1、是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。

一家公司招聘網(wǎng)絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發(fā)布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習崗位。

2、是以“考試需買復習資料”為名，實則變相售賣產(chǎn)品。

一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦復習之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤中資料毫無關(guān)系，白白花錢。

3、是要求“上崗前先繳費培訓”。

一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

4、是“無中生有”騙取匯款。

一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

5、是“偷梁換柱”招保險代理。

一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內(nèi)容。

6、是借招聘程序員“順手牽羊”。

一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

7、是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。

施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶后就不聞不問不予錄用。

8、是借計件制工種“趁火打劫”。

一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標準上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業(yè)向勞動部門投訴。