我國民營企業(yè)尤其是小微企業(yè),正呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。10月14日,國家工商總局公布2014年前三季度市場主體發(fā)展、市場監(jiān)管、消費維權(quán)基本情況報告。數(shù)據(jù)顯示,自今年商事制度改革正式實施以來,平均每天新登記企業(yè)數(shù)量超過1萬戶。3~9月,全國新登記注冊市場主體766.35萬戶,其中新登記企業(yè)224.18萬戶,同比增長56.48%。
企業(yè)的招聘需求也印證了上述情況。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的“就業(yè)信心指數(shù)”2014三季度分析報告顯示,國企的招聘需求繼二季度出現(xiàn)-25%的新值后,三季度又創(chuàng)新低,達(dá)到了-29%。而民企的招聘需求三季度和二季度持平,依舊保持31%的增長。20人以下規(guī)模的小微企業(yè),招聘需求增長更是達(dá)到了37%。這受益于當(dāng)前政府寬松的創(chuàng)業(yè)政策,小微企業(yè)主的積極性和自信心高漲,更多的小微企業(yè)主欲借此機(jī)會搶占更多市場份額。
國家工商總局3月發(fā)布的《全國小型微型企業(yè)發(fā)展情況報告》顯示,小微企業(yè)解決了我國1.5億人口的就業(yè)問題,新增就業(yè)和再就業(yè)人口70%以上都集中在小微企業(yè)。同樣的資金投入,小微企業(yè)可吸納的就業(yè)人數(shù),平均要比大中型企業(yè)多4到5倍。
然而,就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,小微企業(yè)并沒有得到廣大求職者的青睞。根據(jù)智聯(lián)招聘《2014年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》,從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看,秋季求職期國企競爭指數(shù)最高,為41.6,競爭最為激烈,其次是國家機(jī)關(guān)(39.5)。民營企業(yè)競爭情況相對較弱,競爭指數(shù)較低,為27.4。
從不同規(guī)模企業(yè)的競爭情況來看,1000~9999人規(guī)模的大型企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位,達(dá)到36.6。企業(yè)規(guī)模越大,職位競爭激烈程度越高,人才潮依然流向大企業(yè),小微企業(yè)招聘困難重重。
相比大型企業(yè),小微企業(yè)在管理體系、人才配置、資本等方面的確存在較大差距,在人才爭奪中經(jīng)常處于劣勢地位。不過,隨著更多90后求職者進(jìn)入職場,小微企業(yè)在吸引人才上大有可為。