“大多企業(yè)招聘的員工都需要經(jīng)驗(yàn)，這對于我們這些剛畢業(yè)不久的大學(xué)生來說太不公平了?！本妥x于蘇州大學(xué)的小周向記者抱怨道。春節(jié)后的求職招聘，往往是一年當(dāng)中最火爆的時(shí)候。記者發(fā)現(xiàn)，在海南省人力資源市場“龍年之春”招聘會的人群中，像小周這樣剛畢業(yè)不久的年輕人不在少數(shù)。

　　“我已經(jīng)投遞了5份簡歷，直接拒絕我的單位就有3家。”讀人力資源管理的小周畢業(yè)后想回海南工作，卻一直沒有合適的機(jī)會，這不，一過完春節(jié)就趕鴨子上架般著急參加招聘會，可是多次“閉門羹”讓她有些心灰意冷?！按蠖嗳肆Y源管理方面的崗位都需要至少1年工作經(jīng)驗(yàn)，我就是想找個(gè)專業(yè)對口的工作，為何這么難?”小周十分沮喪。

　　對此，海南人才管理服務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，針對大學(xué)生就業(yè)，政府都積極鼓勵(lì)企業(yè)用見習(xí)生。大學(xué)生到企業(yè)見習(xí)后，政府會給企業(yè)一定的補(bǔ)貼。他們也能在工作的同時(shí)得到鍛煉，迅速提升自身能力。

　　像小周這樣在招聘會“空手而歸”的大學(xué)生們還有很多，不是專業(yè)不對口被拒絕，就是嫌棄薪資太低不肯干。某企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員楊某對記者說，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)聘一開口就問能有多少錢，多少福利，需要工作多少小時(shí)，這讓他十分詫異。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，一些工資一般的一線崗位如銷售、服務(wù)員，大學(xué)生們基本不過問，而工資較高卻很辛苦的崗位也得不到他們的青睞，工資合適的高級管理或者技術(shù)活他們又因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足無法勝任，這就造成許多大學(xué)生在招聘會扎堆的情況下仍舊毫無“斬獲”。

　　對此，省人力資源開發(fā)局副局長崔可夫?qū)Υ髮W(xué)生們擇業(yè)提出了幾點(diǎn)意見：一是要“強(qiáng)自己”。大學(xué)生要早早地在人品、性格、知識、能力等方面要做好充分的準(zhǔn)備，接受社會的挑選;二是要改變觀念。尤其是大學(xué)生高不成低不就，要求高薪酬高待遇，能創(chuàng)造多少東西，都要靠智力、體力、吃苦耐勞的付出。三是要面對現(xiàn)實(shí)，立足于自身的專業(yè)、綜合素質(zhì)等，理性地求職。四是靠別人還不如靠自己。除了找工作，更倡導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。這還是要求大學(xué)生要扎扎實(shí)實(shí)地鍛煉技能，在找工作的時(shí)候，就要有創(chuàng)業(yè)意識。政府也有許多培訓(xùn)項(xiàng)目，有合適的機(jī)會的大學(xué)生可以抓住機(jī)遇。