新興專業(yè)需等待機(jī)會(huì)

　　調(diào)查顯示，有59%的海歸留學(xué)時(shí)選擇的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)、管理類，而且去歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家讀MBA、學(xué)金融也是很多人眼中爭(zhēng)取高薪的必經(jīng)之路。

　　據(jù)啟德教育國(guó)際教育研究院人力資源專家詹晶明分析，有些專業(yè)容易受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，選擇時(shí)不能盲從。比如以前銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，國(guó)內(nèi)就掀起過學(xué)金融熱，但現(xiàn)在這類海歸很多，就業(yè)前景一般。

　　目前，海歸所從事的行業(yè)已趨向多元化，主要分布在金融業(yè)、文化體育教育娛樂業(yè)、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律、電信及電子信息服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等。說明留學(xué)生已開始擺脫盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，變得理性和實(shí)際。啟德教育專家給予肯定：能夠結(jié)合自身特點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃，并結(jié)合國(guó)外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)與國(guó)內(nèi)的差距來尋找職場(chǎng)落腳點(diǎn)，往往更能快速找到理想的職位。

　　不少留學(xué)生選擇一些看來較新的專業(yè)，但由于行業(yè)與專業(yè)教育間存在暫時(shí)的脫節(jié)現(xiàn)象，回國(guó)后可能一度會(huì)找不到與之對(duì)口的工作。“就業(yè)遇冷的新專業(yè)海歸們，不妨抱著‘空白即機(jī)遇’的態(tài)度，到與該專業(yè)相關(guān)的行業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！闭簿鞅硎?。

　　越重視職業(yè)規(guī)劃，越具核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有66%的受訪者認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷對(duì)職業(yè)發(fā)展很有幫助，在工作中能很快適應(yīng)并投入。

　　同時(shí)，調(diào)查還顯示海歸的跳槽率不高，66%的人未跳過槽或僅跳槽一次，他們回國(guó)后在1~2個(gè)月內(nèi)就能找到滿意工作。21%的海歸在回國(guó)前就已找到工作。這說明，80后海歸越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的明確，留學(xué)期間注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累，能迅速抓住就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　此次受訪者集中在20~30歲，屬80后，這也代表新一代海歸的特點(diǎn)――有想法，有主見，擁有良好的外語應(yīng)用能力，有著國(guó)際化視野，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新精神，在職場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。

　　對(duì)海歸的未來發(fā)展，啟德教育集團(tuán)總裁李朱認(rèn)為：很多企業(yè)最看重人才的潛質(zhì)，需要的是具有戰(zhàn)略思維和全局觀的人才，以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨(dú)具這些優(yōu)勢(shì)。此外，國(guó)家鼓勵(lì)海外人才以多種形式回國(guó)發(fā)展。這也是海歸們的最大機(jī)遇。

　　薪水差別大 民企成吸納海歸的主力軍

　　調(diào)查顯示，有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，起薪一般在3000元左右，薪金在3000~10000元的占受訪人群71%。月薪上萬者只有15%，一般擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；僅有6%左右的是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等。據(jù)受調(diào)查者透露，進(jìn)入世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也趨于理性。

　　過去海歸去外資企業(yè)工作是天經(jīng)地義，但現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬泛，其中，民營(yíng)企業(yè)成為吸納海歸人才的主力軍。多達(dá)46%的海歸在民企就業(yè)，而外資及合資企業(yè)仍然是首選。選擇自主創(chuàng)業(yè)的也不少，在高科技領(lǐng)域占70%以上， 20%在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，說明海歸在國(guó)內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。

　　“工作經(jīng)驗(yàn)”同樣是瓶頸

　　有專家將留學(xué)生回國(guó)就業(yè)情況分為兩種類型，在國(guó)外生活時(shí)間較長(zhǎng)，有1~3年的海外工作經(jīng)驗(yàn)，或出國(guó)前曾有3~5年的工作經(jīng)歷，稱為“大海歸”；沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國(guó)，甚至在國(guó)內(nèi)也未工作過，被劃分為“小海歸”。

　　“大海歸”往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)。他們有的是在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后出國(guó)充電，攻讀碩士以上學(xué)位，是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群?！靶『w”由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。

　　啟德教育專家指出，“小海歸”只要在職場(chǎng)中找準(zhǔn)位置，往往具有厚積薄發(fā)的優(yōu)勢(shì)。留學(xué)生小林在出國(guó)前就設(shè)定了目標(biāo)，去澳大利亞讀金融碩士期間，盡可能多地了解銀行的運(yùn)作，特別鉆研比較了國(guó)內(nèi)各家銀行、不同部門的工作，回國(guó)后如愿以償成為國(guó)內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)理。雖沒有具體的工作經(jīng)驗(yàn)，但憑借努力和規(guī)劃贏在了職場(chǎng)。