獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大家找到工作，過關(guān)斬將后勞動者是不是著急簽下自己與單位的第一份合同，一來要穩(wěn)定自己和東家的“緣分”，二來也為自己的權(quán)益多份保障。但在下筆前請先了解清楚，勞動者和單位簽訂的是勞動合同還是勞務合同，律師提醒：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議，二者有著很大的差別?！彼裕趧趧诱呦鹿P前請先了解清楚。
區(qū)別一：合同適用法律不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法、勞動合同法調(diào)整的范疇；勞務合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。
區(qū)別二：合同的內(nèi)容不同。為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等等；而勞務合同的雇主則沒有上述義務，更多體現(xiàn)為當事人的意思自治，勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，是按等價有償?shù)脑瓌t支付，主要由雙方當事人自行協(xié)商。
區(qū)別三：承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者成為用人單位一員，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔，勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系，雙方是相互獨立的平等主體，提供勞務中的風險自行承擔。
區(qū)別四：解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理；勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。
不同類型合同適合不同人群獵才醫(yī)藥網(wǎng)
《勞動合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。一般勞動者與用人單位都應該簽訂勞動合同，自身權(quán)益才能更好地得到勞動法的保障。
其他人員，如退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務關(guān)系對待；下崗職工和內(nèi)退人員與單位仍然存在勞動合同關(guān)系，在未與單位解除勞動關(guān)系的情況下，不得與新的用人單位建立勞動關(guān)系，所以屬于這種情況的簽訂的是勞務合同。