職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營(yíng)經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
發(fā)布日期:2013-01-29 瀏覽次數(shù):205
1. 對(duì)于完成工作的不可替代性的強(qiáng)弱。不可替代性越強(qiáng),這個(gè)條件的重要性就要往前放;不可替代性越弱,條件的重要性越低。
2. 具備這個(gè)條件的人在市場(chǎng)上的可獲得性??色@得性也就是通常所說(shuō)的人才供給的情況。如果市場(chǎng)上有很多人具備了這些條件,這意味著這類人比較容易找,而且通常薪資要求不會(huì)過(guò)高。如果可獲得性差,意味著這類人在市場(chǎng)上難以獲得。
3. 職位所需要的能力或素質(zhì)要求,是否能夠通過(guò)培訓(xùn)獲得,以及獲得的難易程度。對(duì)于比較容易通過(guò)培訓(xùn)獲得的能力,在排序時(shí),可以往后放;而對(duì)于那些不容易通過(guò)培訓(xùn)獲得的能力,排序時(shí)就必須往前放。
當(dāng)然,除了上述對(duì)職位需求本身排序的原則,在招聘的過(guò)程中還要兼顧該職位所在團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格特點(diǎn)和企業(yè)的文化和價(jià)值觀的要求等,來(lái)分析探討職位需求。
300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
