近來，各大知名企業(yè)紛紛啟動校園招募，挖掘優(yōu)秀人才。對于即將步入職場的大學生來說，擇業(yè)最看重什么條件呢？肯德基、必勝客所屬百勝餐飲在深圳大學所做調(diào)研顯示，深圳本地大學生視職業(yè)發(fā)展高過薪酬，發(fā)展晉升空間、行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)工作氛圍分別位列大學生就業(yè)最看重的前三位。

　　人力資源專家表示，畢業(yè)后的第一份工作往往決定了一個人的職業(yè)發(fā)展方向，好的起點將是大學生笑傲職場的關(guān)鍵。專家建議，尋找職場贏在起點的“潛力股”是大學生擇業(yè)的重點，一看企業(yè)的培訓體系，二看企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展通道，三看有否具備可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　明確規(guī)劃、系統(tǒng)培訓，為個人發(fā)展指路

　　“學生直通車”現(xiàn)正

　　開放300個管理崗位

　　不給你機會抱怨看不到發(fā)展前景受到大學生追捧的百勝餐飲“學生直通車”人才發(fā)展計劃，能通過系統(tǒng)的培訓，在幾年時間里，讓一個剛出校的大學生，發(fā)展成具備全面經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)了解，百勝中國僅去年在培訓上的投入達到了1億9400多萬元，每一個新進百勝餐廳的新員工，公司都給予其明確的職業(yè)規(guī)劃和系統(tǒng)性管理培訓。

　　同時，百勝堅持餐廳營運管理團隊中的管理人員100%內(nèi)部培養(yǎng)和提升。剛畢業(yè)的大學生將作為“餐廳儲備經(jīng)理”進入全球頂尖的“冠軍發(fā)展計劃”，得到1對1導師輔導支持，逐步開始獨擋一面；在三到四年內(nèi)，成長為可負責上千萬營業(yè)額、領(lǐng)導百人團隊的餐廳經(jīng)理；餐廳經(jīng)理繼續(xù)有機會發(fā)展為區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理直到市場總經(jīng)理，從而管理超過300家的大型連鎖餐廳并領(lǐng)導上萬優(yōu)秀員工。

　　百勝中國還為員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展方向與選擇：透過公司的“彩虹計劃”，合適的營運人才可以轉(zhuǎn)崗到不同專業(yè)領(lǐng)域，跨部門發(fā)展；員工還有機會成為百勝加盟商，個人擁有和經(jīng)營自己的餐廳。

　　“學生直通車”現(xiàn)正

　　開放300個管理崗位

　　記者從百勝餐飲人力資源部獲悉，肯德基、必勝客已開通“學生直通車”人才發(fā)展計劃。該計劃在深圳直接面向2012年即將畢業(yè)的本科生，開放300個“餐廳儲備經(jīng)理”管理崗位。

　　今年，百勝餐飲集團中國事業(yè)部以完善卓越的人才培育體系和“關(guān)愛成員、溫暖的大家庭”企業(yè)文化，入選《財富》雜志評選的“卓越雇主2011年中國最適宜工作的公司” 榜單。這讓百勝成為大學生職場“潛力股”的熱門之選。