趙宏濤是湖北一家高校的畢業(yè)生，學(xué)的是建筑專業(yè)?！斑@個專業(yè)是我爸給選的，我一點(diǎn)也不樂意學(xué)，找工作我堅(jiān)決不找建筑行業(yè)”?！澳悄阆胝曳菔裁礃拥墓ぷ髂兀俊薄跋胝覀€有意思的工作”，琢磨好一會兒之后，他這樣告訴記者?！按髮W(xué)四年的學(xué)習(xí)，我感觸很深，如果不是你喜歡的東西就很難投入，因此，我要找一份喜歡的工作，不怕從基層做起，只要我感覺就能做好。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，興趣愛好是這批90后畢業(yè)生找工作的首要因素?！罢曳菹矚g的工作”“找份有意思的工作”“這樣的工作太沒勁了，我可不想去干”，這種個性十足的話成了他們的口頭禪，他們也習(xí)慣用有意思或沒意思來對一份工作進(jìn)行評價。會計(jì)專業(yè)的小張年前應(yīng)聘了某銀行的柜員崗位，初試、復(fù)試之后卻打了退堂鼓，“我感覺一個8個小時坐在柜臺里數(shù)錢，沒啥意思，就沒去參加最終的面試”，這次招聘會上他帶著十余份簡歷，“投了很多公司，有保險公司，房地產(chǎn)公司，化工公司、外貿(mào)公司，”他告訴記者，雖然父母親給了很多參考意見，也幫忙為自己聯(lián)系了一些單位，自己內(nèi)心還沒有想好找份怎樣的工作。

　　小張告訴記者，“家里條件還可以，經(jīng)濟(jì)壓力并不大，父母要求我畢業(yè)后能養(yǎng)活自己就行?！币虼?，工資待遇并不是很重要，我關(guān)鍵是要找一份自己喜歡，能發(fā)揮自己長處，有發(fā)展前景的工作。

　　石家莊某酒店的招聘經(jīng)理此次招聘會上感觸最深的是，求職的學(xué)生問薪酬待遇的并不多，他們詢問最多的是有沒有休假、要不要加班。“我感覺他們是不太能吃苦，不愿意在崗位上付出太多，不愿意加班，喜歡有自由的時間”，這位招聘主管這樣表示。另外一家房地產(chǎn)中介公司的招聘人員表示，“去年公司去了幾個90后的實(shí)習(xí)生，他們很有個性，管理起來不容易，但是也很有思想，有工作激情，對加班十分反感，缺乏耐心，喜歡公司聚會和集體旅游。”

　　記者隨機(jī)采訪了十多位畢業(yè)生，絕大多數(shù)學(xué)生對薪酬待遇的期望值不是太高，基本集中在1500—2000元。但對工作是否感興趣，有沒有正常休息日，要不要經(jīng)常加班，這些90后們倒是很在乎。 “我可不想把所有的時間都花在工作上，當(dāng)‘崗奴’實(shí)在是沒必要?！币晃煌瑢W(xué)表示，自己想找的工作每周得有雙休，年休假，還不能總加班。

　　對此，省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2012年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人。其中絕大部分是“90后”畢業(yè)生。和80后畢業(yè)生走入職場時的不自信和迷茫相比，90后畢業(yè)生已經(jīng)是關(guān)了就業(yè)市場和自主擇業(yè)，和用人單位交流時他們表現(xiàn)的很自信，也能很自然地表達(dá)自己的各方面要求，在就業(yè)壓力面前表現(xiàn)的也很坦然。興趣、愛好和發(fā)展空間，是他們求職者考慮最多的因素。由于大多數(shù)90后畢業(yè)生的家庭條件比較優(yōu)越，享受父母關(guān)心太多，吃苦精神和獨(dú)立意識并不是很強(qiáng)，建議90后畢業(yè)生求職，不要太挑剔，要多點(diǎn)堅(jiān)持和吃苦精神，也希望企業(yè)能看到90后畢業(yè)生的長處，給他們一個磨練成長的機(jī)會。