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發(fā)布日期:2012-01-05 瀏覽次數:132
又到一年畢業(yè)季,一邊是大學生就業(yè)難,一邊是中小企業(yè)攬才難。頻繁跳槽、渴求發(fā)展的大學畢業(yè)生,重視應用和創(chuàng)新能力的中小企業(yè),兩者該如何有效對接?
一邊是大學生就業(yè)問題令人頭痛,成為社會高度關注的大“年關”;一邊是中小企業(yè)大呼“攬才難”,卻又對大學生的招收并不太“熱心”。華南理工大學工商管理學院四年級本科生鐘滔與他的“轉型期大學生就業(yè)問題及其對策研究”團隊十分感慨:“從2003年到2011年,我國每年的大學畢業(yè)生人數由212萬劇增到660萬,大學畢業(yè)生的人數呈逐年大幅上升的趨勢,大學生就業(yè)難題年復一年地被社會各界熱議。與此同時,用人單位卻面臨招人難的困境,其中以中小企業(yè)情況最為明顯??梢晕{75%就業(yè)大軍的中小企業(yè),本應成為解決大學生就業(yè)難題的廣闊平臺,雙方卻似乎陷入了一個‘相看兩厭’的怪圈。”
與鐘滔一起參與“轉型期大學生就業(yè)問題”調研的共有6000余名華南理工大學學生。他們利用寒假回家的機會,深入29個省、自治區(qū)、直轄市,通過走訪、采訪的方式,取材于在校大學生、已畢業(yè)大學生(指畢業(yè)0年—5年)和用人單位三方,就大學生就業(yè)問題進行實地調研,共回收有效問卷6510份,產生調研報告1632份。作為項目組負責人,鐘滔帶領他的團隊在這些調研報告的基礎上,完成了16萬多字的《轉型期大學生就業(yè)問題及其對策研究》,分別從大學生自身、學校、用人單位和政府層面進行分析并給出了系統(tǒng)建議。
300多萬優(yōu)質簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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