在醫(yī)療人才看來，“跳槽”不是目的，發(fā)展才是方向。每個人都有不同的理由去選擇“跳槽”，看重物質(zhì)的則以薪水、福利作為指標；看重環(huán)境的則以公司條件、規(guī)模、名氣作為標準；看重個性發(fā)展的，則以興趣愛好、職業(yè)性格為重要指數(shù)；看重職業(yè)發(fā)展的，則以提高職業(yè)含金量，有助于到達職業(yè)目標為準則……如何妥善處理“跳槽”身前身后事，如何適應(yīng)新公司新環(huán)境新同事，如何應(yīng)對新工作的挑戰(zhàn)與壓力？

據(jù)醫(yī)療人才了解，因“跳槽”而引發(fā)的訴訟案日漸增多，“跳槽”可以，但一定要注意相關(guān)的法律問題。勞動者有“跳槽”的自由，可是同樣有遵守合同的義務(wù)。協(xié)議簽訂后則應(yīng)認真履行，不可隨意毀約。誠實守信，是市場經(jīng)濟社會對公民的最基本要求，現(xiàn)在雖然許多單位或企業(yè)尚未與員工簽訂保密協(xié)議，但要“跳槽”的員工也應(yīng)自律，如果嚴重損害了原單位的利益，并非可以一走了之。

醫(yī)療招聘專家認為，“跳槽”離職時，妥善處理人際關(guān)系，走得干凈、利落、漂亮，此人的未來前途，絕不可限量。相反地，若走得天怒人怨，反目成仇，將來很容易碰壁，自封己路，自毀前程。所以說，風光跳槽時，切莫落得好夢變成惡夢醒。

醫(yī)療招聘專員說到：我見過很多人一“跳槽”就拍拍屁股一走了之，不辭而別，沒有交接，沒有道別，把一個殘局留給了公司。常說退一步，海闊天空。其實進一步，何嘗不也能海闊天空？退出原公司時，勿以報負心態(tài)面對人與事，更不要發(fā)牢騷說不是。而應(yīng)懷抱感恩之心，進一步接觸關(guān)鍵人物，以感謝他們曾予你的幫助。分手時候不要說難忘記，但也不可口出惡語。這是職業(yè)人具備的最基本的修養(yǎng)。昔日同事，因為無法再合作，竟在一夕間破臉、打戰(zhàn)，結(jié)果是降低自己的格調(diào)，讓人看笑話，得不償失。

醫(yī)療招聘專家認為：離職前必須要把所有的準備工作做好，以最簡單、平靜的方式離開。首先，千萬別告訴任何人有關(guān)你的計劃；也不要隨處說公司的壞話，即使是公司里最親近的朋友，也不能向他傾訴你認為公司行政管理層面，有多么差勁。