獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒在激烈的職場上，競爭力的強(qiáng)弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？
1、不同年齡的不同側(cè)重點(diǎn)
職場競爭的激烈有的時(shí)候要求你在選擇職業(yè)的時(shí)候，必須按照不同時(shí)期，這三者的排列順序不同。比如，20多歲大學(xué)剛剛畢業(yè)，可以把興趣放在首位，因?yàn)樽鲎约河信d趣的職業(yè)，更容易出成果。而30多歲時(shí)，再去只談興趣，而丟掉10年左右的經(jīng)驗(yàn)去轉(zhuǎn)行，就顯得不太理智。這個(gè)時(shí)候，能力應(yīng)該放在首位，如果你對自己已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)的崗位沒有興趣，也要通過對技術(shù)的鉆研而培養(yǎng)興趣。如果到40多歲，才想起興趣問題，再去丟掉多年的積累，那就為時(shí)過晚，不太現(xiàn)實(shí)。
人才：就是在某一領(lǐng)域中技能、才華出眾的人物，這就是具備優(yōu)勢的求職者，有很強(qiáng)的競爭力。
復(fù)合性人才：除具備本專業(yè)以外的技能之外，還具備其他技能，如專業(yè)+計(jì)算機(jī)、專業(yè)+外語、專業(yè)+管理等等。職場上最需要復(fù)合性人才，這些人在求職的時(shí)候，身上的技能就是對著某個(gè)職位，鉆研很深，如同有個(gè)鉆頭，有了心儀的職位，對著職位一開電機(jī)，鉆頭就會(huì)把職位的大門打開，就像一把金鑰匙。而且，很多時(shí)候根本不用求職，而是“職求”，是職位在求他、獵頭們在挖他，成為搶手香餑餑。
復(fù)合性人才不是樣樣通，樣樣松，而且，恰恰相反，求職最忌諱的就是樣樣通，樣樣松，看上去多才多藝，但是沒有個(gè)一個(gè)鉆頭，都是釘子，東打一個(gè)眼，西扎一個(gè)坑，哪個(gè)都沒有鉆透，很多職位都可以應(yīng)聘，卻哪個(gè)都拿不到。而且，還容易心態(tài)不好，覺得自己多才多藝，一般的工作看不上眼，結(jié)果低不成、高不就，總是與企業(yè)不能諧振。
2、做鉆頭、不能做釘子
職場上需要的是人品、智慧、才干和能力。這是求職者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：忠誠度、知識面、專業(yè)技能、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有不斷充實(shí)自己，成為一個(gè)人才。
選擇職業(yè)和應(yīng)聘職位都與年齡密切相關(guān)，無論是在選擇和應(yīng)聘上，不同年齡的人都應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
首先是選擇職業(yè)：與職業(yè)相關(guān)的因素有多個(gè)，其中最重要的因素有三個(gè)，一個(gè)是性格，人的性格千差萬別，我們選擇職業(yè)的首要出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發(fā)生沖突時(shí)，建議你依然是——選擇自己有興趣的行業(yè)；第二個(gè)是興趣，興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一；第三個(gè)是能力，這是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。 獵才醫(yī)藥網(wǎng)