一名優(yōu)秀的面試官在面試過(guò)程中藥時(shí)刻不忘自己的定位和角色要求，因?yàn)樵诤艽蟪潭壬厦嬖嚬賯儧Q定了求職者的成功與否。成為一名優(yōu)秀的面試官需要注意哪些呢？

（一）盡量防止個(gè)人偏好的影響
所有的人都有偏好，這是客觀事實(shí)，也是不可改變的—而且也沒(méi)必要改變。但在選人的過(guò)程中，如果放任個(gè)人偏好對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)的影響，就會(huì)出現(xiàn)比較大的問(wèn)題。

（二）防止個(gè)人情緒的影響
是人就會(huì)有脾氣。面試官在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前，很可能因?yàn)槟臣聞偙蛔约旱念I(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評(píng)了一頓，或是和同事發(fā)生了不愉快的爭(zhēng)執(zhí)，或是昨晚剛剛和家里人大吵一場(chǎng)，心里一肚子火，這時(shí)進(jìn)行面試，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，是不太公平的。既然有不高興的事，也可能會(huì)有高興的事情，例如剛剛被好好地表?yè)P(yáng)了一下，或是與失散多年的好友聯(lián)系上了，等等。在這種情況下的面試，對(duì)于其他的應(yīng)聘者，也會(huì)存在不公平。但既然影響個(gè)人情緒的事情無(wú)法避免，我們只能告訴自己：一旦進(jìn)入面試考場(chǎng)，要把之前的所有與面試無(wú)關(guān)的事情都放到一邊，不要因此而影響自己的判斷力。

（三）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，豐富人生閱歷
面試是選人，是讀人。當(dāng)我們自己缺乏人生閱歷的時(shí)候，是沒(méi)有能力讀懂別人的。這也是為什么現(xiàn)在國(guó)內(nèi)不少高端人才，不太愿意和不熟悉的獵頭接觸的原因之一。國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)，這些年發(fā)展很快，帶來(lái)的一個(gè)問(wèn)題是從業(yè)人員的年輕化和缺乏經(jīng)驗(yàn)。很多獵頭公司的顧問(wèn)，只有二十多歲，工作經(jīng)驗(yàn)不過(guò)三五年，讓他們?nèi)?duì)那些有著十幾年，甚至二三十年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高端人才進(jìn)行判斷，結(jié)果可想而知。