據(jù)醫(yī)療招聘人士獲悉，裝病理由中，感冒成為裝病的首選，成為45%的白領(lǐng)翹班理由；其次是25%的人選擇了肚子疼；牙疼和頭疼成了5%的裝病理由；25%的裝病理由為其他；而據(jù)醫(yī)療招聘人士了解，裝病的實(shí)際原因中，所占比例最高的是當(dāng)天有私事，占了57%，事假不好請(qǐng)或者扣錢(qián)比較多，所以大家都開(kāi)病假條；27%是工作壓力大，想休息一天喘口氣，輕松一下；9%的人是去找其他工作了，需要時(shí)間面試，請(qǐng)病假就成了最好的借口；對(duì)公司一些政策不滿(mǎn)，因此變相“罷工抗議”的人占了6%。

對(duì)此資深醫(yī)療招聘專(zhuān)家認(rèn)為，“裝病翹班”也是職場(chǎng)倦怠的一種表現(xiàn)，如果偶然一次，可能是想放松一下偷個(gè)懶；但如果長(zhǎng)時(shí)間都出現(xiàn)這種“裝病翹班”的情況，可能是因?yàn)槁殘?chǎng)壓力過(guò)大，也可能是因?yàn)楣ぷ骰蚬ぷ鳝h(huán)境和自己的性格、興趣之間的差距過(guò)大，導(dǎo)致個(gè)人不想上班，只想逃避勞動(dòng)。這時(shí)就需要重新為職業(yè)做規(guī)劃，或者調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。

醫(yī)療人才指出，工作壓力過(guò)大，是很多上班族裝病翹班的原因，就如改編后的歌詞所寫(xiě)：“在那山的那邊海的那邊，有一群小白領(lǐng)，他們苦命又聰明，他們加班到天明……”對(duì)他們來(lái)說(shuō)，偶然裝病，無(wú)非是一種減壓方式。

而在一家醫(yī)療用品公司工作的HR則告訴醫(yī)療招聘記者，他們單位有著很人性化的病假制度，領(lǐng)導(dǎo)允許一個(gè)月內(nèi)不問(wèn)緣由地請(qǐng)一天病假。“這個(gè)制度最初是針對(duì)女生來(lái)例假時(shí)痛經(jīng)，因?yàn)檫@個(gè)事情無(wú)法判定真假，而且如果是男上司，也無(wú)法開(kāi)口。”后來(lái)這項(xiàng)制度逐漸演變成了一項(xiàng)屬于全體員工的福利。

對(duì)于假病假，其實(shí)HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴醫(yī)療招聘記者，最基本的是病假條，“如果沒(méi)有醫(yī)生開(kāi)的病假條，那就需要把病歷本和開(kāi)藥發(fā)票清單原件拿到單位復(fù)印留底。一個(gè)詳細(xì)的制度可以杜絕50%左右的假病假。”

但同時(shí)，醫(yī)療招聘專(zhuān)家指出，如果單位里出現(xiàn)大面積的“裝病”情況，其實(shí)是告訴管理層一個(gè)信號(hào)：管理制度出問(wèn)題了。“好好上班賺錢(qián)養(yǎng)家是工作者的正常狀態(tài)，裝病翹班畢竟是個(gè)不正常的情況，個(gè)別人可能會(huì)偷偷懶，但是群體性偷懶基本上不存在。”