現(xiàn)代的職場(chǎng)晉升跟以往已經(jīng)大大不同。醫(yī)療人才認(rèn)為，人脈關(guān)系在個(gè)人成功過(guò)程中扮演著極其重要的角色，優(yōu)秀的職業(yè)平臺(tái)應(yīng)該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢(shì)，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開(kāi)放式平臺(tái)，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)展視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)，封閉式的職位只能令人不斷退步。

醫(yī)療人才指出，對(duì)于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)生涯就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無(wú)喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。在醫(yī)療人才看來(lái)，職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。

選擇跳槽無(wú)非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以醫(yī)療招聘專(zhuān)家認(rèn)為，選擇跳槽時(shí)必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即：可以不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。

選擇跳槽時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識(shí)。醫(yī)療招聘專(zhuān)家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)囿制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

在醫(yī)療招聘專(zhuān)家看來(lái)，從事一項(xiàng)自己擅長(zhǎng)的工作會(huì)工作得游刃有余；從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能夠快速?gòu)闹忻摲f而出，這正是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在。