幾年來，隨著普通高校的擴招，供需結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出，大學畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，女大學生在其中所占比例也逐年上升，但整體就業(yè)率并沒有隨之上升，女大學生的就業(yè)率也始終低于男大學生。在同等條件下，男大學生簽約率明顯高于女大學生。一次性就業(yè)率也高于女大學生，女大學生就業(yè)形勢并不樂觀。

　　女大學生就業(yè)屢遭性別歧視

　　女大學生就業(yè)難除去勞動力市場供大于求、高校專業(yè)設(shè)置不適應(yīng)市場需求等高校畢業(yè)生面臨的共性因素外，性別歧視普遍存在，成為女大學生就業(yè)受到限制的重要因素。問卷調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的女大學生曾因性別原因遭到用人單位的拒絕，其中遭拒絕3次以上的占72%%，4～10次的占22%%，11次以上的占6%%；用人單位有限制性規(guī)定，86.8%%被調(diào)查的女大學生遇到過這種歧視性規(guī)定；同時，因女大學生要懷孕、生育、負擔家務(wù)，所以一些用人單位把招聘女大學生所產(chǎn)生的負面效應(yīng)夸大，使女大學生失去平等的就業(yè)機會。

　　“用人單位的態(tài)度確實讓我們這些女大學生感到很不平衡，在學校里，為逃避壓力，一些女大學生選擇了考研，還有的女大學生為了就業(yè)早早交上男朋友，以便畢業(yè)后能捆綁就業(yè)。由于就業(yè)困難，還導致一部分女大學生信奉‘學得好不如嫁得好’，在選擇男朋友時過分注重其經(jīng)濟背景和家庭條件，出現(xiàn)很多帶有功利性的愛情。更有甚者，個別人甚至選擇了傍大款。”提起女大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀，焦某十分感慨地對記者說。

　　女大學生自身缺陷有待彌補

　　考學的目的就是離開農(nóng)村，怎么還能再回去呢?“過高的期望值已成為女大學生不能順利就業(yè)的一道障礙。往往會給女大學生帶來更多的失落，也造成女性人才的失衡和浪費?！痹诒徽{(diào)查的女大學生中，有60.5%%選擇大中城市，有35.5%%選擇縣城，只有4%%選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有55.5%%選擇考公務(wù)員，選擇民營企業(yè)的占14.3%%。這些數(shù)據(jù)表明，多數(shù)女大學生就業(yè)的期望值過高，愿意留在大城市，選擇安穩(wěn)、無風險的單位就職。

　　就業(yè)觀念陳舊也是影響女大學生順利就業(yè)的一個主要原因

　　就業(yè)指導中心一位相關(guān)負責人說，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，相當一部分女大學生更愿意選擇穩(wěn)定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風險的行業(yè)中去工作，有的女大學生仍然向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，缺乏動態(tài)的擇業(yè)觀念，導致了女大學生“高不成，低不就”。

　　另外，一些女大學生在成績上雖然好于男大學生，但實踐動手的能力則低于男大學生，一些女大學生在校期間注重理論知識學習，忽視實踐課、實驗課等鍛煉機會，造成了男女大學生在實踐能力上的差異。用人單位往往很看重學生的動手實踐能力，因此導致一些女大學生失去就業(yè)機會。

　　解決女大學生就業(yè)需多方努力

　　一是開發(fā)職業(yè)培訓，提高女大學生的就業(yè)競爭力；嘗試因“女”施教，開設(shè)一些適合女大學生就業(yè)的課程和科目，方便女大學生設(shè)計自己的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。同時也需要加強引導正確的性別觀，獨立、自強仍然是大學女生的主流，女大學生要敢于發(fā)揮自己的長處。

　　二是政府要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，開發(fā)就業(yè)崗位，完善社會保障制度，使女大學生獲得更多的就業(yè)途徑；政府應(yīng)當制訂相應(yīng)政策保護女性就業(yè)權(quán)。如果實行彈性就業(yè)政策，女大學生可以選擇日工作時間短的崗位，工資相應(yīng)低于全日制崗位，其相應(yīng)的社會保障待遇應(yīng)當有保障。這將有利于用人單位安排女大學生就業(yè)，并建立激勵機制，鼓勵用人單位招用女大學生。

　　三是從立法角度規(guī)定用人單位中男女性別比例，加大男女平等的宣傳力度，提高女性權(quán)益保障水平和社會地位，改善女大學生就業(yè)的社會環(huán)境等等。