很多不滿足于現(xiàn)狀的職場人選擇跳槽，但往往跳槽后的現(xiàn)實(shí)處境未必能如期望一樣，那么，如何才能在跳槽中不斷升值，越調(diào)越高呢？獵才醫(yī)藥網(wǎng)專家表示，要從以下5點(diǎn)著手：

1、你能給企業(yè)帶來什么好處？

當(dāng)然，在求職申請中你可能已經(jīng)說得很多了，但不要讓對方自己去總結(jié)出結(jié)論，而是要在你應(yīng)聘的職位面前拿出自己的強(qiáng)項(xiàng)來。在這一步驟中你最好做個書面計(jì)劃，這樣在緊急關(guān)頭你就可以手有所依。看看招聘廣告，他們對應(yīng)聘者有什么要求，把要點(diǎn)記下來。然后，就每一點(diǎn)你如何勝任，你能給企業(yè)帶來什么其他好處。

2、整理好所有的求職材料。

在這件事上，你所圍繞的中心應(yīng)該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要盡量公平、實(shí)事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有令人職責(zé)的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經(jīng)驗(yàn)，并使你增加了能力。

3、準(zhǔn)備好應(yīng)付別人挑毛病。

在面試的時候你想回避哪些話題？把這些記在另一頁紙上，然后問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔(dān)心的情況會怎樣？用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態(tài)的發(fā)展，看你如何在富有創(chuàng)造力的精神狀態(tài)下，內(nèi)行地回答有關(guān)問題。寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設(shè)性的依據(jù)，你可以運(yùn)用積極的精神暗示法然后再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導(dǎo)出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地?cái)r截問題，還可從中為自己贏得加分。

4、對于公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問題是懸而未解的？

如果你能仔細(xì)閱讀手頭上可以獲得的資料或者網(wǎng)絡(luò)上的公共信息，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關(guān)的專門問題記在紙上，以便今后查驗(yàn)。在面試的時候，如果你詢問了那些從網(wǎng)上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會給人留下什么特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那么就要考慮進(jìn)一步提出問題。這也表明，你曾經(jīng)懷著興趣去探究過對方的公司。

5、準(zhǔn)備面試

雖然你已經(jīng)給對方發(fā)送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再準(zhǔn)備一份復(fù)印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這并不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業(yè)修養(yǎng)，會給人留下認(rèn)真準(zhǔn)備的良好印象。idlj0001