招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海的場(chǎng)面不禁讓人望而生畏，排了一整天的隊(duì)，往往就投出兩三份簡(jiǎn)歷，有些人甚至只投出一份簡(jiǎn)歷，因此，在奔波于各場(chǎng)招聘會(huì)之余，許多畢業(yè)生和打算跳槽的人士開始嘗試在網(wǎng)上申請(qǐng)職位。然而“網(wǎng)申族”漸漸發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作也并非容易的事?！白顬榭鄲赖氖峭读吮姸嗪?jiǎn)歷，卻如石沉大海，音訊全無，這究竟是怎么回事呢？為何會(huì)產(chǎn)生漫天撒網(wǎng)卻只引來幾條魚呢？”

　　社會(huì)人員的“網(wǎng)申”

　　“想想都郁悶，每天從早到晚地都守在電腦前投簡(jiǎn)歷，每天都差不多投了二三十份簡(jiǎn)歷，卻只收到一兩個(gè)面試電話，怎么命中率那么低?！蹦呈≈攸c(diǎn)大學(xué)一中文研究生抱怨說。

　　對(duì)此，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷并不是投得越多，就意味著機(jī)會(huì)越多。企業(yè)在招聘人才時(shí)往往有著明確的要求，如果用人單位在電子簡(jiǎn)歷上看不到相關(guān)信息，自然不會(huì)給予錄用考慮。“所以，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷要盡可能突出關(guān)鍵詞和自身的經(jīng)驗(yàn)，比如學(xué)歷、專業(yè)方向、在哪些公司工作過，主要負(fù)責(zé)哪些具體的業(yè)務(wù)?！蓖魢?guó)洋表示。

　　“如果應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷時(shí)不認(rèn)真對(duì)待，用人單位會(huì)認(rèn)為該應(yīng)聘者欠缺責(zé)任心，甚至認(rèn)為其日后對(duì)工作也同樣會(huì)馬虎對(duì)待，所以自然對(duì)其提不起絲毫興趣。尤需注意的是，在網(wǎng)上申請(qǐng)職位時(shí)，多是以發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職信的方式進(jìn)行的，用人單位很難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以簡(jiǎn)歷一定要盡可能地完善，讓用人單位在簡(jiǎn)歷中看出你的優(yōu)秀之處。”汪國(guó)洋告訴記者。“此外，如果求職者簡(jiǎn)歷完善，也有助于我們向企業(yè)進(jìn)行人才推薦。現(xiàn)在，每個(gè)月我們都會(huì)從簡(jiǎn)歷庫篩選一些符合用人條件的、與用人單位需求匹配的人員，然后向企業(yè)進(jìn)行推薦。”

　　網(wǎng)上海選中如何脫穎而出？

　　“進(jìn)招聘網(wǎng)站招人的企業(yè)一般都看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，往往機(jī)會(huì)渺茫。慶幸的是現(xiàn)在許多招聘網(wǎng)站都有專門針對(duì)應(yīng)屆生的校園招聘，但由于網(wǎng)絡(luò)招聘取消了地域局限性，全國(guó)的畢業(yè)生都能看到公司的招聘啟事，所以往往一個(gè)職位全國(guó)有上千名應(yīng)屆畢業(yè)生投遞，可謂是海選，不要說是萬里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一?！蹦硲?yīng)屆畢業(yè)生無奈地表示。

　　據(jù)了解，社會(huì)招聘篩選簡(jiǎn)歷往往更注重名企工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)等技能資歷，而校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡(jiǎn)歷時(shí)，則往往重視名校和對(duì)口專業(yè)?！霸谛@招聘時(shí)一般會(huì)由企業(yè)來定一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選，比如要211高校的，要當(dāng)過學(xué)生干部，要得過獎(jiǎng)學(xué)金等。”智聯(lián)招聘網(wǎng)一工作人員向記者表示。

　　“當(dāng)然用人單位不會(huì)單看名校，還會(huì)考量畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)。對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生來說，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷一定要盡量避免套話空話。應(yīng)突出自己的特點(diǎn)，比如獲得哪些證書，在哪些公司實(shí)習(xí)過，組織過哪些活動(dòng)。企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，一般會(huì)根據(jù)崗位需要篩選簡(jiǎn)歷，比如市場(chǎng)類崗位會(huì)看應(yīng)聘者在校期間是否參加一些對(duì)外活動(dòng)，而技術(shù)類崗位則會(huì)看重其學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。”汪國(guó)洋表示。

　　不做重復(fù)功

　　“一些企業(yè)，尤其是一些世界五百強(qiáng)的名企，其‘網(wǎng)申’內(nèi)容量大得驚人，內(nèi)容不僅涉及學(xué)歷、學(xué)校、語言能力、獎(jiǎng)勵(lì)、活動(dòng)等基本資料，其中還涉及大量中英文自我闡述、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等開放式問題，有時(shí)一份申請(qǐng)下來往往要花好幾個(gè)小時(shí)，要是碰上網(wǎng)上塞車或是死機(jī)，那就更為慘淡了。”目前在深圳工作的張小姐回憶起去年這段“網(wǎng)申”經(jīng)歷就唏噓不已。不過有了第一次“網(wǎng)申”經(jīng)歷后，張小姐就學(xué)聰明了，由于每次“網(wǎng)申”的時(shí)候，那些問題多是大同小異，于是她搜集好“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，整理成WORD文本，在以后的“網(wǎng)申”時(shí)稍作修改然后就直接復(fù)制粘貼到網(wǎng)頁上。

　　在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)最好既在郵件正文顯示個(gè)人信息又附有附件，這樣可以方便用人單位在最短時(shí)間內(nèi)了解自己?！傲硗?，值得注意的是，在招聘網(wǎng)站注冊(cè)了自己在線簡(jiǎn)歷后并非就意味著可以坐等用人單位電話，而是要勤于刷新簡(jiǎn)歷，這樣可以保證獲得更多求職機(jī)會(huì)，因?yàn)槊看蔚顷懰⑿乱院螅约旱暮?jiǎn)歷就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。”