加強法律武器

“就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍，歧視類型多，形式更加隱秘，這是招聘的一大現(xiàn)象。”中央黨校政法教研部副主任張曉玲告訴記者，招聘過程中，黃蓉的遭遇非常普遍。而除了性別歧視外，近年來，應聘者在求職過程中，還遭遇到身高、學歷、外貌、戶籍，甚至血型、星座的歧視。

今年6～7月，全國婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧帶領(lǐng)她的團隊，在北京市、山東省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校進行了一次調(diào)查。結(jié)果顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。

其中，有80.2%女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性復試機會”和“提高對女性的學歷要求”的現(xiàn)象。還有52.9%的男性也承認，在招聘過程中存在上述現(xiàn)象。

此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，被訪女性平均受到性別歧視的次數(shù)達到了17.0次。

“很多大型企業(yè)都會傾向于招收男生?！庇噫檬悄戏侥持攸c大學的畢業(yè)生，談及自己找工作的經(jīng)歷，她仍舊氣憤不已。

“筆試后，我比第二名的男生高出10多分?！?余婷說，自己的學校、經(jīng)歷、實踐活動都比那個男生突出，但面試時，主考官只問了余婷的戀愛和家庭情況?？偡殖鰜砗螅莻€男生就排在了她前面。

在張曉玲看來，就業(yè)歧視現(xiàn)象高發(fā)的重要原因是我國反歧視法律不完善，只對歧視作出了原則性的規(guī)定，缺少具體的違法后果，以及要承擔的責任。

“法律法規(guī)不健全，就會降低招聘單位和企業(yè)的違法成本?！睆垥粤嵴f，這會使得用人單位即使存在就業(yè)歧視，也不需要付出太大代價，就在一定程度上助長了不良風氣。

四川大學法學院教授周偉曾代理過十幾起涉嫌歧視的案件。他認為，我國在促進社會公平、保障就業(yè)權(quán)利方面正逐漸進步。他說，正是像黃蓉這樣的個案，在逐漸改變著人們的觀點，推動著社會反歧視的進步。

“杭州西湖區(qū)人民法院判決黃榮勝訴具有重要意義?！睆垥粤岣袊@，“就是要對歧視亮起司法正義之劍，才能在巨大的司法壓力下，每個人都能夠得到平等的發(fā)展機會?！?/div>

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