繼相親類節(jié)目之后，熒屏求職類真人秀開始大熱?！斗悄隳獙佟泛汀堵殎砺毻凡コ龊?，收視率沖進(jìn)了同時(shí)段全國前三，在視頻網(wǎng)站上的點(diǎn)擊率更是突破上千萬。職場真人秀節(jié)目的興起，與就業(yè)市場逐年遞增的壓力不無關(guān)系。今年約有660萬高校畢業(yè)生，比去年多了30萬，就業(yè)總量壓力有增無減。與此同時(shí)，人事專員、人事助理等人力資源相關(guān)職位成為諸多職場真人秀節(jié)目中備受求職者青睞的選擇。

　　求職者王娜來自河南，?？扑鶎W(xué)專業(yè)是企業(yè)管理，在《職來職往》節(jié)目上欲求得一份人事專員的工作。并沒有任何相關(guān)教育背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的她，與許多前來求職人事專員的選手一樣，并不清楚自己的優(yōu)勢在哪里，甚至不了解作為人事專員所要從事的工作內(nèi)容。隨著企業(yè)競爭升級(jí)為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職業(yè)，想做人力資源的人確實(shí)越來越多，而求職者對于人事相關(guān)工作則存在一定的誤解，僅僅憑借個(gè)人印象及愛好，就認(rèn)為自己適合做人事工作，并認(rèn)為這一職位對專業(yè)性要求不高，誰都能做。

　　像王娜一樣的求職者并不在少數(shù)。畢業(yè)于武漢某?？圃盒Ｓ袡C(jī)化學(xué)專業(yè)的張歆亦表示：“畢業(yè)后我并不想從事與化學(xué)相關(guān)的職業(yè)，覺得做人事應(yīng)該更適合我，朋友都說我待人真誠，我也樂意與人交流?？墒呛靡稽c(diǎn)的公司都要求有相關(guān)的教育背景或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，兩者我都不具備，求職的時(shí)候總是四處碰壁，到現(xiàn)在也沒有找到心儀的工作?！?/P>

　　記者從北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院了解到，專家建議求職者在求職前可進(jìn)行專業(yè)測評，了解自身優(yōu)勢、劣勢、興趣、性格后，再將此與專業(yè)相匹配，這樣會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生良性影響。像王娜、張歆亦等想要從事人力資源工作的求職者，除了興趣、性格與人力資源工作相匹配外，還應(yīng)具有專業(yè)的知識(shí)、能力，積極尋找可提升自身專業(yè)技能、學(xué)歷水平的機(jī)會(huì)。

　　記者了解到，北京大學(xué)是經(jīng)教育部正式批準(zhǔn)開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作的高校之一，與奧鵬教育開展遠(yuǎn)程學(xué)歷教育合作后，堅(jiān)持以區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，整合優(yōu)質(zhì)教育資源，通過奧鵬教育這一平臺(tái)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，為學(xué)員提供了突破時(shí)空限制的學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)，人力資源管理專業(yè)作為該校核心專業(yè)，在使學(xué)員通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握人力資源管理相關(guān)理論、專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，還能夠在實(shí)踐中熟練、靈活應(yīng)用，進(jìn)一步提高其分析問題和解決問題的能力。

　　不少求職者在求職時(shí)會(huì)處在盲目求職、低薪起步甚至消極待業(yè)的尷尬境地。求職前，首先明確自身的優(yōu)勢、劣勢、興趣、性格。在專業(yè)能力夠硬、夠強(qiáng)的同時(shí)將興趣、性格與之匹配，能夠有效減少工作中的磨合期，避免時(shí)間、精力的浪費(fèi)，而興趣、性格、專業(yè)對一個(gè)人的就業(yè)有著非常重要的參考價(jià)值和決定作用。