辭職對于勞動(dòng)者常常是不得已而為之，而許多企業(yè)在員工辭職的時(shí)候，會(huì)在工資結(jié)算方面，給員工設(shè)置很多限制，那么，勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資是如何規(guī)定的？辭職不給工資怎么辦？辭職員工如何通過勞動(dòng)法維權(quán)呢？獵才醫(yī)藥網(wǎng) 
收到一位讀者的郵件，他提出自己的勞動(dòng)合同，將于兩個(gè)月后的12號到期，由于個(gè)人有新的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，需要在家溫習(xí)考試，所以不想跟老板續(xù)簽勞動(dòng)合同了，但復(fù)習(xí)時(shí)間緊，等勞動(dòng)合同到期時(shí)就來不及了，所以，想工作到月底，然后一直請假到勞動(dòng)合同到期，請問需要作出賠償嗎？ 
而且老板一直說他的工資是基本工資加績效工資，這位要辭職的勞動(dòng)者擔(dān)心，這個(gè)月自己不請假正常上班，下月拿工資的時(shí)候，老板要是以基本工資結(jié)算怎么辦？以前發(fā)生過有人辭職時(shí)，老板不給工資，辭職不給工資怎么辦？ 
給這位勞動(dòng)者的回答如下：請假，只要單位批準(zhǔn)了，是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。但如果你請事假，單位有不批?zhǔn)的權(quán)力。
只要員工正常上班一天，那么，無論是基本工資，還是績效工資，任何一分錢，企業(yè)都不能亂扣的。工資發(fā)得晚，也不能亂扣?？冃ЧべY也是工資，按績效考核規(guī)定，該拿的錢，跟基本工資一樣，是不能扣除的。 
如果正常辭職，只要是提前30天提交書面辭職信，老板不能不給工資，如果辭職不能工資，可以去申請勞動(dòng)仲裁。