醫(yī)療招聘專(zhuān)家認(rèn)為，不應(yīng)夸大“被全勤”的嚴(yán)重性，應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況看待這個(gè)問(wèn)題。若遇到困惑，應(yīng)及時(shí)與自己的直接主管進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，或與值得信賴(lài)的朋友溝通，放松心情。帶薪假期是法律賦予職場(chǎng)人的一項(xiàng)權(quán)利，職場(chǎng)人應(yīng)學(xué)會(huì)行使權(quán)利，這對(duì)于以更好的狀態(tài)投入工作，使心情更愉悅，也是有益的。

我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休帶薪年假的權(quán)利。醫(yī)療人才說(shuō)到，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，雇員如果不能休年假，可以要求得到相應(yīng)補(bǔ)償。事實(shí)上，如果休假權(quán)利長(zhǎng)期無(wú)法得以行使，可能會(huì)損害雇員對(duì)雇主的歸屬感和忠誠(chéng)度，遇到更好的機(jī)會(huì)跳槽便順理成章。員工“被全勤”，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)未必是好事。

據(jù)醫(yī)療人才了解，相對(duì)于典型“被全勤”來(lái)說(shuō)，另一部分“非典型”的“被全勤”員工，之所以主動(dòng)放棄休假，完全是自己的決定。這部分人放棄休假可能是為了得到加班工資或其他補(bǔ)償，也可能是為了完成工作。此外，還有可能與公司文化有關(guān)。如果公司整體環(huán)境對(duì)休假不重視，當(dāng)員工看到周?chē)硕荚诩影鄷r(shí)，自己申請(qǐng)休假就顯得很另類(lèi)了。

在醫(yī)療人才看來(lái)，中國(guó)人普遍的勤勞觀(guān)念以及“吃得苦中苦，方為人上人”的觀(guān)念，可能是一些人休假意識(shí)不強(qiáng)的原因之一；另外，競(jìng)爭(zhēng)壓力、不斷追求更好自我的壓力，都使不少職場(chǎng)人自愿放棄休假，但實(shí)際上，職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，在工作與生活中找到屬于自己的平衡方法。

醫(yī)療人才建議，職場(chǎng)人對(duì)此要調(diào)整心態(tài)，如果想休假，就向直屬主管或人事部門(mén)提出申請(qǐng)，也許并不像你想象的那么困難。如果決定放棄休假的權(quán)利，就屬于個(gè)人的決定，那就不能抱怨和發(fā)牢騷了。