秦小姐畢業(yè)于北京大學(xué)，現(xiàn)在一家香港公關(guān)公司任職。畢業(yè)時，她的工作地點是北京，和當(dāng)?shù)叵M水平相比，月薪算是很高了。但今年她被調(diào)到了香港總部，和香港同行相比，薪水就顯得較低。秦小姐萌生了要求加薪的想法。恰逢本年度業(yè)績評估報告出爐，秦小姐的業(yè)績表現(xiàn)處于中上等，她決定抓住這個機會和上司談?wù)劇?/SPAN>

秦小姐攤開面前的第一份資料，上面記載著她進入公司以來的優(yōu)秀表現(xiàn)和重大業(yè)績。一一陳述完畢，秦小姐又打開一份自己自進入公司以來的工資變動曲線圖。圖表清晰表明，秦小姐的工資漲幅一直不大，明顯低于同行水平。同時，秦小姐強調(diào)說，自從來到香港，自己又拿到了MBA學(xué)位，工作能力大有提高，薪水理應(yīng)上一個臺階。

老板聽罷，爽快地說：“公司將繼續(xù)觀察你一段時間，如果的確在工作中表現(xiàn)出了比以前更強的能力，可以考慮加薪。”此后不久，秦小姐的加薪愿望就實現(xiàn)了。

秦小姐感言：由于公司規(guī)模較大，管理規(guī)范，有著較為完善的薪酬獎勵制度，因此我在提出加薪要求時沒有任何思想負(fù)擔(dān)。如果是在處于成長期的中小企業(yè)工作，提要求時可能需要更加含蓄委婉。另外，我本人的情況比較特殊，因為涉及到工作地點和生活成本的變動，但一般來說，和領(lǐng)導(dǎo)談加薪最好別提這條理由，因為這表明員工對公司的薪資制度產(chǎn)生了質(zhì)疑。所以我在交談時避開這個原因，重點談自己的業(yè)績和現(xiàn)實薪酬水平，所以很容易就取得了成功。

醫(yī)療人才支招，加薪技巧小貼士：

1、醫(yī)療招聘專家建議，最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。

2、在醫(yī)療人才看來，萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等。

3、醫(yī)療招聘專家指出，如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。

4、談判的同時表達(dá)忠誠。醫(yī)療人才認(rèn)為，你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。

5、醫(yī)療招聘專家指出，要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。