找工不妨盡量

　　利用好家庭關(guān)系

　　“90后”的個性張揚，使社會對他們產(chǎn)生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當(dāng)回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見?！翱赡苡胁糠秩耸沁@樣，但并不能就此斷定所有‘90后’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力?！贝笏膶W(xué)生小斌說，并以自己為例：“我曾在會計師事務(wù)所實習(xí)，有時候要加班到晚上11時，雖然有點郁悶和無奈，我也不會有太多怨言?！敝劣凇罢J(rèn)為面包會有的，不把工作當(dāng)回事”，小斌認(rèn)為這是不可能的事，現(xiàn)在物價飛漲，不好好工作賺錢，會面臨巨大的生活壓力。

　　“90后”崇尚自由，選工作地點并不畫地為牢。華工大四學(xué)生小睿表示，剛開始工作，肯定想到多個地方走走，如北京、上?；蛳愀?、澳門，遠一點如歐洲和美國。不過，從長遠的角度來講，在一個地方工作更有利于編織人際網(wǎng)。

　　現(xiàn)在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”?！?0后”的學(xué)生有沒有想過借住家里的人際關(guān)系來找工呢？小睿表示，“如果有關(guān)系的話，盡量利用會比較好。這種借力是一個跳板，能給予自己一個更大的平臺去工作，而并不是想做那種光拿錢不干活的多余角色?！?/P>

　　初入職場，期望月薪五千

　　許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；后來，國企和事業(yè)單位因為穩(wěn)定成為大學(xué)生找工的熱門；現(xiàn)在，工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國企、民企和公務(wù)員之間，“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么？

　　“我不會去國企，不會考公務(wù)員，雖然兩者福利優(yōu)厚，待遇很好，但我不想年輕的時候就過養(yǎng)老的生活?！苯衲甏笏牡娜A師傳播系的龍同學(xué)，覺得自己應(yīng)該走出去闖一下，對她來說，“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者，如果不能實現(xiàn)，她會選擇進門戶網(wǎng)站。

　　廣外英語語言文化學(xué)院的石夢純也是大四學(xué)生，目前的定位有兩個：會展和外貿(mào)業(yè)務(wù)員。這兩個行業(yè)目前大多企業(yè)是民企，如果做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，石夢純希望在深圳從事電子產(chǎn)品的外貿(mào)，在她看來，深圳這塊土地上的電子產(chǎn)品技術(shù)含量會高一點，盈利也會相對高一些。

　　中山大學(xué)的盧同學(xué)想去外企快銷行業(yè)的市場部門，諸如聯(lián)合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會讓一個剛進來的員工負責(zé)一些很大的項目，而國企是不會這樣做的。

　　有求職目標(biāo)當(dāng)然好，沒有目標(biāo)就只好“四處撒網(wǎng)”了?！案鞣矫嫖叶紩チ粢?，公務(wù)員、老師、外企都會去面試，然后根據(jù)拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元?！睆V外英語專業(yè)的陳同學(xué)喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規(guī)則，不想一輩子對著同樣的生活。在她看來，年輕就應(yīng)該多努力，盡情追逐自己的夢想。

　　女生寫簡歷，不介意透露身高體重

　　“90后”的大學(xué)生擁有很多的實習(xí)和兼職機會。廣外英語專業(yè)的陳同學(xué)在大學(xué)期間就做過很多實踐活動，她當(dāng)過亞運會志愿者，為一些企業(yè)員工培訓(xùn)過英語；在廣交會的金葉酒店當(dāng)過服務(wù)生，為外國人點菜?！暗谝淮翁みM社會，是去肯德基做服務(wù)生，有一次，一位客人有很多點餐要求，由于我的服務(wù)態(tài)度很好，客人寫了一封表揚信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時間感動?！笨v然有這么多實習(xí)經(jīng)歷，但陳同學(xué)似乎還不滿足，在做簡歷時，她還覺得自己的實踐不夠豐富。

　　現(xiàn)在是“90后”大四學(xué)生做簡歷的高峰時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因為會展比較注重形象，盡可能在簡歷中體現(xiàn)出與別人不一樣的地方?！蹦壳?，石夢純已經(jīng)投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿(mào)公司向她發(fā)出了面試邀請。

　　“90后”大學(xué)生在找工方式上也在悄悄發(fā)生著變化。華師大四學(xué)生小吳表示，大學(xué)期間，她沒怎么參加社團活動，沒有太多認(rèn)識的師兄師姐。所以現(xiàn)在找工只有留意網(wǎng)上的各種招聘信息，主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)吧、群郵或者微博發(fā)布的信息。

　　沒有職場偶像，無需刻意模仿別人

　　“90后”找工最看重什么？大四學(xué)生小斌告訴記者四個字：企業(yè)規(guī)模。因為大企業(yè)在各方面都會做得比較出色，比較正規(guī)，正所謂“大樹底下好乘涼”。

　　在“行業(yè)發(fā)展、公司文化、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、培訓(xùn)體系、工作環(huán)境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢？小斌表示最看重培訓(xùn)體系，理由是“對員工培訓(xùn)投入的多寡，體現(xiàn)一個企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的眼光。一個愿意為員工花本錢的企業(yè)也值得員工為之付出”?；蛟S是英雄所見略同，中山大學(xué)的盧同學(xué)也是格外看重培訓(xùn)體系。

　　“90后”畢業(yè)生不僅在擇業(yè)觀念上不同于“80后”，對一些職場現(xiàn)象也有他們自己的見解。小斌說自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。

　　許多學(xué)生都把“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”視為求職至寶，反復(fù)揣摩。中大的盧同學(xué)卻認(rèn)為，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發(fā)揮，找不到感覺。在暑假的一次實習(xí)應(yīng)聘中，盧同學(xué)就是按“面經(jīng)”來做的，整個過程畏首畏尾，現(xiàn)在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因為你不夠優(yōu)秀，而是你不適合。