獵才醫(yī)藥網(wǎng)發(fā)現(xiàn)有的畢業(yè)生在工作中遇到這種情況，在調(diào)崗試用不合格的情況下被辭退，這種情況是合法的嗎？
（解答）中國勞動(dòng)法上所稱的“試用期”，是指勞動(dòng)者新進(jìn)一家單位，雙方相互考察的一段工作時(shí)間。一個(gè)勞動(dòng)者在一家用人單位只能試用一次。在這段試用期中，雙方都擁有解除勞動(dòng)合同的特權(quán)，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
但是實(shí)踐中公司將員工調(diào)動(dòng)崗位或部門后，也常常會(huì)設(shè)立一段“試用期”。afrgyiu認(rèn)為，這段試用期和法律上所說的試用期并非一個(gè)意思。這段試用期的目的是看員工調(diào)動(dòng)到新崗位上是否合適，而不存在員工對(duì)用人單位的考察，更不存在什么公司解除勞動(dòng)合同上的特權(quán)。所以，你擔(dān)心公司將以試用不合格為由按照上述第三十九條解除你的勞動(dòng)合同，大可不必。
不過，你也并非可以高枕無憂。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十條還規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而之前公司認(rèn)為你工作存在足以引起調(diào)動(dòng)的失誤，現(xiàn)在將你換個(gè)部門，換個(gè)工作，這樣的套路恰恰與上述第四十條的程序性要求吻合：不勝任、調(diào)崗又不勝任、提前30天通知解除。因此，在新的工作崗位上你應(yīng)該努力工作，以證明自己的價(jià)值。